Тъй като натрупаната ваканция - онлайн калкулатор, формула за изчисление и примери

Holiday - това е, всъщност, заплатата на работниците и служителите за времето, че той може да работи, но ще почива.

За платен годишен отпуск на работника или служителя се задължава да работи в организацията на не по-малко от 6 месеца. Начална дата на трудов стаж в организацията има след публикуването на заповед на допускане до работа, и, съответно, на първия работен ден.

1. Служителите, чиято възраст е по-малко от осемнадесет години.
2. Служителите, които вземат под тяхна грижа за деца на възраст по-малко от 4 месеца.
3. Жените, които оставят за бременност и след това скоро ще бъдат предоставени.

Също така, на броя на календарните дни почивка варира от период на работа в дадена организация. С други думи, оставете продължителността е пряко пропорционално на трудовия стаж. В едномесечен, служителят зарежда за около 2 дни почивка. По този начин, половината изпълнени, всеки работник е с продължителност от освобождаване от 12 до 14 дни.

Фактори, влияещи върху размера на ваканция

Общата продължителност на периода на фактуриране, за които ще се плаща платени отпуски, може да бъде различен, но в никакъв случай не може да бъде повече от една година.

В допълнение, на работника или служителя не може да бъде винаги на работното място, причината за това може да бъде две ситуации:

1. Първо - ако работникът или служителят има дни за обработка, но и дни отпуск по болест. В този случай, работата на преброяване на общите доходи на месец изключени дните, когато работникът е бил неработоспособен.
2. Второ - когато дойде на работника или служителя да се заселят в организацията след празниците в началото на календарния месец. Помислете работни дни може да се изчерпят, тъй като работникът или служителят е на работното си място, но когато става въпрос за изчерпи напълно работния месец - това е невъзможно да се каже, че на месеца е изработен изцяло, така че за определен период от месеца беше до изхода на заповед за работа.

определението за предоставяне напусне

Служителите трябва да бъдат взети под внимание:

• ваканционен график - задължително (член 123 LC България.);
• Служителят е написал декларация;
• Ръководител подписва заявлението и издава заповедта;
• Счетоводител продажба изчислява (изчислява средната заплата);
• Holiday заплащане изплащат на служителя не по-късно от 3 дни преди началото на отпуска (чл. 136 TC България).

начисляване на ваканция

Преброяване на размера на бъдещата си ваканция трябва да се основава на последните 12 месеца трудов стаж. При подписването и съгласуване на колективен трудов договор, е възможно да се приложи друг период от време за изчисляване на почивка, например - 3 месеца.

Работодателят трябва да вземе предвид отсъствията и отпуск по болест по време на преброяването на продажната фондове. Произходът на ден за прехвърляне на средства продажби, е моментът, от порядъка на допускане до работа.

1. Определяне на броя на дните, за да се изчисли средните доходи.
2. Изчислено на средните дневни доходи (CLE) .SDZ = Натрупан S / N за отчетния период / среден месечен брой календарни дни (пълен месец - 29.3).
3. Определяне на размера на платена отпуска. Holiday CLE = х броя на календарните дни на почивка.
4. Лично данък общ доход се начислява. Дръжте изчислява размер на данъка върху личните доходи и се прехвърля в бюджета трябва да бъде в деня на плащане на ваканция служител заплащане.

Изчисление схема продажба

За да се изчисли размерът на отпуските, работодателят трябва да обобщим общия работник доход през последните 12 месеца.

Ако служителят отива в отпуск преди това изчислението на дневната заплата идва от датата на издаване на постановлението за наемането на работа на работното място.

продажбата сума ще бъде: 9 215.02 рубли. ((30 000 рубли. X 12 месеца.) / 12 / 29.3 * 9 дни.)

Но през този период не трябва да се разглежда на следните видове карти:

1. Болнични (човек трябва да има документ, потвърждаващ увреждането).
2. Отпуск по майчинство.
3. Допълнителни дни са предназначени да се грижат за дете с увреждания.
4. Оставете предназначени за грижи за детето.

Освен това, при изчисляването не включва размера на ваканционни дни, когато работникът или служителят не идват на работа, поради независещи от него обстоятелства.

Размер на средните доходи да се изчисли просто достатъчно да се направи това, средните доходи, получени от работници за отчетния период, разделен на броя на дните, през този период.

Почивка, осигурява допълнителен

Този вид отпуск да се дава в случай, че служител на организацията на дейностите, считани за вредни. Друга причина за допълнително начисляване на ваканционни дни - нередовен работен ден.

График и продължителност на този отпуск следва да бъде вписан в колективния трудов договор на организацията, но тя не може да бъде по-малко от три календарни дни. Допълнителна дете се изплащат в случай на отсъствие на почивка на всеки служител има определени права на обезщетение.

Главната награда в изчисляването на почивка

Във всеки организация, има различни тълкувания на премии, и те са:

1. Награда присъдена за големия опит на работа в предприятието.
2. Спечелени премии за резултат от цялостната работа на организацията.
3. Премиите, платени за отлично представяне в производствения сектор.

Месечна премия - за плащане, които се прехвърлят на организацията на служителите в допълнение към заплатата.

Тази премия може да бъде:

1. Direct - финансова помощ за грижи за децата.
2. Производство - върху размера на заплатите.

Изчисляването на този вид премия зависи от работодателя.

Работодателят има право да контролира видовете бонуси и да ги инсталира на своите служители.

Премиите могат да варират в своята честота и могат да включват:

1. Еднократни.
2. Тримесечен.
3. Месечен.
4. В зависимост от извършената работа през годината.

Всичко останало, работодателят има пълното право да се насърчи на работника или служителя в следните форми:

1. Дайте ценен подарък.
2. Наградени сертификати.
3. Декларирам благодарност за свършената работа.
4. Въвеждане на един служител да се превърне в най-добрите в своята професия.

могат да бъдат въведени Всички тези видове стимули в колективния трудов договор на организацията.

При изчисляване на общата премия, трябва да се вземе предвид времето, когато работникът или служителят е работил с определен брой часове на ден.

В случай на непълно отпадъци календарен ден годишните премийни вноски се изчисляват въз основа на заплатата на работника или служителя, но само ако:

1. Наградата е начислена за периода на фактуриране и в работно време.
2. Периодът, през който е кредитирана бонуса, е изчислена.

На свой ред, работникът или служителят може да загуби част от премията по няколко причини:

1. Нарушение на Кодекса на труда или безотговорност в работата си с официални въпроси.
2. Липса на желание за постигане на добри резултати в работата си.
3. Наличието на порицания и коментари от управителния съвет или на работодателя за извършване на работа.

Причините за почивка за своя сметка

Според някои от тях, често лични причини, всеки служител могат да отидат в отпуск, при условие за своя сметка. В такъв празник е изчисляване на заплати и платени отпуски не са на разположение.

Но има случаи, в които организацията е задължен да плаща извънредно отпуск от не повече от пет дни, а те са:

1. Загубата на близък роднина.
2. раждане на дете.
3. Сключване на брак.

1. Втората световна война участници - период за почивка може да продължи до 35 дни.
2. Пенсионерите, които работят в организацията - до 14 календарни дни.
3. Близките роднини на войниците, които са получили наранявания по време на боевете или убити по време на битка услуга - 14 дни.
4. За хора с увреждания - термин отпуск от не повече от 60 дни.

Трябва да се отбележи, че ваканцията за своя сметка, които се предлагат по желание на работодателя, е незаконно.

Ако служител принудени да отидат на почивка, а след това трябва да подаде иск в съда.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!