Това е необходимо за работа в празнични и почивни дни - заплати или свободно време sotsgramota

Как да се плаща за работа по празници и почивни дни? Сложете плащане или свободно време?

В събота, неделя и празнични дни са необходими за работа на гражданите да се отпуснат. Обадете се на работа тези дни е възможно само със съгласието на работника или служителя, освен в някои случаи, определени в действащите нормативни актове. Помислете обажда, за да работят, сумата на плащането и компенсационната почивка.

Call работа

Под забрана на работа извън нормалното работно време означава неспособност за привличане на служителите да работят без тяхното съгласие. Все пак, има някои изключителни случаи, когато не се прилага това правило.

В общи линии трудова дейност извън учебните часове се извършва само на писмена заповед на насоки и със съгласието на работниците. В този документ, не забравяйте да се посочи причината за служителите на кол. По-често, отколкото не е описано тук неочаквано възникнали обстоятелствата, които са довели до появата на делата, по които изпълнението зависи нормалното функциониране на предприятието, индивидуални нейните отдели или подразделения.

Визуализация, служители с необходимостта да работят извън управлението на нормалното работно време ги изпраща известие. Той описва причините, датата на издаване и определена възможността за провал.

Внимание! Подпис на служителя в този документ представлява съгласие за изхода в неработен ден.

Въз основа на подписания акт се публикува уведомленията, съобщаващи онези служители, от които се получават съгласие. Това не се отнася за случаите, в които:

1. Тези резултати са посочени график.
2. Това е едно от условията, посочени в трудовия договор.
3. Когато спешен (разговорът е възможно да се коригират последствията и предотвратяване на аварийни ситуации).
4. Изход е свързан с предотвратяването на произшествия и повреда на машини и оборудване.

Внимание! Единствените хора, които не са привлечени от необичайна работа, при никакви обстоятелства - бременни жени.

И плащането на компенсация

Защитената начина на плащане за работа извън нормалното работно време TC България. Служителят се плаща минимална сума го положи в двойна обем. По-голямо съотношение е възможно, ако това е предвидено в колективния трудов договор.

Изчисляване на позицията на сумата се основава на вида на работата и плащане:

• 
  На парче - два пъти, а умножена по броя на произведените продукти са се увеличили с изчисляване на плащането на парче ставка.
• Дневна ставка - удвоява.
• Часова ставка - отработени часове, умножено по два пъти часовата ставка.
• Заплата - се взема предвид при изчисляване на месечната норма на работа. Работата по официални празници в границите на определеното време изтече, за да се обърне по обичайния сума. Ако превишите установената норма, служителят има право на двоен размер.
• Смесени (парче-почасово) - осигурява умножени с коефициент като процент и сделна.

По искане на работника или служителя на допълнителните плащания, могат да бъдат заменени с компенсаторни почивка. В такава ситуация, работата му извън нормалното работно време се заплаща при нормалното съотношение и в допълнение, предоставена свободно време. Тя може да се приема като на следващия ден, и е приложен към освобождаването.