Скриването случай работодател на туберкулоза

Скриването случай работодател на туберкулоза

Добър ден, отговорностите на работодателя в случай на туберкулоза на работника или служителя. Работодателят е бил известен случай на заболяване самия работник. Работодателят е принуден да напусне болен служителя, в резултат на което не се превантивни мерки по безопасност на труда, тази институция не е извършено. 1,5 години след уволнението на новите случаи на туберкулоза в лица, които са били в контакт с работника на производство. дали работодателят е в този случай за увреждане на здравето, които могат да бъдат свързани с делото за скриване на предходния и коя?

Отговорите адвокати (2)

Здравейте, Людмила. Какво потвърждава туберкулоза работник заболяване, причинно-следствена връзка между двата случая и действията на главата?

Изясняване на клиента

Организацията трябва да има органи на Rospotrebnadzor сложи на запис на предишния случай в продължение на 2 години, но това не е направено. 2 години счетоводството работят в края на тази година.

Не е ясно къде е известно, че даден служител, предупреди за наличието на болестта, и как тя може да бъде доказана. Може втори служител е причината на заболяването (болестта на всички продължават по различен начин) първо, а не обратното. Всичко това - неоснователно. Ако сте направили някаква документ - акт протокол, да се знае какви конкретни твърдения са след това все още е възможно да се говори за и се спекулира с някои предположения невъзможно.

Изясняване на клиента

Фактът, че лидерът е бил наясно с първите случаи на болестта, е била потвърдена от мениджъра. 2-ри работник, половин година след откриването на болестта преминава сериозен мед. преглед преди основен коремна операция, включително туберкулоза с производството на проби и рентгенови лъчи, TB - отрицателна.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.