Теоретичните основи на икономиката и социологията на труда - studopediya

Един от основните проблеми на всяко производство, всяка група от служители е да се създадат условия за по-интензивна работа за увеличаване на индивидуалното и колективното производителността. Това е ключът към намаляване на разходите за производство, което допринася за победата в конкуренцията на пазарите на стоки и услуги.

По този начин, от основно значение за икономиката и социологията на труда е труда. Работа - дейност, свързана с разходите за умствено, физическо и нервна енергия, че хората са направили, за да задоволи техните нужди.

- създаване на благоприятни условия на труда и развитието на човешките способности в процеса на работа;

- подобряване на ефективността на производството.

Проблеми на дисциплината "Икономика и Социология на труда", както следва:

- в изучаването фактори и ефективна работа на резерви;

- в изследването на възникването и управлението на трудовия потенциал;

- да проучи начините за подобряване на ефективността и продуктивността;

Вторият проблем - разглеждане на фактори и резерви на ефективна работа.

Третата задача - изучаването на формирането и рационалното използване на трудовия потенциал.

Четвъртата задача - да се идентифицират начини за увеличаване на ефективността и производителността.

Определяне предпоставка за последните три цели са:

Обективната необходимост от изучаване на проблемите на икономиката и социологията на труда се дължи на няколко обстоятелства.

Икономика и Социология на работа помага да разберем по следните въпроси:

- Как ще се търсенето и предлагането на труд по отношение на пазар?

- как да се организира работата в общността и на конкретната фирма (организация), за да бизнесменът получи най-голяма печалба, и обществото като цяло - допълнителен Брутен вътрешен продукт (БВП) и брутен национален доход (БНД)?

- как да се изгради на труда, сключи трудов договор, за да се създадат условия за повишаване на нивото и качеството на живот?

- как да разрешат спора труда, което е възникнало в работна ситуация, как да се реши индивидуално и колективно трудово спор?

Обект и предмет на дисциплината "Икономика и Социология на труда», отношенията си с другите науки. Системата на труда има доста теми, които са относително независими, но в същото време науката са взаимосвързани: управление на персонала, физиология на труда, индустриална психология, мотивация, работа, kofliktologiya, управление на иновациите в персонал работи, етика на бизнес отношения, пазара на труда (управление на заетостта ), демография, история на труда и бизнеса, политиката на доходите и заплатите, трудово право, икономика на труда, социология на труда и др.

Последните две специализирани науката - "Икономика на труда" и "Социология на работа" - "влиза" в "Икономика и Социология на труда", тъй като тези дисциплини имат много общи черти: обект на изследване - човешки труд, общност и обществото. Разликите между тях се намират в предмета.

Предмет на изследване на икономиката на труда - икономически отношения, възникващи в общество, региони и относно специфични предприятия в процеса на усвояване на труда.

По този начин, обект на изследване дисциплина "Икономика и Социология на труда" е произведение, което е целенасочена дейност на хората, насочени към създаването на благосъстояние и предоставянето на услуги.

Предметът на тази дисциплина е: изследване на потенциала за заетост на обществото, начини за неговото формиране и рационално използване, с цел подобряване на националната икономика за целите на поддръжка на човешкия живот, и обществото като цяло.

Въздействието на труда в живота на човека и съвременното общество. Елементи на труда protsessa.Trud - целенасочена дейност на хората, насочени към създаването на материалните и културните ценности. Трудът е задължително условие на човешката дейност на. Въздейства върху околната среда, се променя и да я адаптира към нуждите им, хората не само издръжка, но и да гарантират развитието на напредъка на обществото.

Извършване на определена дейност за производство на стоки или предоставяне на услуги, лицето си взаимодейства с други елементи на трудовия процес - предметите и средствата за работна ръка, както и на околната среда.

За да работите елементи включват: на земята и с минералните си богатства, флората и фауната, суровини, полуготови продукти и компоненти, предмети от дейностите по производство и непроизводствено и услуги, енергия, материали и информационните потоци (т.е., от която да произвежда).

Инструментите на труда - са машини, съоръжения и оборудване, инструменти, уреди и други видове промишлено оборудване, софтуерни инструменти, организационни предсрочните работни места (т.е., при която произвежда).

Human взаимодействие с предмети и средства за труд се предопределя от специално технология - начин да въздействат върху предметите на труда, които се определят от степента на механизация на труда (машини, машина за употреба и ръчни процеси), автоматизация и компютризация на работни процеси и производството.

Създаден в процеса на труда, както на пазар на продукти има физическо (естествено) и цена (парична) форма.

Физическо (естествено) форма на различни готови продукти за промишлеността, селското стопанство, строителството, транспорта и други секторни въпроси, както и всички видове производство и непроизводствена дейност и услуги, може да се изрази в различни калибри - парчета, т, м, и т.н.

стойност (парична) форма работа продукт може да бъде изразена като печалба или резултат в реално неговото прилагане.

В този случай лицето, действа като потенциал на труда.

Концепцията на трудовия потенциал е неразделна характеристика на количеството, качеството и измерва общият капацитет за работа, които се определят от възможността на дадено лице, различни групи от хора, от работещото население като цяло да участват в обществено-полезна работа.

При наличие на пазарни отношения човека като предмет на работа могат да реализират своя потенциал за заетост по два начина:

- или въз основа на самостоятелна заетост, в качеството на независим продуцент стока, продава продуктите си на пазара и получава приходи и печалби за независима употреба;

- или като служител, предлагат своите услуги на стокопроизводители - работодател подлежи имущество.

През цялата история на своето съществуване, човечеството ще знаят как да общуват с природата, е по-напреднали форми на организация на производството се опитват да се постигне по-голям ефект върху кариерата си. В този случай, самите хора непрекъснато се подобряват, се умножи своите знания, опит и производствени умения.

Диалектиката на този процес е, както следва: на първо място, хората да променят и подобрят инструментите, а след това се променят и подобрят себе си. Той е непрекъснато актуализиране и усъвършенстване на инструментите и на самите хора. Всяко поколение преминава последващо пълния размер на запаса от знания и опит; ново поколение, от своя страна, придобива нови знания и опит, и ги предава на следващото поколение - всичко това се случва и в обратна посока.

Развитие на предмети и инструменти е само необходимо условие за прилагането на самия процес на труда, но изключително важен елемент от този процес е живият труд, т.е. самия човек. По този начин, на труда е в основата на живота и дейността на не само на отделния човек, но и обществото като цяло.

Класификация на труда на различни основания. Концепцията за "условия на труд". Разпределяне на следните видове функции работа класификация:

Естество на работата изразява нещо специално, което е присъщо на социална работа във всяко социално-икономическа система и предварително определен тип производствени отношения, които преобладават в обществото. Съвременната икономическа реформа носи всички участници в производството в обществото към пазарни отношения, радикална промяна в отношенията на производство: на първо място, промяна на собствеността, отхвърлянето на планирания набирането и разпределянето на трудовите ресурси в страната и прехода към свободното предприемачество, въз основа на различни правни форми собственост и свободния труд набирането чрез търсенето и предлагането на пазара на труда. Във връзка с това се промени отношението на цялата комуникационна верига между хората - от процеса на труда до крайния потребител (присвояване) на продукта на труда.

естеството на работата до голяма степен се формира от особеностите на съдържанието на труда, в зависимост от съотношението на физическо и психическо труда, ниво на умения и нивото на интелигентност на човека власт над природата, и др.

Аз priznak- от характера и съдържанието на труда работа могат да бъдат класифицирани в следните типове:

- наемен труд и частни;

- труда ЛИЗАЦИЯ на физически лица и колективно-тива;

- работи по желание, е необходимо-STI и Prien ДЕКЛАРАЦИИ;

- труда Фи Phe- и психически;

- Репродуктивна труда ТА и Създател на небе;

- труда с различна трудност.

II priznak- по предмета на труда и продукти от труда могат да бъдат класифицирани в следните типове:

- произведение на науката, инженерство;