Стаж в ред на работното място, време и позиция документи

Според ч. 2 супени лъжици. 212 TC RF, обучението е задължително за новите участници на работата. Служител в определения срок трябва да притежава необходимите професионални знания и умения, изброени в длъжностната характеристика, като по този начин укрепване на теоретичните знания в практиката. Задължението за изпълнение на това напълно се основава на работодателя. Неговата заповед на назначеният служител под чието ръководство ще премине стаж. Работодателят трябва също така да се гарантира, че преминаването на инструкция за охрана на труда, контрол на знанията, придобити в края на стажа.

Законодателната рамка, регулираща стажове в организации

Българското законодателство определя системата стаж, преквалификация и последващо обучение. Всички въпроси, свързани с организацията, провеждане на стажове са регламентирани и обяснява на съществуващите нормативни актове:

Трудовите отношения на работодателя и на стажанта. документи

В действителното допускане на лице да работи работодателят трябва да сключи трудов договор в писмена форма (Кодекса на труда, чл. 67 и 67.1). Ако стажантът работи за повече от 5 дни, в работата си рекорд, трябва да се обърне необходимото запис (на Кодекса на труда, чл. 66). В първия ден на стажа стажант-призната работник с единствената разлика, че той носи по-малък обем от работа в сравнение с другите служители, и по този начин получава по-ниска заплата. От този момент между него и работодателя започне трудово правоотношение, те са правилно заключена. В договора между работодателя и стажантът може да бъде, както следва:

Задължително обучение е за служители, работещи специалитети (включително млади професионалисти, както и професионално обучение и производствени предприятия). Калибрирането се извършва след първоначалния брифинг следващата 2-14 смяна. Влакови работници на безопасни методи на работа, включително действия по време на извънредни ситуации, се запознават с технологичните операции. Това се отнася особено за първи път влизат в работата, свързана с риска, специални условия, както и тези, които имат прекъсване на опита на повече от една година. Сред професиите, при които се изисква обучение, да включва работа в областта на образованието, медицината, храна, транспорт и други.

Пример на счетоводен стаж

В края на младия специалист университета вземат на стаж в областта на заетостта за позицията на счетоводител. По този начин работодателят предоставя възможност да завършат да се адаптират към работното място, както и практически опит в областта на счетоводството. изпитателен срок не е установен (Кодекса на труда, чл. 70). Издаване листове стаж и осигуряване на млад специалист за определен наставник. Предполага се, че първият стажант ще работи с първични документи, а след това ще бъдат ангажирани в отражение на икономическите операции на счетоводните сметки на 1C. Обучението ще се проведе във връзка с работата.

офицер вноска пробация

Договор е да се извърши от същия тип на работа, която се заплаща от определена стойност, която също е посочена в договора (Гражданския процесуален кодекс, чл. 37). Работник лишени от много права, който предоставя трудов договор, включително платена отпуска, болен. Плащанията по работата по договора се извършва, когато резултатът. Ако в рамките на три дни, работодателят не е сключено, нито едно от споразуменията, служителят няма да има причина да се плати за работата си, така че той се нуждае от своевременно да търсят правата си. До сключването на договора, той има право да откаже да работи.

Стаж на работното място: позиция

Предварителна поръчка на работодателя подготвя посока на произволна форма, в който са изброени служители, които са изпратени да работят на изпитателен срок, се посочват мотивите за своите дестинации, се изисква време. Възможно е възложена отговорността за управление за провеждане на стажа, както и последващ мониторинг на придобитите знания и умения. Крайните резултати са показани в списанието за инструктажа. Списъкът на основните документи за регистрация на стажа също така включва:

  • цялостната ситуация;
  • програма (план) на;
  • реда на достъп до самостоятелна работа.

Позиция - основният документ с обединените тезите, определящи целта поведение, обучение периоди, права с мита и мениджъри стажант. Този документ се записват отделно особено стажове, условията за допускане до организациите самостоятелно заети работници не се контролират от Rostekhnadzor и електротехници. Индивидуална схема на самата стажант всяка седмица с участието на главата е. Това включва непосредствените задачи, свързани с предстоящите видовете работи. Те също така включват: проверка на документи, безопасност, последвани от изпити, участват в дейностите. Поръчка за достъп до самостоятелна работа стажант е публикуван само с успешното приключване на изпитите в основната професия.

Пример разположение на "С1-счетоводен 3.0"

Младите професионалисти с профил по-високо или средно специално образование, както и лица, които са завършили курсове за счетоводители или като почивка от работа, се изисква стаж. За да се задълбочат познанията, за да се възстановят загубени умения често те предлагат специално разработени програми. С договор за стажанти, съответна бележка в работната книга, както и знанията и уменията, равна на счетоводител на опит. Стажантска програма "Счетоводство 1C. Заплата и управление на персонала 3.0 "може да включва:

  1. Редът на планираните таксите и удръжките.
  2. Попълване издръжката за запазване на данни.
  3. Парични заеми на заетите лица.
  4. Промяна на съществуващите условия предплащане на напитка.
  5. Плащанията във връзка с отпуск по майчинство.
  6. Изплащането на обезщетения за временна неработоспособност.
  7. Фиксирането подмяна на работниците факти.
  8. Отчитане на използването на времето в почивни и празнични дни.
  9. Възнаграждение.
  10. Изчисленията за уволнение.

Отговори на актуални въпроси, свързани с пробация

Въпрос номер 1. Кой е освободен от стажа?

Отговор. Служители, работещи умения с опита на над 3 години в прехода към друго звено (отдел), за да работят в една и съща професия, без да променя своя характер и вида на оборудване (ал. 7.2.4. От ГОСТ 12.0.004-90).

Въпрос номер 2. Може да работи с опита на повече от 3 години, като започва работа в друга фирма, а не на стаж?

Отговор. Нито един работник в областта на заетостта на новото място е необходимо да се направи стаж с проверка на знания и умения. Но преминаването му ще бъде съкратен до 2 смени.

Въпрос номер 3. Кога и колко пъти трябва да се провери знанията на счетоводител на труда защита, секретар, адвокат и другите служители на фирмата?

Въпрос номер 4. Какви са санкциите днес за работодатели, които не провеждат стаж?