Това е необходимо за работа на официални празници
Работа в почивните дни и официалните празници, е забранено, освен ако не е забранено от закона (спешни случаи, непрекъснато производство, работата, свързана с прехраната и т.н.).
Участието в тези дни се разрешава само с писмено съгласие на работника или служителя. В този случай, да се включат хора с увреждания в празниците, както и жени с деца на възраст под 3 години, това е възможно само ако не е забранено да ги по здравословни причини.
Работодателят е длъжен на ръка, за да ги запознае с правото да се откаже от извънкласна работа. (St.113 от Кодекса на труда).
Тази работа се плаща най-малко двоен размер. Конкретни стойности могат да бъдат настроени отбор? Ним или трудов договор.
По искане на работника или служителя да работи за един уикенд или на официален празник може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай работата се изплаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане. (Чл. 153 КТ).
По принцип, ако шефът ще ви плащат нормални заплати, плюс това дава на разстояние, то ще бъде в рамките на закона. Но само при условие, че сте съгласни с него. Ако кажем, че не е нужно почивен ден, и двойно плащане, мениджърът е длъжен да изпълни вашите изисквания. В крайна сметка, можете да се откажете да работят по време на празниците - това е вашето законно право
Рейтинг: 0.0 / 10 (0 гласа гласове)
Рейтинг: 0 (от 0 гласа)
Сподели в социалното. мрежи
Предишна DADAUT LEE бормашина осем цифри Следваща удължаване на отпуска в случай на болест
Отмени всички коментари
Кръгът празен там.