Временно преустановяване на дейности на организацията и служителите

Q: Съдът назначи административно наказание под формата на спиране на дейността на организацията в продължение на 80 дни. Какво да правим със служителите?

Отговор: Наказанието на административното спиране на дейност на организацията се предоставя в достатъчно голям брой членове на Административнопроцесуалния кодекс. Нарушение на законодателството в областта на труда и трудовото защита е включена в списъка на основания за прилагане на тези санкции. Редът на изпълнение на този вид административни наказания, предвидени в член. 32.12 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация: Решението на съдията по административен спиране на дейности, извършени от съдия-изпълнител веднага след издаването на такава заповед. За да направите това, съдебният изпълнител може да запечата помещенията, стоките в складовите райони, нанесете печата.

Административен спиране на дейности на организацията, не означава прекратяване на трудовото правоотношение, като Кодекса на труда не съдържа норми за спиране на дейността на един служител на земята. Въпреки това, България TC не предвижда задължения на работодателя в случай, че са подложени на определената административна мярка, например, за да се поддържа средна работна заплата или на работното място (позиция) за служители.

Изключение се прави т. 220 TC RF: ако организацията спряно работа във връзка с прекратяването на дейността или временна забрана на дейност, в резултат на нарушения на държавните професионални правила за безопасност по вина на организацията, служителят запазва работа (положение) и средните доходи. По това време, на работника със съгласието на работодателя може да се прехвърля на друга работа с заплати за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа.

Ако административният спиране на дейност прилага по други причини, например поради нарушаването на санитарно-епидемиологични изисквания към организацията на общественото хранене (чл. 6.6 от Административнопроцесуалния кодекс), ние вярваме, че има прости работници. Спомнете си, че в трудовото законодателство при прекъсване означава временно спиране на работа поради икономически, технически или организационен характер (чл. 72.2 от Кодекса на труда).

Прости организации трябва да се документира. Тъй като законът не определя всеки документ или съответно стандартизиран формуляр, който беше въведен с организацията по прост или е спрял да го често организацията издаде заповед по произволен начин, но с толкова подробна информация за причините за престой.

Като такъв има един прост вина на работодателя, служителите по силата на чл. 157 TC България за всички престоите разчита не по-малко от 2/3 от средната работна заплата <1>.

На практика, когато дейността на работодателя са били спрени, има случаи на работници да напуснат, без заплащане. Такова разрешение от работодателя Кодекса на труда не дава, следователно, тези действия ще бъдат в нарушение на трудовото законодателство (чл. 128 от КТ RF).

Подписано печат