Служителят е уволнен, след като постановлението

Трудово право позволява работещите жени на отпуск по майчинство да се платен годишен отпуск за целия срок, независимо от трудовия стаж в организацията (част 4 на член 122 и член 260 от TC # 8197; ... Руската федерация).

Нека разгледаме, дали работникът да заплати обезщетение за неизползван ваканция, ако тя иска да напусне в края на отпуск - по майчинство или родителски отпуск.

Как да се изчисли размера на обезщетението

Се плаща за всички неизползвани дни платен годишен отпуск, на главния работодателят трябва да заплати на служителите за уволнение, в съответствие с част 1 от член 127 от Кодекса на труда.

Процедурата за изчисляване на компенсацията, определена от параграфи 28, 29 и 35 от Правилника за редовни и допълнителни почивки, одобрен тръби СССР 30.04.30 № # 8197; 169 (по-нататък - от Правилника).

За изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция, което трябва да знаете:

- # 8197; колко дни то да бъде поставено на работника или служителя;

- # 8197; средната дневна работна заплата на служителя.

За всеки празник отговарят на условията за компенсация

Скъсване пакет трябва да бъде платена за всички неизползвани дни от основен отпуск и всички неизползвани дни допълнителен отпуск, определен от трудовото законодателство, ако един служител има право на тях.

За неизползван служител допълнителен платен годишен отпуск, създадена с колективния трудов договор, работодателят не е задължен да изплати обезщетение.

Процедурата за изчисляване на броя на дни с неизползвани ваканция

За да се изчисли броят на дни с неизползвани ваканция трябва да знаете, правото на служител старшинство на годишен отпуск и количеството действително използвани ваканционни дни.

Броят на неизползвани отпуски, определени от формула на един работен година:

Броят на неизползваните отпуски на работни година = 28 календи. дни. 12 месеца. × брой пълни месеца *, използвани в операционната година - всъщност използват календарни дни от ваканцията

Излишък * по-малко от половин месец са изключени от изчисленията, както и превишението на не по-малко от половин месец, закръглени до един месец (п. 35 на Регламент).

Изчислява се броят на неизползваните отпуски. Тя е равна на 11 календарни дни [(28 календи. Дни. 12 мес.) × 12 месеца. - 17 топлина. дни.].

Работодателят е длъжен да заплати на MA # 8197; компенсация Kolodyazhni в продължение на 11 дни с неизползвани почивка.

Характеристики на изчисляването на броя на дните на неизползвания ваканция служител, който е бил в "детски" празниците

Ако служителят има натрупан неизползваните отпуски за броя на работните година за изчисляване на компенсацията, която се сумират.

При изчисляване на дължината на празника трябва да се вземат под внимание разпоредбите на член 121 от Кодекса на труда. В тази норма, изброени периоди се отчитат в ваканционно преживяване, както и периодите, са изключени от него.

За жени, които са били преди да се оттеглите в "детски" празници, важно е, че за периода на отпуска по майчинство е включена в опит празник, и на периода на отпуска за детето се грижи до един и половина (три) години, считано от нейното изключване. Това означава, че по време на отпуск по майчинство (140 календи. Дни. Или 5 месеца.) Служителят печели 11,67 календарни дни от основния платен годишен отпуск (28 календи. Day. 12 месеца. Х 5 движ.). И за периода на почивка, за да се грижи за дете, тя не печелят нищо.

Въпреки това, при определени условия, дори ако те са в отпуск за грижи за децата, един служител може да увеличи ваканционно преживяване. Например, тя ще спечели ваканционни дни, ако това е да се работи на непълно работно време.

средната работна заплата Дневната

Процедурата за изчисляване на средните дневни възнаграждения за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск зависи изцяло или непълно разработени на периода за сетълмент.

Периодът на изчисление не е напълно разработена. В този случай, в знаменателя е сумата от гледна точка:

Във формулата, п - брой на не напълно изпълнени месеца.

Ако няколко месеца в периода на фактуриране разработени напълно, в знаменателя, те ще бъдат отразени като продукт на броя на месеците и средномесечният брой календарни дни (29.4). Други термини - прогнозната стойност на броя на календарните дни взети под внимание при всеки месец, не са напълно изразходвани.

Размерът на обезщетението за неизползван отпуск се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата на служител в броя на дните на неизползвания отпуск.

По този начин, при определяне на размера на обезщетението за неизползван изчисление ваканция ако не се направи, за да арестуват фигури.

Дали да се изплати обезщетение за неизползван почивка на служителите, които се пенсионират веднага след "детски" ваканция

Отговорът на този въпрос зависи от редица обстоятелства. Помислете три ситуации, в които служител, който е бил в "детски" празници, подаде оставка от края на един от тях.

Работник, уволнен веднага след постановление

Осигуряване на работник преди указ годишен отпуск от 28 календарни дни, рисковете за работодателите са в позиция, в която скъсването на служителите трябва да се върне твърде издава за недовършени ваканционни уикенда. Не винаги се спаси положението и 11,67 календарни дни, което тя получава по време на отпуск по майчинство.

Въз основа на времето за почивка (8 месеца), служителят има право на 18,67 календарни дни от ваканцията (28 календи. Day. 12 месеца. Х 8 мес.). Като се има предвид, че преди отпуска по майчинство тя използва 28 дни почивка, скъсване YM Черно трябва да се върне към продажбата на работодател за 9.33 недовършени календарни дни от ваканцията (28 дни календи - .. 18,67 календи дни ..) в размер на 8543.76 рубли. (915.73 рубли. х 9,33 календи. дни.).

Работник, уволнен веднага след отпуск за отглеждане на дете

Ако отглеждане на дете напусне период, служителят не дойде на работа на непълно работно време, но този път не е включен в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск. Работниците Ваканционните ще изпитат само за периода на отпуска по майчинство.

Решение. Ще дефинираме ваканционно преживяване на служителя:

По време на първата година от тяхното AI # 8197; Berestova има право на всичките дни на платен годишен отпуск за период на отпуск по майчинство е включена в опит почивка. Тъй като преди отпуск по майчинство тя използва 13 дни почивка, той остана неизползвани 15 дни (28 дни календи - .. 13 календи дни ..).

За втората и третата година на работа време на празниците служител не е налице, тъй като по това време тя е била в отпуск за отглеждане на дете до шест години.

Когато се отхвърля размер на обезщетението за 15 дни неизползван отпуск ще бъде 11 # 8197; 844.75 рубли. (789.65 втриване. Х 15 календи. Дни.).

Работник, уволнен след отпуск по майчинство, част от която е работила на непълно работно време

По време на грижите за деца напусне един служител може да работи на непълно работно време или в къщи, като се поддържа допустимост. За да направите това, тя трябва да напише декларация (част 3, член 256 от TC # 8197; .. Руската федерация).

Този период, както и периода на отпуск по майчинство, е включен в професионалния опит, който дава право на годишен отпуск.

Решение. Ще дефинираме ваканционно преживяване на служителя. По време на първата година от тяхното AI # 8197; Berestova има право на всичките дни на годишен отпуск, както периода на отпуска по майчинство и отпуск е включена в опит почивка. Тъй като преди отпуск по майчинство тя използва 13 дни почивка, той остана неизползвани 15 дни (28 дни календи - .. 13 календи дни ..).

Така, освобождаването AI # 8197; Berestovoy се начислява компенсация за 45.33 календарни дни почивка (15 дни + 14 календи календи календи дни + 16.33 дни ......) в размер на 35 # 8197; 794.83 рубли. (789.65 рубли. х 45.33 календи. дни.).

Когато обезщетение

Заплащане работодател трябва да плаща на работника или служителя в деня на уволнението, а ако той не работи този ден - не по-късно от следващия ден, след като искането му за изчисление (член 140 TC # 8197;. Руската федерация).

В случай на спор за размера на сумите за обезщетение, работодателят е длъжен да заплати безспорен сумата в деня на уволнението на, или в деня на подаване на заявлението за изчисляване на служителя.

Ако работодателят не изплати обезщетение за неизползван почивка в определен срок, той ще бъде задължен да заплати своя работник с плащането на лихви в размер на 1/300 от рефинансиране процент за всеки просрочен ден (член 236 TC # 8197 ;. Руската федерация).

Данъци и вноски за компенсиране

Размерът на обезщетението за неизползван отпуск е предмет на:

- # 8197; данък върху личните доходи в съответствие с параграф 3 на член 217 от Данъчния кодекс;

- # 8197; включени в разходите за труд в изчисляването на данъка върху доходите (параграф 8 от член 255 от Данъчно # 8197; Руската федерация ..).

Данъчните власти поясниха, че размерът на акциза се определя поотделно за всеки от видовете тютюн за календарния месец. Съответно, Т коефициент, изчислен на базата на общия обем на продажбите на тютюневи изделия, използвани при определяне размера на акцизна всеки тип.

В Самара, обявлението за данък представен на изплащането на допълнителни суми до няколко десетки в ефир. Палата заключи, че, ако сдружението събират пари от жителите на общински, трябва да плати данък върху печалбите си, и е важно, че тези средства ще бъдат незабавно прехвърлени resursosnabzhayuschim организации за извършени услуги. Според експерти, тази практика може да доведе до увеличение на латентен наема.