типа на имуществена отговорност, които могат да бъдат лицето, отговарящо

Финансова отговорност - това е правен термин, която налага задължението на работника или служителя, за да компенсира вредите, причинени от предприятието в случай на загуба, кражба или повреда на повереното му имущество. В този случай, работникът или служителят не носи отговорност за загуби от сделки. Финансова отговорност включва обезщетение за преки вреди само в съответствие с баланса или нормативната стойност на загубените активи на. Също така, на работника или служителя носи отговорност за нанесени щети на другите граждани, ако в резултат на действията си случайно.

Финансова отговорност може да се прилага само при нарушение на сигурността, работни задължения или стандарти за имот доказани. Ако е настъпило произшествието се дължи на провала на оборудване или по вина на трети страни, гражданите не могат да бъдат преследвани.

Концепцията за отговорност

задължението да компенсира щетите, - не е единственото условие, че присъства в концепцията за отговорност. Отговорно лице, тя може да си почине единствено при наемането прехвърли на друга длъжност в рамките на организацията или след професионално обучение.

Най-често на отговорността на работника е предвидено в заетостта - като отделен трудов договор т. Гражданин е по-добре да разберете своите професионални задължения и отговорности. Необходимо е също така да се сравни, дали са изпълнени изискванията, наложени всъщност е възможно да се гарантира безопасността на поверено имущество. Не забравяйте, че работната седмица е обикновен служител не може да надвишава 40 часа, а имуществото на предприятието е на мястото си през целия ден, въпросът за съхранение на ценности в стаята сподели трябва да бъдат договорени с работодателя по-рано.

Каква е отговорността на работника

Директор на дружеството, преди материалът да зададете отговорното лице е длъжно да предостави на работника за потенциалната отговорност за неправомерни действия, небрежност или нарушение на безопасността. Citizen трябва ясно да се разбере до каква степен тя отговаря на ръководството и заради това, което тя може да изиска от компенсация.

Финансова отговорност на работника не може да се прилага за ситуации, които не зависят от него. Непреодолима сила под формата на природно бедствие или авария, които са възникнали по вина на други - всички тези и подобни случаи не включват възстановяване от лицето, което е трябвало да бъде отговорен за безопасността на стоките, материали или други ценности. Единственото изключение е грубо нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство или неизпълнение на писмено разпореждане на посоката, в която се изисква работника от превоза на товари към по-безопасно място заради заплахата от наводнения или други възможни рискове.

Един от най-важните правила, въз основа на които се определя от възможно отговорността е незаконно природата и връзката между действията на служителя и понесените щети. Това се отнася преди всичко за престъпна небрежност и пренебрегване на правилата за безопасност.

Ако служителят на компанията по време на инцидента, който стана по вина на износване оборудване или неуспехите на трети лица, действащи от инструкции, той не поема никаква отговорност за работодателя, причинени материални щети.

Отговорности на работното място

Законодателството въвежда ограничения и пълна отговорност на работника или служителя от работодателя за вредите, които е причинило вредата. За разлика от пълната отговорност, ограничаване на отговорността за вреди под формата на загуба или кражба на материални активи изисква възстановяване на средства не е валиден и в ограничена степен - в рамките на месечните плащания на заплатите, които не могат да надвишават 20% от размера му.

Един пример за ограничена отговорност на работодателя, може да не е умишлено небрежност от страна на водача, в резултат на което камионът се удавил в реката. Както водача, както и много други служители, подписа договор, в който той е едновременно финансова отговорност лице е било натоварено с него е длъжен да пази в превозното средство, той частично ще компенсира загубите, причинени на предприятието, с месечната си заплата.

Но за тази небрежност трябва да се докаже в хода на официално разследване или признат от шофьора. Ако съдът въз основа на свидетелски показания или други доказателства се установи, че водачът умишлено потъна колата или по време на конгреса в реката е карал в нетрезво състояние, тук идва цялата финансова отговорност, която изисква възстановяване на работодателя от балансовата стойност на автомобила, както и да бъдат в го зареди.

Как мога да получа обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя на работодателя

Законодателство под формата на st.242 България гражданска не позволява на работодателя да иска обезщетение за пълната отговорност на работника, освен в следните случаи:

• ако вредата е причинена от работодателя умишлено;
• ако работникът или служителят е бил в този момент под влиянието на алкохол или наркотици;
• ако вредата е причинена по време на престъпността, в който служител на вино се оказа в съда;
• При наличие на отпадъци или недостиг на средства;
• в извършването на официална организация на административното нарушение;
• ако вредата на дружеството е настъпила след часа.

Работодателят трябва да вземе предвид, че целта на служителя финансово отговорен човек трябва да се извършва само по взаимно съгласие, потвърдено от подписването на трудовия договор или на отделен документ.

Изработване на съгласие отговорност

Превод на служителите на нова позиция или полагане на новите си задължения принуден директора да му издаде допълнително споразумение относно пълното индивидуална отговорност. Този документ не е приложение към трудовия договор. Ето защо, когато човек уволнение и да го върне към първоначалната си място на работа, на отговорност на договора се прекратява, без да прави запис в работната книга.

Подобно на друг подобен документ, споразумение, в което работникът или служителят поема отговорността за опазването на бизнеса с недвижими имоти, съставен в два екземпляра, единият от които се прехвърлят в архивите на организацията, а другият остава гражданин.

• наименование на документа;
• град и дата на сключване;
• Имената на страните (юридическо лице - на работодателя, на името на директора, който е подписал документа от името на работодателя и името на лицето, което отговаря на материала);
• Предмет на споразумението (включително списъка на имота, който се намира в баланса, който е отговорен за безопасността на работника или служителя);
• продължителност на договора;
• правата и задълженията на всяка от страните;
• процедура за възстановяване на евентуални щети;
• Прекратяване на договора по инициатива на една от страните;
• процедурата за извънсъдебно решаване на спорове;
• непреодолима сила и допълнителните условия;
• Фирмени данни и паспортните данни на служителя;
• Печат и подпис на страните.

Когато даден договор на служителите си струва като се има предвид, че директор на компанията няма право да се включи в компенсацията на договор за имуществени вреди, причинени в резултат на нормално износване. По този начин, на водача на автомобила, като се съгласи да се грижи добре на превозното средство, собственост на организацията, не могат да се срещнат собствените си пари за пробиване на маршрут, природни охлузвания по гърба и други наранявания, които могат да получат на камиона по време на работа.

8 (800) 775-65-04 (разговорът е безплатен)

Пълен работен ден и непълно работно време

Сегашната българското законодателство ясно очертава отговорностите на работника. Тя може да бъде напълно ограничен (непълно) или колективно. Ако първите две параметри се определя от степента на вина на работника или служителя, колективната отговорност е в пряка зависимост от броя на лицата, отговорни за причиняване на вреди на работодателя, както и неспособността да се установи вината на всеки от тях.

Един пример за тази ситуация е небрежност от страна на строителния екип, от които всеки обект, с подписването на трудов или граждански договор, не е поел отговорност за последствията от евентуална повреда на работодателя или на трети лица. Ако на строителната площадка по време на работа или за отдих на работниците е имало пожар, настъпването на което би могло да се дължи на по вина на един от най-са на строителната площадка, идва един колективен финансова отговорност. Основната й състояние -не е възможно да се идентифицира конкретен извършител.

Измислянето какво мярка за отговорност ще се определя за групата - пълно или непълно, не зависи от размера на загубите, причинени, и чрез определяне на степента на вина. Ако в хода на длъжностно лице или съдебно разследване се установи, че работата е извършена в нетрезво състояние, извън работно време или, например, пожар на обекта е резултат от палеж, съдът ще назначи пълна степен на колективна отговорност.

Кой може да бъде финансово отговорен човек: правата и задълженията,

Във всяка организация, има персонал, на която работодателят, наложени пълна или ограничена отговорност, въз основа на статуса на техните длъжност или работа задължения. Те включват:

Имаме списък с професии, които са пряко или косвено свързани с отговорността за щети или загуба на стоки (оборудване, материали, ценности и т.н.), е непълна. В зависимост от вида на гражданска активност, всеки материално отговорно лице, който е бил натоварен с имота за съхранение, транспорт, преработка или други дейности, е отговорен за неговата безопасност, ако е било предвидено споразумение или отделно споразумение. Ето защо, списък на отговорните лица, както в сравнение със списъка, посочен по-горе, може да бъде значително разширен.

Какво да се вземат предвид при определяне на обезщетението и

От работник отговаря за организацията, причинени щети в хода на работата, извършена неправилно или злополука не може да бъде определена въз основа на субективна управленски решения. За да се определи реалният обем на загубите и степента на отговорност на извършителя на това, което се е случило инвентара, за да бъде назначен.

За неин директор изпълнение публикува заповед за свикване на комисия, съставена от членове на персонала. Ако служител, който е обвинен във вина при катастрофа, загуба или повреда на имущество, е член на Съюза, Комисията трябва да бъде представител на комисията за синдикална организация.

По време на работата на комисията се определя от точният размер на щетите, както и степента на отговорност на предполагаемия извършител на събитията. Ако в резултат на бездействие или небрежност от страна на работодателя финансово отговорно лице са претърпели загуби, Комисията следва да се изчисли сумата им. Ако членовете на персонала, беше установено, че щетите, е била причинена имуществена умишлено или предприятие, служител е на работа в нетрезво състояние, което е причината за инцидента, Комисията, в съответствие с st.323 Гражданския процесуален кодекс, точките за сключване на факта, изцяло отговорност на гражданите.

Условия за имуществени вреди за работника или служителя от работодателя

Работа по трудов договор предвижда взаимните отговорности на страните. Това се отнася, като кандидат за позицията, както и на директора, който наема специалист. В същото юридическо лице, работодателят е отговорен за щетите на служителя не е ограничено, а в пълната форма на парична компенсация.

Ситуацията, в която отговорността на гражданина носи ръководството на компанията, може да възникне в следните случаи:

• в резултат на нарушения на отговорника по безопасността не е пострадал;
• щети на имущество (кражба или повреда на горната част на дрехата, която е била подадена преди началото на промяната в гардероб за съхранение, увреждане на личен автомобил за частни компании за паркиране и др.);
• неправомерно освобождаване;
• Добавянето на работа рекорд на невалидни записи, които са усложнени заетостта на новото място;
• систематичен или голямо закъснение на заплатите.

За разлика от отговорност на служителите, което изисква доказателство за връзката между неговите действия (бездействия) и последствията, които нанесоха щети на имуществото на дружество, юридическото лице - работодател е признат за виновен, не само по отношение на действията на нейното ръководство, но и при липса на пряка вина на предприятието. Например, ако забавянето на заплатите е следствие от финансовите проблеми на една компания или банка, обезщетение за колективно морални щети, причинени на водопада на работодателя.

Съдебно решение на компенсационни отговорност конфликти

Несъгласие с констатациите на комисията за инвентаризация, въз основа на която работникът или служителят на фирмата, съобщи главният виновник за инцидента на работното място, често намира своето продължение в съда. Това се дължи на факта, че в съответствие с акта на комисия, виновникът за това какво се е случило отговорност да заплати обезщетение за твърдените вреди. Ако човек не се признае вината в причиняване на загуби на дружеството, за да докаже невинността си, той може да бъде само в съда.

В допълнение, членовете на комисията, включително и представители на местния профсъюз, са в пряка връзка с директора. С очевидно желанието да ръководят "намери крайност", това може да означава възможно обявяването на предубеждения резултати инвентаризация.

Докаже невинността в съда, при липса на писмени доказателства или свидетелски показания няма да е лесно. Въпреки това, ако ние говорим за голяма сума по наказателно дело, може дори да помогне на косвени доказателства.

Като общо правило, в случай на кражба или инцидент, който доведе до сериозни последствия (жертви, което води до сериозни наранявания, големи щети на имущество), производствата, които започват на факта. Квалифициран бизнес определя прокуратурата (престъпна небрежност, палежи и т.н.). В такава ситуация ще помогне на обвиняемия адвокат, свидетели, записи от камери за наблюдение и други доказателства.

Но ако ръководството на компанията не е решил да разкрие кражба или повреда на имущество, които искат само да се ограничи официално разследване, той може да показва нежелание на властите да установят истинските причини за инцидента. Изключение е най-малки загуби, които не попадат под наказателна или административна отговорност по.