Същността на заплатите като икономическа категория - Счетоводство и анализ плащане

Заплата е цената за един толкова важен фактор на производството, което е труда. Тази работа е важен източник за създаване на стойност. Не е случайно, следователно, Адам Смит, за разлика от монетаристки-меркантилисти и физиократите обявен труда само основа на социалното богатство. Ясно е, че ако заплатите или други доходи от трудови правоотношения, за по-голямата част от хората в света цената на труда във формата, е материалната база на тяхното съществуване и благосъстоянието. Въпреки, че човек не може да се разглежда като стока, обаче, той е принуден да предложи своя труд и получават заплата.

В икономическата теория, ние можем да се разграничат различни подходи за изясняване на същността на трудово възнаграждение на работниците и на факторите, които го определят от нивото на фирмата или предприятието. Нека накратко се разгледа развитието на мнения.

Класическа школа на политическата икономия (Адам Смит, Дейвид Рикардо, Маркс) идва от факта, че на базата на работна заплата е цената на потребителските стоки и услуги, които са необходими за съществуването на работниците (5, p.316). представители класическа школа се ръководят от търсенето на някакъв вид обективни заплати стойността дефиниране. В същото време, те вярват, че големината на заплатите зависи не само от разходите за потребителски стоки и услуги, необходими за съществуването на работника, но и отношението на предлагането и търсенето на труд.

Така че, ако класическата политическа икономия счита, че размерът на средната работна заплата е достатъчна само за придобиване на необходимия минимален брой средства за издръжка, и Маркс смята, че съществуването на резервната армия на безработните са в състояние да намали заплатите на работниците до нивото най-оскъдно препитание, сега е стана ясно: с развитието на производството и икономическото благосъстояние се, на първо място, постепенно се увеличава, и второ, покриване на разходите не само за придобиване на пряк sredst съществуване (храна, облекло, заплащане на жилища), но също така и някои други нужди (почивка, развлечения, свободно време) (21, стр. 201). Всички тези изисквания обикновено се оценяват, макар и не изцяло, с помощта на така наречената потребителска кошница или минимални доходи. Разбира се на спада на производството, депресията, нарастването на безработицата може значително да намали нивото на заплатите, но това състояние на икономиката няма да продължи вечно, но държавата и синдикатите предприемат мерки за защита на интересите на работниците. Във всеки случай, на растежа на заплатите в условията на пазарна икономика, въпреки че постепенно и неравномерно, но това се случва, а това не може да бъде игнориран. Друго нещо, което е нивото на заплатите не е същото навсякъде, тъй като зависи от редица причини и обстоятелства.

Друга тенденция в тълкуването на заплатите, представлявани от английски икономист Алфред Маршал. "Заплатите - пише А. Маршал - има тенденция да бъде равна на нетната продукт на труда; пределната производителност на труда регламентира цената на търсенето на него; но, от друга страна, заплатите са склонни да бъдат в близост, макар и косвено и доста сложен по отношение на разходите за размножаване, обучение и поддръжка на продуктивни работници. Различни аспекти на този проблем взаимно инсталация, както и че е в същото време осигурява тенденции за действие към цената на офертата и офертата цена за равенство "(21, 205).

По този начин, А. Маршал предложи два фактора, които определят заплатите, - пределната производителност на труда и цената на работниците възпроизвеждането, обучение и поддръжка. Необходимостта да се въведе лимит на производителността на труда е продиктувано от факта, че работниците не са еднакви: някои от тях са по-ефективни от други (някои от служителите над физически развити умело са по-квалифицирани от други). Това е отразено във факта, че работниците създават пределните продукти с различни размери, и така те получават различни заплати. И двете от тези фактори са единство. Пределната производителност на труда определя търсенето за нея, както и на разходите за работниците възпроизвеждането, обучение и поддръжка, са в основата на предлагането на работна сила. Взаимодействието на доставките и търсенето на труд на пазара и определя нивото на заплатите.

Икономистите следващите поколения, особено J. - Б. Say, N. старши, F. Бастиа, до голяма степен vulgarized класическата теория и разглежда като справедлив доход заплащане на един от факторите на производство - труда (17, P.246).

Относителните величините на заплати единодушно също са наблюдавани между икономисти. Физиократите, Смит, Рикардо, както и много други са привърженици на теорията на минимални средства за издръжка. Самото име говори за теорията основно тезата си: стойността на заплатите не трябва да надвишава стойността на минималните средства за съществуване. Теорията на минималните средства за съществуване беше доразвита от немската социалистическа Фердинанд Ласал, който прогласи "железния закон" на заплатите и оправдаване на безсмислието на борбата за по-високи заплати (21, стр. 207).

Друга група икономисти (Малтус Т., J. Mill, VI Бентам, Mack Kulloh и други), известни като привържениците работни теория фонд. Теорията предполага, че има фонд от средства за издръжка за работниците, които са ограничени по естеството: границите на тази част от социалното богатство непреодолими, следователно, да се борят за по-високи заплати безполезни (19, p.247). С оглед на очевидно несъответствието на теорията за края на миналия век той е загубил популярност.

Д. Бом-Баверк обърна внимание на възможността за отстъпки на предприемачите по отношение на увеличение на заплатите под заплахата от стачки, организирани от синдикатите, но отбеляза, че последващото отлив на капитали от сектори с високи заплати, дневен труд се заменя с машини, които в крайна сметка неизбежно ще доведе до спад в заплатите борда на пазарни равнища (17, p.257).

Професор Н. Волгин заяви: "В икономическата литература през последните години, доклади и изказвания на учени, политици, лекари, държавни служители често са четири възможни варианта за определяне същността на заплатите - разходи за труд; разходи за труд; на цената на труда; на цената на труда ... правилно да се говори за заплати, тъй като цената на труда или работната сила. Остава обаче въпросът: заплатите - цената на труда или работната ръка?

За решения, от гледна точка на това е препоръчително да се използва подход репродукция в областта на работната сила, както и всеки друг продукт, се състои от четири фази: образуване, разпространение, обмен и използване ... Въпреки това, изберете една от двете определения за заплати - цената на труд или работа сила - е невъзможно и неправилно за абстрактно, а не конкретната ситуация. Изборът ще зависи от различни фактори и условия:

- форми на собственост в компанията, където работи лицето;

- получено формация характер и метод за финансиране;

- Профил на организация на заетостта, които работят на работника или служителя и др.

Само заедно те могат най-накрая да определи реалните заплати "(5, s.317).

В съвременната икономическа теория няма разлика между работа и труд, те са идентични понятия. Труда ясно се счита за фактор на производството и заплатите - цената на използването на един работник. Заплатите формират голяма част от доходите на потребителите и поради това има значително влияние върху размера на търсенето на потребителски стоки и техните цени. Под заплатите в широк смисъл се отнася до доходите от факторите на производство, наречени "работа". В тесния смисъл на думата заплата се разглежда като процента на заплатите, т.е. цената, платена за използването на единици труд за известно време - часове, дни, и така нататък.

Разграничаване между номиналните и реалните заплати. Под номиналните заплати означава размера на парите, спечелени от труда на служителите на заплатите за тяхното ежедневно, ежеседмично, месечно трудово. Големината на номиналната работна заплата може да се съди за нивото на доходите, приходите, но не и от нивото на потребление и благосъстоянието на хората. За това ние трябва да знаят какви са реалните заплати. Реалните заплати - това е теглото на жизнено важни стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за пари. Тя е в пряка зависимост от номиналната работна заплата и в обратен ред - от обектите на нивото на цените на потребителски и търговски услуги, както и на размера на данъците, плащани от работника или служителя.