Сключване на трудов договор

Сключване на трудов договор. Осъществяване наемане

Забранено е да се откаже да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременност или деца, както и служители, поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател.

По искане на всяко лице, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма. Отказ на трудов договор може да се обжалва в съда.

В същото време, в съответствие със законодателството на работодателя не е само право, но и задължени да отказват на лицето в работата, ако някоя от забранените му присъда за извършване на престъпление или на лице, което е извършил административно нарушение и следователно лишен от специални права, или дисквалифициран в съответствие с Кодекса за административните нарушения на България.

При сключването на договор за гражданите на заетостта, идващи да работят, работодателят трябва да представи редица документи, списъкът на които се определя със закон.

Те включват Кодекса на труда, включват:

• паспорт или друг документ за самоличност;
• работи запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
• застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
• военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
• удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка.

Въпреки това изкуство. 65 TC България забранява изиска от лицето, пристигащи по време на работа, в допълнение към документите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, укази на Президента на Република България и подзаконовите актове на правителството на RF. Например, не може да се изисква от характеристиките на служителите представителство, ако тя не е предоставена от посочените актове.

Ако влезе в трудов договор за първи път служител, работа книга и застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия на са направени от работодателя.

Съгласно чл. 66 TC България работодател (с изключение на работодатели - физически лица) е длъжен да поддържа документация за работа на всеки служител, който е работил в организацията за повече от пет дни, ако работата на тази организация е да главница служител. Записът на работа въведена информация за служителите, които извършват работата си, прехвърляне към друга постоянна работа, както и освобождаване от длъжност на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работата на. Информация относно санкциите в работната книга не се прави, освен в случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение.

Работната книга е основният документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя.

Формата на трудовия договор. Осъществяване на заетостта. Законодателството предвижда, че трудов договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя.

Целта на писмен трудов договор се определя от страните се постигна съгласие за допускане на граждани (индивидуално) заетост и условия на труд. Писмената форма на трудов договор, на разположение на работника или служителя и работодателя, за да се избегнат ненужни спорове между тях за техните специфични права и задължения.

Като общо правило, трудов договор влиза в сила от датата на подписването му от страните, или от датата на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител.

В последния случай, трябва да се счита за трудов договор, сключен от датата на действителното допускане на работника или служителя на работа, а работодателят е задължен да издаде на работника или служителя с трудов договор в писмена форма не по-късно от три дни, считано от датата на фактическото приемане на последните да работят.

Според искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде заверено копие от заповед (инструкция). Целта на тези правила е да се гарантира, че служителят реална възможност да се контролира регистрацията на трудовото му правоотношение. При липса на заповедта на работника или служителя право да изисква от работодателя на публикуването му.

При наемане работодателят трябва да предостави на работника, а не само с реда, но и местните разпоредби, отнасящи се до качеството на работа на работника или служителя (работи в правилника за вътрешния ред на организацията, и така нататък. П.), както и колективния трудов договор.

консумация Памет: 0.5 MB