Социалната политика на руските железници, работата в РЖД

  • Водете индексация.
  • Допълнителни платени отпуски на служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, както и работници в определени професии и работни места за ненормиран работен ден.
  • Осигуряване на хората с основния платен годишен отпуск от 28 календарни дни; служители, които са с увреждания - 30 календарни дни; служители под 18 години - 31 календарни дни.
  • Плащания на наети лица (с изключение на служителите, които получават заплата) допълнително възнаграждение за официални празници, които те не са участвали в работата, в размер на 75 рубли на ден.
  • Създаване на 36-часова работна седмица за работници, жените, работещи в Далечния север и еквивалентни области, с изплащането на заплатите със същата скорост, както за цялата работна седмица.
  • Възстановяване на разходи, свързани със задължителните медицински прегледи, както и разходите, свързани с бизнес пътувания.
  • Осигуряване на работника или служителя и членовете на семейството му правото на свободно придвижване и транспортиране на стоки за домакинството на багаж в случай на прехвърляне на служители на структурните звена на АД "Руски железници", който се намира в друга област.
  • Професионално обучение: обучение, преквалификация и обучение на високо ниво.
  • Предоставяне на униформи за сметка на служителите на компанията, за която се изисква да изпълняват.
  • Предоставяне на дрехи, обувки и други лични предпазни средства за сметка на дружеството.
  • Доставка на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на работниците и служителите, заети в работни места с опасни условия на труд.

Привилегии, гаранции и обезщетения, свързани с особеностите на производството и процес в железопътния транспорт

  • Провеждане на техническо обучение в работно време в изплащането на заплатите на работниците, обучени в размера, посочен в трудовия договор.
  • Компенсация на наетите лица, пребиваващи в жилищен район, посветен АД "Руски железници" жилища, цената на тяхната заетост.
  • Предоставяне на търговски и обществени сервизни работници, живеещи в линейните станции, коловози, където има не е тази услуга.
  • Организация на топла храна локомотивните екипажи по мястото им за почивка, както и свободни работници топла храна по пътя си да се ремонтира "прозорец" на не по-малко от 4 часа до аварийно-ремонтни работи, за спешно реагиране.
  • Обезщетение за неизползван време за почивка между смените, натрупани по време на специалните време екипажите режим за отдих на персонала на пътнически влакове, касиери на билети и т.н., С предоставянето на допълнителна почивка или за присъединяване към годишния отпуск.
  • Софтуер за работниците на хранителните услуги в столове на промишлени предприятия.

Форми на финансова помощ

  • Материал помощ в грижата платения годишен отпуск.
  • Еднократна финансова помощ в размер на 4600 рубли, с връщането на работа в компанията изписан наборници.
  • Компенсация на работници с увреждания на труда, които станаха забранено от нараняване по вина на работодателя (в случай на неуспех да им се предоставят ваучери за медицинско лечение по медицински причини).
  • Еднократни обезщетения за инвалидност, когато въвеждат увреждането на група служител поради професионално заболяване или трудова злополука по вина на дружеството.
  • Осигуряване на съкратените работници, ако е необходимо, до 3 платени дни на месец със средна заплата за независима търсене на работа.
  • Компенсация на наетите лица на Далечния север и еквивалентни области, цената на пътуването със самолет до мястото за почивка в чужбина, България (компенсира от цената на полета на територията на България в предоставянето на сертификат на превозвача).
  • Обезщетение за носене на багаж в контейнер с тегло до пет тона семейни работници на Далечния север при уволнение от компанията, по негова молба, а когато се премести от Далечния север на друго място.
  • Работниците от далечния Север 1 на всеки две години, имат право да избират своя начин на транспорт, в които те ще отидат на почивка (личен автомобил, автобус, самолет, лодка и т.н. С изключение на пътуване с такси). Цената на билета е компенсиран от компанията.
  • Безплатно пътуване с железопътен транспорт от мястото на пребиваване до мястото на работа (проучване) и до мястото на лечение и обратно; за лична общо разстояние на потребностите на двете посоки на до 200 km на крайградски влакове; върху търсенето еднократно транспорт в спален вагон влакове на дълги разстояния веднъж годишно.
  • Осигуряване на санаториум и лечение рехабилитация за работниците и служителите и техните семейства.
  • Частично компенсиране на разходите за физическа подготовка в платените раздели.
  • Корпоративна подкрепа (субсидии) на служителите с висше образование, с помощта на корпоративната образователен кредит.
  • Екипът на отдела за поддръжка (безвъзмездни средства, заеми, кредити, ипотеки) за изграждане и собствен дом.
  • Разходите за обезщетение за закупуване на гориво за отопление.
  • Еднократно възнаграждение за честен труд при освобождаване от длъжност на служителя на "Руски железници" ЕАД във връзка с пенсиониране, независимо от възрастта, включително групи увреждания I и II.
  • Предоставяне на корпоративни пенсиите на служителите уволнен за не повече от 2 години, преди да навършат за целите на пенсия за старост, когато я среща.
  • Частното пенсионно осигуряване на работниците и служителите през NPF "хуманно".
  • Месечна финансова помощ на неработещи пенсионери, нямат право на частното пенсионно осигуряване, чрез "Чест" благотворителен фонд.
  • Месечни финансови помощ пенсионери - Герои на Съветския съюз, Герои на България, както и възлагането на Ордена на Славата на три степени, орден на труда Слава на три степени, Герои на социалистическия труд в размер на 7500 рубли чрез "Чест" благотворителен фонд.
  • Финансова помощ за ветерани от Великата отечествена война Ден на победата.
  • Медицинска помощ в частни здравни заведения на компанията.
  • Санаториум рехабилитация.
  • Осигуряване на работещите пенсионери, нуждаещи се от домакинство гориво.
  • Правото на свободно движение (на разположение за пенсионери и техните деца на издръжка на възраст под 18 години):
    • за еднократно искане за трансфер в отделението за превоз на шофиране влакове;
    • на влакове в общото разстояние на две области на до 200 km.

Подкрепа за семействата на работниците и служителите

Подкрепа за семействата на работниците, убити по време на работа

  • децата на работниците и служителите имат право на безплатно пътуване:
    • Железопътна по желание еднократно прехвърляне в отделението за превоз на шофиране влакове;
    • предградията на общо разстояние от два реда от до 200 км с лична нужда.
  • При условие, обучение в целевите области, по-високи и професионални учебни заведения на железопътния транспорт за децата на служителите, докато не достигнат възраст от 24 години.
  • Компанията си запазва правото на семействата на работниците на корпоративна подкрепа за изграждане и придобиване на жилища в имота, както и правото да използва предучилищна образователни институции на децата си.
  • Лица, които имат право на обезщетение при смърт на служител поради трудова злополука се заплащат фиксирана сума от най-малко две годишни приходи на покойника, минус сумата на еднократното плащане на застраховката.
  • Всяко дете на починалия работник или служител, преди да достигнат 18-годишна възраст се изплаща месечна помощ от 2300 рубли.