статистически данни за заетостта

статистика на труда. Труда Доклад на стр. № 1-PV (месец)

Доклад на стр. Номер 1-PV (месечно) се подава към органите на държавния статистически не по-късно от 7-ми на месеца, следващ отчетния един.

като индикатори, съдържащи се в форма № 1-PV (месечно) и други форми на правителствени статистически наблюдения, изчисляват от една техника, а за същия период от време трябва да съвпадат.

Юридическо лице, представя под формата на статистически изследвания в статистическите органи на мястото, включително данни за отделните дивизии и бизнес единици (производствени, магазини, офиси, парцели и т.н.), които са разположени на една и съща територия с него (град, област). Отделни единици, разположени на различна административна област, доставени форма статистическите наблюдения върху работата на държавните статистически орган директно на мястото на тяхната посока. Ако отделни единици, които не са основният време и обслужване и щатни служители, отчетите за тях е юридическо лице (дружество-майка), и осигуряване на държавните статистически органи по местонахождението на единици. Ако предприятието има структурни звена, разположени на друга административна територия или да участват в дейности, различни от дейността на предприятието, броя на служителите, което е значителен дял (поне 30%) от общия брой на работниците и служителите, компанията осигурява на държавните статистически институт в своята местоположението на формите на държавните статистически наблюдения върху работата по отношение на такива структурни звена, което показва тяхното териториално място с доставка и икономическа дейност.

В случай на промяна на организационната структура на информацията, юридическо лице на труда се формира по следния начин (табл. 1).

Таблица. 1. Формиране на информация за попълване на доклади за работа

фонд работна заплата на всички служители, хиляди. UAH.

Размерът на данъка върху личните доходи, начислени заплати на всички работници и служители, хил. UAH

Се определя от умножаване на частта от фонд работна заплата в облагаемия доход в общия размер на данъка върху доходите на физическите лица: NDFLfot = ведомост / данък върху личните доходи Dndfl, където NDFLfot - данък върху доходите на физическите лица, начислени заплати на всички работници и служители; ТРЗ - фонд работна заплата на всички работници и служители; Dndfl - доходите на всички работници и служители подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица; Данък върху личните доходи - данък върху индивиди от всички приходи на работниците и служителите

Sredneuchetnoe номер на лицето, служители на пълен работен ден.

фонд на работното време, за които заплатите на членове на персонала (с изключение на временна нетрудоспособност), човекочаса

Той отразява на броя на човеко-часа време за труда, прекарано от членове на персонала, а не отпадъци, но се заплащат: ваканционен период, в частта, която попада в делнични дни отчетния месец (период); липса на служителите по време на периода на обучение, преквалификация или модернизация, изпълнението на държавни или обществени задължения; престои и други отсъствия, които се изплащат в съответствие с действащото законодателство

Човекочасове на ред 1050

Отразява броя на членовете на персонала действително отработените manhours, като се има предвид времето, прекарано в изходната (графиката), както и на официални празници, бизнес пътувания период, извънреден труд, както и времето на домашните работници. Също така напълно взети под внимание времето, прекарано от вътрешни плуралисти

фонд работна заплата на служителите на пълно работно време (от линията 1020), хиляди. UAH.

Той отразява на размера на работната заплата, натрупани членове на персонала, които се отчитат в съответствие 1040. Данните в този ред трябва да са по-малки или равни на информационната линия в 1020 (в размер на заплащане на лица, които не са включени в sredneuchetnom брой служители на пълно работно време)

Брой служители, които са били в отпуск без заплащане (за периода на спиране на работа), хората.

Той отразява на броя на служителите, които са били в отпуск, без заплащане, при условие на собственика или упълномощения орган, независимо, в рамките на своята власт, по причини, независещи от служителя (по-специално, за периода на спиране на работа). Те не включват служители, които не работят поради престой на бизнеса, които са проектирани и заплащат при сегашното законодателство, или е в отпуск без заплащане по споразумение

Брой служители, които по икономически причини са работили в режим на непълно работно време (Time), чов.

Той отразява на броя на служителите, които са работили по-малко от работното време се дължи на прехвърлянето им да работят с по-кратък работен ден (седмица) поради производствен престой или намаляване на обема на работата. Не включва служители, които са от условията на трудовия договор, предприети на непълно работно време (седмица), или които е определен график за прилагането им

Таблица. 3. Определяне на показателите на раздел II на доклада на труда

Размерът на дълга по изплащане на заплати, хиляда. UAH.

Размерът на дълга по изплащане на заплатите през последните няколко години, Th. Щатски долара.

Брой служители, които не са своевременно изплатени заплати, хора.

Той отразява на броя на служителите (на пълно работно време, на непълно работно време, които работят по граждански договори, пенсионери), които не са платени заплати, заплащане период, който се проведе преди края на отчетния период

Размерът на дълга в заплащането на работниците и служителите във връзка с временна нетрудоспособност, включително плащане за първите пет дни, хиляди. UAH.

Размерът на дълга по изплащане на заплатите за сметка на бюджетните средства, хиляди. UAH.

В т. Н. на местните бюджети хил. UAH.

Попълнете само тези агенции и организации, разходи за труд, което се финансира от местните бюджети и времето не са изплатени на работниците и служителите

Размерът на дълга на компенсаторни плащания на служители, които са били засегнати от аварията в Чернобил, хиляди. UAH.

В случай на промени в показателите Доклад труда на стр. Номер 1-PV (месечно), трябва да определите основните причини в бележките.