Страни по трудовото правоотношение

Worker. Всеки субект, характеризиращ се с капацитет и способност. Кодексът на труда на концепцията за труд и дееспособността на труда, не се дава, и пише за него в правната литература. [75] Правоспособността се разбира способността да имат правилния капацитет - например възможността за прилагането им чрез своите действия, включително задължението да носят правна отговорност. Законът за заетостта правоспособност съществуват неразделно интегрално собственост [76] (личност). Това сливане на правоспособност като характеристика на обекта е типична за тези области на правото, при което пациентът реализира своите права и задължения в лице.

Труда правоспособност възниква от определена възраст. Възраст "труда на възраст" - 16-годишна възраст (член 63 от Кодекса на труда.). Това е общото правило. Трудовият договор може да достигне до 15-годишна възраст в случай на получаване на предмет на общото образование или продължаване на програмите за развитие на общото образование в различни от пълно работно време, под формата на обучение, или изоставяне, в съответствие с федералното законодателство образователна институция да извършва лека работа, която не е вредно здраве. Със съгласието на родител (настойник) и настойничество орган трудовия договор може да бъде сключен с ученици, които са навършили 14-годишна възраст, да извършват в тяхната лека работа свободно време, което не е вредно за здравето му и това не нарушава учебния процес.

Ограничаване на труда pravodeesposobnosti (личност) е възможно в съответствие с част. 3 супени лъжици. 55 от Конституцията на Република България въз основа на федерални закони. То може да бъде нормативно. например, възрастовото ограничение (съдия може да бъде човек, който е достигнал 25 години, а, напротив, ректора или декана, можете да работят до 65 години) и индивидуално # 59450; с решение на съда, което лишава от правото да заемат определени позиции конкретен човек.

Възложител - юридическо лице, трябва да отговаря на основание на юридическо лице, създадено в областта. 48 от Гражданския процесуален кодекс.

За възникването на трудовото правоотношение като цяло не ме интересува какво правна форма юридическо лице, това е търговски или нетърговски цели, като трудовото законодателство се прилага за всички работници, които са сключили трудов договор (чл. 1, чл. 11 от КТ RF). Юридическото лице се счита за установено от момента на неговото състояние регистрация, т.е. включване в Единния държавен регистър на юридическите лица (Sec. 2, чл. 51 от Гражданския процесуален кодекс).

Трудови договори с работниците и служителите, тъй като работодателите могат да сключат договори и лица, които по своето правно положение могат да бъдат разделени в три групи [79].

На първо място, това е лице, което е регистрирано като индивидуални предприемачи и ангажирани в предприемачески дейности, без да формира юридическо лице. Според правния им статут, те са най-близо до работодателя юридическото лице: получаване на местни нормативни разпоредби да сключват колективни трудови договори, извършване на работници за труд книги имат и други права и задължения на работодателите (членове 8, 22, 33, 66, и т.н. от Кодекса на RF труда.). В същото време, правната уредба на трудовите отношения с тях съдържа някои изключения, отрицателно въздействие върху правата на работниците.

По този начин, индивидуални предприемачи, като правило, на срочни трудови договори (член 59 от Кодекса на труда); конкретни основания за прекратяване на трудовия договор, от гледна точка на предизвестие, както и случаи, както и размера на платената при прекратяване на прекратяване ползи трудов договор и други компенсаторни плащания се определят не само от закона, но и трудовия договор (член 307 от Кодекса на труда) [80].

На второ място, частни нотариуси, адвокати, основан на проучване адвокат, както и други лица, чиято професионална дейност в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране, влязъл е в трудово правоотношение с работниците, с цел за изпълнение на дейностите, т.е. тяхната дейност не насочена към печалба.

На трето място, работодателите могат да бъдат физически лица - не предприемачи на възраст под осемнадесет години, при условие, че те имат правоспособност в пълна степен, както и лицата, които не са достигнали тази възраст, считано от датата на придобиване на правоспособност в пълен размер. Лица, които имат независим доход, навършили осемнадесет години, но с ограничен капацитет от съда, имат право на писмено съгласие от страна на Съвета на настоятелите да подпишат трудови договори с работници и служители за лична грижа и помощ в домакинството. От името на лица, които имат независим доход, навършил осемнадесет години, но признава като съд дееспособност, техните настойници могат да сключват трудови договори с работници и служители за лична услуга от тези хора и им помагат в домакинството.

В допълнение, тъй като работодателите могат да бъдат непълнолетни лица на възраст под четиринадесет до осемнадесет години със собствен доход, стипендии, други приходи, както и с писменото съгласие на техните законни представители (родители, настойници) # 59450; ч. 10-ви. 20 LC RF. Въпреки това, както беше споменато по-горе, се приема, че индивиди - работодатели може да бъде частично или напълно недееспособни. В такива случаи по трудовите договори, сключени със съгласието на родителите (настойниците), които носят споделена отговорност за задълженията, произтичащи от трудовото правоотношение.

Тази позиция е спорен, и то не само защото използва дизайн гражданското право договор и изравни най-важната функция на трудовото правоотношение - личното му характер. Интересно е, че законодателят въвежда редица субекти право нетрудоспособни лица, които не могат да бъдат те по дефиниция, поне от страна на работодателя. Освен това, този въпрос се противопоставя на работника или служителя, защитата на трудовите права е в такива случаи може да бъде сложно.

От Кодекса на труда не предвижда концепцията за правоспособност, а след това, разбира се, това не е настроен и към момента на възникването му. По отношение на работодателя - юридическо лице, а след това, в съответствие с параграф 2 на чл .. 51 от Гражданския процесуален кодекс, юридическо лице, се счита за установено от момента на неговото състояние регистрация, и от този момент се оказва, pravodeesposobnost работодателите. Така че, от момента на държавна регистрация или лиценз, тоест, от момента на признаването на конкретен човек, подчинен на закона съответните държавни органи се развива личността на физическо лице - работодател, обаче, трябва да кажа, че законът не се фокусира върху това. Член 303 от TC България "Сключването на трудов договор с работодателя - физическо лице" означава, че правната действителност, въз основа на които трудов статут на юридическо лице на работодателя е трудов договор.

Предполага се, че съответната регистрация на обект на закона се предполага.

Работодател - физическо лице, не е отделен търговец, също се изисква в процедурата за уведомление за регистрация на трудов договор с работника или служителя, но не е публичен орган, и в местната власт на мястото на пребиваване (в съответствие с тяхната регистрация, т.нар регистрация), и очевидно е, че в този момент # 59450; време на регистрация на трудов договор в местната власт, - има статут на юридическо лице на работодател-физическото лице, за които не е нито отделен търговец или лицето, което има право да упражняват професията си след държавна регистрация или лиценз (част 5 на член 20 от Кодекса на труда) [. 81]

В същото време няколко такива "други" лица може да включва предприятия в България и в целия федерация от името на публичните органи и местните власти.

Важно е да се отбележи, че може да се установи на субективните права и задължения на страните по трудовото правоотношение по всяко йерархично ниво на правната и защитени еднакво.