Молба за отпуск през 2019 г. проби и правила за платен годишен, обучение,

В допълнение към редовните, работещи хора имат възможност на гражданите да се регистрират тези видове почивки:

За да се получи необходимата отпуск, всеки служител трябва да направи изявление на ръководителя на организацията, въз основа на който се издава съответната заповед.

Изявлението е документ, който подробно персонал за кандидатстване в предоставянето на няколко почивни дни от работа. Подобно на други видове петиции, декларация ваканция написани на ръка или отпечатан върху лист А4.

структура документ

Молба за отпуск трябва да бъдат в следните случаи:

• Това е празник служител време след работа в организацията за повече от 6 месеца. Тези дни може да бъдат изключени от новото разписание на почивка.
• Служителят е длъжен извънреден отпуск поради бременност или необходимостта да се разпредели срок на обучение.

Структурата на молбата за отпуск нещо като това:

1. 
   капачка документа, намираща се в дясно на върха. Тук трябва да се напише трите имена Основателят в дателен. След това показва позицията на работника или служителя, представлява прилагането и, съответно, пълното й наименование;
2. Header посочи името на проектите на документите. Разположен веднага след заглавието в центъра на листа;
3. текст на изявлението не предоставя никаква строго предписаната форма. Служителят може да изразява същността на петицията си в свободна форма. Разбира се, че трябва да бъдат представени и обосновани искания за временно прекъсване на техните задължения за целите на разположение ще бъде свободно време по определен начин.
4. Датата на вземане на регистрите за кандидатстване от ляво след края на основния текст. На едно ниво, с датата на правилното служителят слага подписа си;
5. В някои организации, основателят или друг упълномощен служителят слага подписа си върху такива изявления. По този начин документът може да се разглежда в съответствие.

Заявлението за отпуск се прави без много затруднения.

Оставете без заплащане

Всички служители периодично има нужда да се освободи време, като ден на труда с цел преодоляване на изоставането на неотложни или лични проблеми. Тя е в такива моменти следващия празник все още трябва да чакам, както бе направено на предишния дълго време. В такива ситуации, служителят трябва да вземе отпуск за своя сметка. Работодателят може да подпише компилиран приложение, но плащат платени отпуски не са длъжни, в тази ситуация.

При съставянето на програмата, която трябва да определи датата на предвиденото освобождаване, както и причината за извършване на една и съща петицията. Ако в дадено исканията на служителите отпуск поради внезапно възникване на семейни обстоятелства, ние ви препоръчваме да заявят своята същност, за да се изясни ситуацията.

Прехвърляне на празници

Много от служителите по време на работата им изразят желание да се промени датата на освобождаване.

Причините за тези решения могат да се променят. Например, някой иска да отиде със семейството си на почивка през лятото, но съпругата на запушване на работа и почивка, да не съвпадат.

Може да изпитате други обстоятелства, изискващи освобождаването на предаване. В такива ситуации, трябва да се подготвя декларация за отлагане на срока за почивка.

отпуск за учене

За да направи изявление правилно, е необходимо да споменем основните нюанси. В тази връзка, има няколко важни условия.

Служител ходят на училище за първи път с образование, което може да подаде молба за отпуск с пускането на този период средната месечна заплата. За да се хареса това е възможно, е препоръчително да се свържете с училището. В отдел кадри студентът може да получи специална помощ на разговор. Един от най-важните условия е наличието на 4-ти ниво на акредитация на университета.

Молба за отпуск за обучение на много просто подготвени. Формата на документа е почти неразличима от други видове приложения. Другостта е да представлява само по-голямата част на документа. Вие също ще трябва да се прилага към заявлението сертификат. в резултат на едно учебно заведение.

Преди да заминат за сесията със собствените си очи, че е желателно в отдела по човешки ресурси, за да видите ръководния персонал на подпис в изявление, че произшествието, вместо да напусне служителят няма да се брои нормално отсъствия. След края на сесията, на работа, което трябва да донесе сертификат. което показва, че работникът или служителят действително полагане на изпити в университета по време на празниците.

Почти всяка образователна институция може да вземе проба за попълване на заявление за отпуск за периода на доставка на изпитната сесия.

Настаняване последвано уволнение

Затова е препоръчително да направите две твърдения:

• При прекратяване на изпълнението на служебните задължения, по негова молба;
• На отпуск непредвидено грижи.

Въпреки това, дизайнът на две различни процедури в един документ не е забранено от законодателната рамка и основните правила на нормативни актове в областта на офис. Следователно, работникът или служителят има право да направи едно изявление, което е обяснено в детайли намеренията му и главата, от своя страна, може да се вземе решение за одобрение или отхвърляне.

Всички декларации, написани на името на директора на организацията, предавани секретар му. За да се избегнат трудностите, свързани със загубата на заявлението, е желателно да се задържи на заверено копие от документа. Тук можете да подадете тази декларация директно, ако директорът на организацията обикновено се отнася до такова нарушение протокол. В същото време можете да проверите дали можете да разчитате на одобрението на цялото приложение, част или пълен отказ на петицията, изготвен.

В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, с одобрението на ръководителя на компилиран заявлението, датата на уволнение от офиса ще бъде в последния ден на празника. За да се определи датата на уволнението, просто да разчита на броя на дните, които правят свободно положение.

След разглеждане на записите в трудовия договор, се определя към датата на започване на работа на работника или служителя година. Ако работната година е пред завършване, е възможно да се представи заявление за освобождаващата позиция в своята цялост.

Обезщетение за неизползван време ваканция

За заявка за регистрация трябва да бъде правилно формулира тяхно искане на парично плащане за конкретна част от неизползваната почивка период.

В декларацията трябва да посочите:

1. Периодът, за който работникът или служителят е поставен ваканция;
2. Вариант (първично или вторично отвръщане);
3. Причината, според която работникът или служителят е склонно да извърши замяната на няколко дни разстояние за пари в брой.

Законодателството не предвижда единична или обединени по определен начин форма е прилагането на искане за пари за неизползван отпуск. Основното изискване на такива документи се счита за необходимостта от личен подпис на ръководителя на организацията.

Съответният указ е основател на организацията може да издаде, ако се реши на пълното удовлетворяване на удължения петицията служител. също не е предвидено Unified често срещана форма на документа с реда за предоставяне на тези услуги за работниците и служителите. Всяка поръчка ще бъде взето под всякаква форма, но служителят винаги трябва да е запознат с документа и влезте в специално отпуснати места.

Компенсация за няколко дни почивка, ако продължителността на периода на почивка, надвишава 28 дни, се извършва в съответствие с искането на служителя и не предполага неговото последващо освобождаване от митни сборове, се изплаща в повечето случаи в същото време със заплата през последния месец.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!