скорост Помощ прилагане на участието на работната заплата в строителна фирма на работниците на

Прилагането на коефициента на участие на труда в компенсацията на заетите лица на строителните организации

Ръководейки 63 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC), наематели, на базата на колективния трудов договор се използва за плащане на работниците процентът на заетост (по-нататък - KTU). Помислете за практиката на прилагане на регламента на строителна фирма, която има в своята структура на производството на строителни конструкции и изделия.

Наредба за използването на CTS в строителна фирма (по-нататък - Правилника) трябва да бъдат одобрени от работодателя след консултации с Комитета за синдикална организация. Позицията е част от системата за възнаграждение на организацията.

Коефициентът на участие на работната е обобщена количествена оценка на приноса на труда на работници, мениджъри, специалисти и други служители в общото функциониране на който се използва при заплащане.

При разпределението на приходите от бригада по категории работници и прекарва известно време не се вземат предвид индивидуалното развитие, качеството на работа, спазване на трудовото и производство и технологична дисциплина, както и други показатели за художници, които създават работници изравняване на заплатите плащат. Налице е също така необходимост от уточняване на оценка на работата на линейни производствените мениджъри, ръководители на ведомства, услуги, специалисти и други служители.

Използването на CTS да се направи оценка на труда колектива на изпълнители и за разпределяне на печалбата се увеличава зависимостта на приходите от резултатите от тяхната работа.

Помислете за реда на документи за развитие, регламентиращи използването на CTS.

Заплатите, разпространяван с KTU

процентът на заетост се прилага в разпределението на бригаден допълнителни доходи (над тарифната ЗАПЛАТИ част), награди за производствените резултати, интерес от резултатите от годината, различни такси бригада, отдел, секция, магазина.

Тарифа доходи част разпределени между членовете на екипа, базирани на часови тарифни ставки и загуба на време, независимо от KTU на работник.

Колективни доходи не са и няма да бъдат разпространявани чрез CTS:

допълнителни такси за работа в опасни и трудни условия на труд, през нощта, за работа режим на смени, за да работите извънредно, почивни и празнични дни, за управлението на екип или връзка;

Обезщетения за професионални умения, classiness, професионален опит;

плащане за изпълнение на държавни или обществени задължения;

възнаграждение за изобретения и рационализации;

обезщетения за временна неработоспособност, бременност, раждане и други индивидуални плащания.

В блок (1,0) е приета като базова KTU. Това е средната оценка на изпълнителите на работата и да зададете на членовете на екипа, които са завършили в месеца на сетълмента, задаване на задачи, да спазват стриктно изискванията на технологията на производство, качество на работа, безопасност на труда, трудовата дисциплина, други изисквания, определени от инструкции за работа и отговорности за работа.

Основни KTU увеличава или намалява в зависимост от приноса на индивида към резултатите от дейността на колективните трудови въз основа на показатели, примерен списък на които е дадено в таблица 1-4.

Индикатори понижаващи KTU работници

Механизмът за намаляване и увеличаване на база KTU

Са изброени в таблица фактори за намаляване на 1-4, са определени "минус" знак (-) и отрицателни резултати за оценка на работата се изпълняват изважда от своята база KTU. Повишаване фактори са посочени с "плюс" (+) и се прибавят положителна оценка на резултатите от труда на основния CTS.

Ако в рамките на един месец работника подпечатана няколко понижаване и повишаване на фактори, резултатът от KTU се определя по формулата:

където 1 - база KTU стойност;

SK - размерът на понижаване и повишаване на фактори, създадени през последния месец.

За един месец служителят зададете съотношения:

- Понижаването: -0.3; -1,0;

- увеличаване: 0.2; 0.5.

Общият размер на KTU:

CTS = 1 + (-0,3) + (-1,0) + 0,2 + 0,5 = 0,4.

Намаляването на основния CTS до нула означава общата сума, разпределен отказ служител прогаряне, бонуси, такси и т.н.

Когато разпределението на колективните печалба за период по-дълъг от един месец (премия - за тримесечие, такса - за една година, и т.н.), KTU работна се определя като средноаритметична стойност на месечната KTU.

Механизмът за определяне на CTS

Таблица 5 са ​​изброени лицата, които имат право да се покачва и да падне чрез създаване KTU увеличаване или намаляване на коефициенти, посочени в таблица 1-4. са посочени повишаването и намаляването фактори (в таблицата, специален дневник и т.н.) в рамките на месец, както е работата по оценката на изпълнители. Например, за нарушаването на труда и технологична дисциплина, безопасността, призна брака понижаване фактори са поставени надолу, след установяването на тези факти, веднага, за резултатите от изпълнението на планове и непланирани задачи - след края на месеца, както и за изпълнението на рационализация на предложения - след изготвянето на съответния акт.

Списъкът на лицата, които имат право на възхода и падението на KTU

Разпределението на колективните печалба

Помислете как колективна печалба разпределение.

Размерът на приходите на парче бригада монтажници на строителни конструкции Петров PA Това беше един месец 2,685,936 рубли. Награда - 805 781 рубли. Кратки работниците, техните часови тарифните ставки, броя на отработените часове, както и резултатите от конкурса на разпределителните ЗАПЛАТИ са представени в таблица 6.

Изчисленията се извършват в следния ред.

1. Изчислете сумата от заплатата в размер на всеки член на екипа: почасово тарифна ставка, умножена по броя на отработените часове (col.3 gr.4 х). Се определя от обобщавайки заплата в размер на бригада като цяло - 1,685,936 рубли. (Col.5 общо).

2. Чрез умножаване на заплата в размер на работници в KTU ги (col.5 gr.6 х) се определя на прогнозната стойност на заплатите () работници и тяхното сумиране на изчислената стойност на екип - 1,530,255 рубли. (Общо WP.7).

3. изваждане от работна заплата заплати бригада в размер, определен от парче отбор ококорвам екип - 1 милион рубли. (2685936 RUB -.. 1685936 RUB) (Общо gr.8).

4. Изчислява се коефициента на разпределение на парче работи-команда (Kr.pr) като отношение на ходовия-сумата (общо gr.8) да бригада изчислената стойност (общо WP.7):

Kr.pr. = Един милион рубли. / 1530255 рубли. = 0,653 46

5. Определяне на бройка, ококорвам на всеки член на екипа като продукт на изчислените стойности, а коефициентът на разпределение на допълнителни доходи:

парче ококорвам Петров PA RBL е равно на 201 766. (308 752 рубли. 0.653 х 49).

Резултатът е вписано в gr.8 т.н.

6. Изчислете премия на коефициента на разпределение команда (Kr.p) като отношение на размера на премия (общо gr.9) да бригада изчислената стойност (общо WP.7):

Kr.p. = 805 781 рубли. / 1530255 рубли. = 0,526 57

7. Определяне на размера на премията за всеки член на екипа като продукт на изчислените стойности и разпределението на добавена стойност.

Награда Петров PA Тя е в размер на 162,579 рубли. (308,752 втриване. X 0526 57).

Резултатът е вписано в gr.9 т.н.

Минимална работна заплата

Когато разпределението на колективните печалби използващи KTU минимална заплата е зададен, като правило, не по-ниска тарифна ставка, заплатата на специалист мениджър, друг служител за отработеното време.

Изключение е предвидено в член 71 от ТС:

- при стандартните норми за произведена продукция, брак и не е лесно, защото на заплатите на работниците не може да бъде по-малко от две трети от снимачната площадка той тарифна ставка (заплата);

- при неизпълнение норми за произведена продукция на плащане вина се правят за действително извършената работа;

- пълен брак и прост по вина на работника или служителя не се изплащат;

- частичен брак, защото на работника се изплаща в намален, в зависимост от съхранението на продукта, цена на.