тест за адекватност

Как мога да се определи дали това е достатъчно, за да се държат кандидат в стресова ситуация, проверете своята гъвкавост и чувство за хумор на първото интервю? В "Flinkstayl" спор между персонал мениджър, директор и ръководител на отдела на един от двамата кандидати за поста на ръководител на проекта, за да изберете, ако и двамата се поберат на квалификациите.

Един от кандидатите е значително предимство, но мениджърът на персонала продължава да настоява за допълнителен етап на интервюто, за да се определи най-накрая най-добрия. Нейната нещо разтревожен втори кандидат, но той не можа да обоснове своя избор. Тогава той предложи версия на интервюто на игра или тест за адекватност.

Той ви позволява да проверите на адекватността на хората, а не ги възпира. И това е работил. В отговор на загадката, един кандидат е намерена отговори само част от работата, както и въпросите, които не са могли да се намерят логично решение, остроумен пошегува. Вторият кандидат, който първоначално избрания ръководство от началото започна да се държи раздразнено, тъй като той смята, че вече е взето по време на работа, но се опитва да намери отговори на въпросите в тази работа. Постепенно стана ясно, че той е много уморен, и на фона на по-дълго отразяват логично. После започна да проявява непоследователност в реч. Естествено, че доверието на този човек отговорна работа е твърде рисковано.

Днес, поведението на човека в стресова ситуация е важен показател за ефективността на нейната работа в екип. След аварии и истерия около сила да се разсейват от работа и да се ангажират с умиротворяването "гръмогласен". В районите, където често има извънредни ситуации, е един от най-важните качества е способността да се запази спокойствие.

За да се определи как човек ще се държат в ситуация на фрустрация (когато желаното трябва да се преодолеят значителни препятствия), за да помогне на "задънени" въпроси. Този забележителен трудни въпроси. например: "Защо кръгли люкове?", "Колко футболни топки може да се кача на автобуса?" или "Как да тежи на небостъргач?".

Тези въпроси се задават в областта, която се прилага, например, на длъжност в техническа поддръжка. В интервюто, те могат да поискат. като, ако лицето, обясни принцип на осемгодишни деца микровълните на. Това е един разумен подход, тъй като служителите на тази дейност всеки ден трябва да се справят с неправилен въпрос, с хора, които са за първи път не разбирам, а понякога и на втория и третия.

Използвайки подхода към решението на пъзели, на квалифициран персонал може да направи оценка на способностите на кандидата, с акцент върху скоростта, последователност, оригиналност, яснота и точност на разтвора, както и емоционална стабилност, гъвкавост, ценностна ориентация, особено мислене, комуникативни умения и други качества, които са важни за добър служител. Всичко прави играта интервю с гъвкав и лесен за употреба инструмент, за да се идентифицират едновременно конфликта на хората, без да се смущава и твърде арогантен, и да се направи оценка на характеристиките на кандидатите мислене.

Въпроси за интервюто трябва да бъдат подготвени като се вземат предвид приоритетните задачи на интервюто. Ако искате да тествате уменията за общуване, трябва да попитате един човек, това, което той се занимава, ако той имаше само шест месеца, за да живеят, или как ще прекарат първата си заплата на нова работа. Ако искате да разберете как един кандидат е подходящ за решаване на всички проблеми, че ще отнеме по-фин подход. За тази цел на всички въпроси и пъзелите са разработени съвместно с отдела, където кандидатът ще бъде изпратено, те са свързани с професионалната дейност.

мениджъри по човешки ресурси трябва да бъдат креативни и да не се използват, намерени в Интернет въпроси. За да се направи оценка на кандидатите възможността да творческо мислене, като се използват пъзели, които са известни на мнозина, не е много умно. В допълнение, работодателят ще изглежда в очите на потенциалния-му