колектива на труда като социална институция - studopediya

Провеждане на класификацията на трудовите колективи, на функцията-niruyuschih в съвременното общество, социолози вземат като основа за два важни критерия: обхвата на експлоатацията им и собствеността, която се основава на тяхната дейност.

Класификация на трудовите колективи

а) типологични характеристики: обхвата на операция

Области, в който работи collective-

Видове трудови колективи

2. Материал производство

Промишлеността, селското стопанство, строителството, транспорта

3. Търговия, обществено хранене, на, потребителски услуги

4.Obrazovanie, здравеопазване настроени, упражнения и спорт

Образователни, медицински, здраве

5. Наука, изкуство и култура

Творчество (научна, информационна, изкуство)

б) типологични характеристики: Собствеността

Видове на работната сила

Държавни организации и предприятия

2. кооперация, акционерно на

Акционерните предприятия и организации от сферата на свободното време-Ри

3. Private, индивидуален, семеен

Частен (приватизирани) предприятия и организации, работещи на индивидуална или семейна основа

Съвместните предприятия и организации

Корпоративни събития

Корпоративна meropriyatie- този организатор действие, насочено към сплотяване на екипа си, за да постижения депозити на голям успех в основната дейност.

Корпоративни събития, тийм билдинг насърчават, мотивират служителите, въвеждането на желаните поведения, информираността на персонала, както и формирането на планове и обобщаване. Това CCA-особено важно с оглед на факта, че през последните години се наблюдава тенденция да се разглежда като служители на вътрешните клиенти, които трябва да се погрижа за него.

Всички корпоративни действия се различават по три функции: причина и цел, брой гости, на бюджета. Те могат да се разглеждат от основно значение за определяне на мащаба на събитието. Цели събития трябва да се различават последователно и едновременно с това да реши проблемите на персонала Полити-ки (Таблица 4).

Етапи на развитие на компанията и целите на корпоративни събития

Компанията Важни събития

Проява на стойността и значението на приноса на всеки служител, насърчаване, стимулиране; официална инициатива в подкрепа на

Ще подчертая, че мотивът и целта на събитието - не едно и също нещо. Точното определение, празнични цели Lenie - е, на първо място, следвайки общата стратегия на политиката на фирмата HR и второ, рационалното разпределение на бюджета.

При планиране на корпоративно събитие, важно е да се възложи на организаторите и р-tovit всички компоненти:

След събитието, за да се оцени нейната ефективност.

Корпоративни събития в държавните институции "Fire Service Management и защита на населението" в Сиктивкар, Република Коми се извършват:

· За стимулиране на чувство за общност;

· Разкриване на творческите способности на работниците и служителите;

· Подобряване на атмосферата в екипа (стрес релеф, например, степен с междуличностните отношения).

Последствията от такова събитие е не само укрепване на духа на отбора, но също така се стреми да насърчи депозити на служители за кариерно израстване в институция с нови идеи и стимули за работа, както и необходимо условие - съвместното участие на работниците и служителите на организацията. Той има също така функционална и изолация е в допълнение към традиционните работи процесът.

В зависимост от целта, поставена organizato набор от символи, корпоративни събития се разделят на:

· Бизнес (екипни срещи, срещи, конгреси);

· Развитие (обучение, семинари, конференции);

· Изграждане на екип (обучение, съвместни кампании);

· Спорт (конкурси, турнири, състезания);

· Entertainment (корпоративни събития и партита, в къщата лотария и томболи, шоу програми, концерти, клубове, екскурзии);

· Чествания (годишнини, представяне на награди и т.н.).

Според участниците на корпоративни събития-yatiya в институцията са разделени:

· Вътрешен (затворен) - участват само със страните институциите на персонала;

· Family - да отговаря на условията за членовете на семейството на Collab-ING институции;

· Open - с участието на поканените лица (бизнес бюра-ките, държавни служители, медии-ционни на информация).

По местоположение:

· На своята територия (конферентна зала, банкетна зала, конферентна зала, офиси);

· Изход (хотели, пансиони, читалище, лодка).

Според официалния тип тяло на организацията корпоративни събития могат да се разделят на:

Банкет събитие. Това е най-често срещаният тип на фестивала организация. Избрани заради тяхната "традиционния" фамилиарност. Провежда се в ресторанти, банкетни зали. Аз трябва да кажа, че в конкретните български условия, за да го организира, така че тя се е превърнала в консолидиране фактор фактор корпоративизъм, отколкото алкохол, понякога е трудно. При избора на този вид почивка, особено внимание трябва да се обърне към програмата на банкета, разнообразието от включването му развлекателни дейности по корпоративните въпроси, като например: хумористичен викторина за историята на организацията и блъф-турове от спецификата на обучение, несериозна награждаване на "умните" членове на забавни награди на организацията и т.н. ,

Държава събитие. За празници от този тип може да се дължи, както на пътуванията "барбекю" за всички служители на компанията, както и разположени "дните на организацията", че може да отнеме целия уикенд и обикновено се извършва в крайградски общежития. Като правило, те не се проведе в банкета всички условия и включват спортни състезания или в полу. Ролята на храна и алкохол в тези дейности не е такова, каквото представлява, както в "банкет" строежите. Държани такива празненства обикновено в края на пролетта и лятото.

Семейни дейности. Отличителна черта на тези събития е да покани членове на семействата на служители на организацията. Подобно на "селски" събитието "семейството", с редки изключения, се провеждат на открито. Големи (особено производството) компании харчат такива празници на тяхна територия. Правилно планираното честване на този тип включва: кратка обиколка на производството (офиса) - Кажете на домакинство персонал и показват къде и как работят техните роднини; забавление или конкурсна програма.

Освен това следва да се отбележи, че ако ние не говорим за семейството на устройството започва (като например "Мамо, татко, аз - спортно семейство"), трябва да

Почивка раздел на два потока: програма за деца и възрастни. Crossing и временно сливане на "поток" не е изключено, и дори е желателно, но е важно да се разбере, че в действителност, това е различни програми. Опитите да се изгради на компромис, резюме на програмата и за двете възрастни и за деца, особено когато броят на посетителите, броят в стотици, предварително се губи.

Представяне. Този вид почивка обикновено е посветен на откриването на организацията, на клона, за насърчаване на новата марка и така нататък. Ако презентацията не е насочена към случайна публика, а след това този вид тържества обикновено не разполага с развлекателна програма, и има ясна линия на презентации и изказвания, а в допълнение към членове на екипа по натиснете събитие са налице, потенциални и реални партньори или потенциални клиенти.

Концерт, конкурс програма. Акцентът е върху "корпоративни" конкурси и викторини, поп номера стават допълнителни "украса". Струва си да се добави, че "концерт" версия предполага необходимост от етапа на инсталация

платформата и звук с достатъчна мощност апарат.

Отивате на театър целия екип. Отивате на театър целия екип. Публиката не е непознат човек. Разхождайки се във фоайето по време на антракта, всички се поклониха един друг с приятелска усмивка. Чувството на хълм гарантирана.

Корпоративни олимпиада. Празникът започва с запалване "на олимпийския огън." Тогава формира екипи и проведе тегленето за забавление. Конкурсът се провежда в съответствие с всички на олимпийските ритуали. Sports се провеждат в различни спортни и забавни конкуренция. След приключване на конкурса - церемония по награждаването.

Печелившият отдел ще получи "Олимпийски Cup" с възпоменателен надпис и лого. Всички останали конкуренти ще бъдат наградени със специални медали и чаши с хумористични заглавия и иронични заглавия.

В този случай, ние можем да организираме турнира за един или няколко вида спорт. Освен това, състезания могат да се провеждат както на "Олимпик" (футбол, волейбол, джогинг), и по "неолимпийски" (пейнтбол, състезания на водни скутери, футбол във вода) спортове. съдейки възможно организация на "Купата на компанията" и така нататък. н.

Има редица от теми, които се ползват специална симпатия:

· "Оскар" - възнаграждаване на служителите в различни категории.

· "Пионерски лагер", "Pioneer Dawn" - завръщане към детството (летен издаване).

· "На този спорт! Вие - в света! "- спортни състезания, на олимпийски игри, пейнтбол, боулинг и др

· Национална партия (украински, Коми, татарски и т.н.).

· TV-програма ( "Поле на мечтите", "име, което Tune", "най-слабото звено", "Кой иска да бъде милионер", "най-умният", "фабрика за звезди", "КВН", "Форт Bayard").

Всяка тема, може да бъде интересен и оригинален ритъм. Основното нещо - за да активирате колеги носят на играта възможно най-много служители. За тази цел е необходимо да се мисли предварително ролята за всички гости; подготви стаи - соло или изпълни-emye целия отдел; отлично познаване вариант - смесица от служители от различни подразделения (това е просто и ще бъде изграждане на екип).

Така че, помислете за елементи, които са важни за вземат предвид при планирането на организационна IU-събития събраха:

1. Определяне на следните фактори:

· A причина и цел на събитието;

2. Изборът на място:

· Инспекция (светлина, звук, грим, ток, съблекалня и тоалетни);

· Определяне на координатора на обекта;

· Test Drive "- посещение на обекта по време на дейността си.

3. Entertainment част:

· Съгласуване и одобряване на сценария;

· Определяне на фокусна точка за забавление част;

· Избор от стаи за изпълнители и развлекателната зона;

· Репетиция развлекателна програма с участието на работниците и служителите (всяка група, в свързващото отработени отделно, с "Включете" състезателния дух).

· Изготвяне и одобряване на менюто;

· Дегустация и съвпадение съдове;

· Решение на проблема с алкохола.

6. сувенири. Определяне на броя на награди и т.н. ако поетите състезания; закупуване или производство на награди и сувенири.

В навечерието на празника - провеждане на репетиция просто ПРАЗНИК-среда. Художници в него не могат да участват - те трябва да знаят своите роли перфектно (защото тяхната работа се заплаща).

След определяне на причината и триумфа на целите трябва да бъде да се реши кой ще заеме Xia почивка организация. Възможности за малко: служителите на дружеството или външен доставчик - събитие агенция, или проблемът е решен с общи усилия (Таблица 5). Таблица 5

Корпоративни събития

· Резултати съвпадение ozhi-daniyam и цели; · Запазване на пари; · Спазване на фирмената култура; · Себереализация на служителите, участващи в подготовката и провеждането на празници

· Най-високата цена на енергия, време; · Често конфликти на разположение по време на ограничени часа размита-функционален шейни; · Липса на необходимия опит и връзки

С помощта на събитието агенция

· Творчеството; · Професионален подход; · За пестене на време; · Престиж; · Отговорност ISP (няма кой да попитам>

· Най-високата цена на услугите (понякога neoprav дадено); · Несъответствие на корпоративна култура; · Служители на дружеството не участва в този процес; · Проблемът с грешен избор под-изпълнителя; · Формализъм Събитие

Място на провеждане зависи от много фактори Сезон, статус случаи броят на държавните Дрен, бюджета и т.н. В по-топлите месеци, за предпочитане отворени зони в Хо lodnoe -. Решаващият фактор е броят на гости. Основното нещо - при избора на място, за да се обърне внимание на следните точки:

· Външният му вид, естетика;

· Ако е отворена платформа - способността да се движат под покрива в случай на не-е предвидено метеорологични условия;

· Светлина и звук (ако се изисква допълнително заплащане);

· Склада за храна (и електроснабдяване при 220 и 380 W);

· На участниците безопасност / защита от злополуки.

Добро меню за всеки повод - това е половината от битката. Разбира се, списъкът с ястия и прибори са зависими от сумата, показана от организаторите. Но също така и в тази връзка е важно да се има предвид следното:

· Възраст на участниците;

· Продължителността на събитието (ако продължителността на програмата, и сервиране предварително предполага липсата на места за сядане, ще има много недоволни).

Меню винаги първо се съгласи с ресторанта. Трябва да се помни, че сред гостите могат да бъдат вегетарианци, мюсюлмани, евреи и православни, хлипа-фолк пост, така че трябва да се грижи за тях.

Вид на показването на избрана в зависимост от няколко условия. Например, подходящ прием в пресконференции, презентации на нови продукти или услуги. Банкет - най-тържествените и скъпи серво-сгради на събитията за състоянието като годишнина от дружеството или за негово мениджъра.

Най-популярната днес има бюфет с междинно кацане. Тази порция, от една страна, дава на гостите си избор от ястия; от друга страна, той е подходящ за дълги вечери; На трето място, икономически ефективна. Целта на такова събитие може да бъде всичко.

За триумфа на организацията беше безупречна, трябва внимателно да се подготви поканите. В този случай, следните точки са важни:

· Външен вид покани, трябва да отразяват състоянието и стилистични режисиран-ност дейности;

· Покани трябва да интригуват и създават настроение. Важно е, че получателят да е имало-силно чувство, че ако той не дойде, той ще пропусне най-важният празник в живота си. В някои организации, за да покани за участие в КР-porativnoe празник лотарийни купони приложен.

Ако получите сериозно към подготовката на поканите, може да се предположи, че е дошло времето съответно облечени състоянието на събитието и в добро настроение на гостите - гарантирано. Те ще бъдат особено доволни, ако организацията е нарушен Ся за доставката им до местоназначението - от работа или от най-близкия (най-често срещаните варианти). Някои организаторите да направят ограничени часа летателно-автобус, и всяко разделение въпрос за поканата, посочена в тези най-Biel работно време. По този начин, ние можем да се избегнат шума и суетата.

Следващата точка, която искате да се мисли, - сувенири. Уди-изграждане на офисни сувенири днес е трудно, би било за предпочитане да се даде нещо нестандартно. Основното нещо - да донесе усмивка сувенири.

Вижте официалната част на събитието се приема два часа преди спазари-нето по време на картите покани. Традиционно, най-последните "акорди" Камерна-RA - награждаване на резултатите от лотарии и състезания. Поканата за участие в празника трябва да се обърне график на интересни събития през нощта, както и времето, което е завършено. Заслужава да се грижи за митата полиция, линейка, допълнителна защита.

За да се извърши след тържествен случай на по-високо ниво, е необходимо да се провежда под резултатите от предишния. Това ще ви помогне не само в качественото развитие на Corpo-пролиферативен "индустрия" на празниците, но и в постигането на целите на управление.

На първо място, резултатите трябва да направят оценка на организаторите себе си, защото само те знаят, ако нещо се случи, че е предназначена.

За да укрепи отношенията в общността и решаване на задачи по управлението на персонала, че е желателно, че организаторите на честванията подчертаха формирането на COR-тивна традиции. Важна роля се играе от желанието да се измисли празници и да се създаде високо емоционално състояние.