сесия 13
Урок 13. Концепцията за професионална дейност. Разделението на труда и специализация. Част 2.
Разделението на труда - при разпределението на производството
обработва различни видове работа.
1. Историята на разделение и специализация на труда
ûИмало ли е момент в развитието на обществото, когато е имало такова разнообразие от професии и професии?
В първобитното общество не е имало проблем избора на професия, тъй като човек е в състояние да направи всичко сам за поддържане на живота: търсене на храна, огън, правят дрехи, изграждане на дом, за да се предпазят от опасност.
С развитието на човешкото общество, постепенното разделение на труда, първата стъпка е в периода на разпадане на първобитното общество е създаването на две сфери на работа: в областта на животновъдството и земеделието. Тогава там е занаята и търговията. Налице е разделяне на мъже като работници, които участват в някакъв вид работа. Освободена от други видове труд и често заедно, тези групи от хора са си вършат работата за себе си и за другите, споделянето на резултати от труда. Чрез споделянето на резултатите от труда, което означава, търговия, разделение на труда станало възможно в обществото.
Следващият етап на разделението на труда се превръща в магазин занаят. Първо бяха занаятчии вагони, които независимо един от друг да извършват всички операции за производството на продукти (прибори, инструменти, дрехи и така нататък. Г.). Тогава занаята започна да се диференцират в редица частични операции, строго координирани помежду си, имаше фабрики, а зад тях - фабрики. На мястото на вагона-занаятчия идва "частна работа", изпълнявайки само една операция, но по-продуктивни. Една професионална специализация.
Специализация truda- форма на социална разделение на труда, която се изразява в такава организация на производството, когато някои хора се представят само определени трудови дейности в процеса на производство на даден продукт.
Необходима е Специализация на труда в пазара на труда и се дължи на факта, че в хода на трудовия човек се занимава с определени предмети, инструменти и методи на работа, в съответствие с това, което работата му дейност придобива специфични характеристики.
Специалност действа като средство за развитие на производителните сили и насърчава растежа на производителността на труда.
Развитието на едрата индустрия машина за цел превръщането на работника от основните производствени фигури в придатък на машината.
В научно-техническата революция под влиянието на комплексна механизация и автоматизация на производствените процеси, извършена работа на смени, което изисква управляващото служител няколко професии (специалности). Прехвърляне на работа постепенно измества на разделението на труда.
2. Стойността на разделението на труда
Правилното разпределение на труда дава възможност да се поставят всички участници в процеса на производство на работни места, основани на личните им характеристики, професионални и бизнес умения.
Разделението на труда е довело до днешния свят за съществуването на огромно разнообразие от различни професии и отрасли. В момента броят на работните места и професии, повече от 40 хиляди души.
Разделението на труда допринася за растежа на професионални умения. подобряване на качеството на работа, повишаване на производителността на труда и т.н., поради ..:
§ развият умения и автоматичност е доста прости повтарящи се задачи;
§ намаляване на времето, прекарано на прехода между различните операции.
Разделението на труда е предпоставка за възникването и развитието на стоковото производство, пазарните отношения и увеличаване на производителността.
Увеличаване на производителността - намаляване на разходите за труд на единица продукция, постигнати чрез специализация на производството и труда, подобряване на трудовите умения на работниците и подобряване на техническото оборудване на производствения процес.
Разделението на труда не само спестява време, производството на продукта, но на самия продукт се подобрява, т.е.. А. Служителят е непрекъснато подобряване на инструментариума, но в същото време и в резултат на техния труд.
Въз основа на разделението на труда, ръстът на производителността увеличение на броя на стоките, произведени в обществото, подобряване на живота на хората, по-добре отговаря на нуждите, има нови възможности за тяхното постигане.
Често в резултат на разделението на труда може да се изолира в отделна вид на част от функциите, които след това можете да инструктират автоматизацията или машината. По този начин, на разделението на труда продължава да се случи и днес, и е в тясна връзка, например, автоматизация на процеси. В сферата на интелектуалния труд, възможно е и много полезно раздялата, също.
Например, основен метод за работа в счетоводния отдел е подразделение на труда специалисти. Разпространяване на работата на служителите в съответните области на счетоводството, под ръководството на експерти и одитори, която ви позволява да се постигне максимална ефективност на работата им.
В древни времена, хората са били принудени да напълно да си осигури всичко необходимо, това е много неефективно, което води до един примитивен начин на живот и комфорт. Почти всички постиженията на еволюция, научно-техническия прогрес могат да бъдат обяснени чрез непрекъснатото въвеждане на разделението на труда.
3. форми на разделение на труда
разделението на труда форма се характеризира с начин за организиране на процеса на професионалната дейност на хората. По-долу диаграма показва сега съществуващите форми на разделение на труда.
Психично работа - това е работа, по време на който мъжът прекарва предимно интелектуално усилие, за разлика от физически труд, който е прекарал най-вече мускулна енергия.
Industry Specialization- това разделение на труда по отрасли материал (промишленост, селско стопанство. Транспорта, строителството и др ..) и нематериални (наука, търговия, медицина и т.н.) производство.
Тема специализация - разделянето на предприятия произвеждат хомогенни продукти (автомобилен завод, фабрика дреха, магазин колбаси, и др.).
В предприятия и организации съществуват следните форми на разделение на труда:
- глави (директори, глави, главен ключ счетоводни. заместители, и др.),
- и други служители, служители (осигури обучение и документация, счетоводство и контрол, и комунални услуги).
Професионални Specialization- диференциация работници и професионално (стругар, счетоводител, икономист и др.).
Метод (фазов) Specialization- извърши отделни операции, части от технологичния процес (например, освобождаване на заготовки за производство фирми в леярни, производството на прежда за тъкане мелници за предене мелници и т. Д). В съответствие с могат да бъдат установени особености на технологията и зони за управление на предприятието на (леене, щамповане, заваряване и т.н.).
Разглобен вид Specialization- производство на отделните части и компоненти на крайния продукт (например, продукти сачмен лагер растение, карбуратор растителни продукти, фабрика продукти гума и др.).
Работниците са неквалифицирани (нямам специално обучение), с ниска квалификация (обучени за кратко време), специалист (обучени в продължение на 2-3 години), квалифициран (преминал продължително обучение и богат опит).
4. хоризонтално и вертикално разделение на труда
1. хоризонтално разделение на труда - най-качествен и количествен диференциация и специализация на работа. Да не се разпределя навсякъде в произведенията на компоненти, сред всички заинтересовани страни. Се разделя на:
- функционален (специализация персонал от тип активност);
- Стокова и клон (специализация със специфични операции за труд (прилагане на механик ремонт само един възел от сложна машина, специализирана Продавач за продажбата на един продукт и т.н.) ..);
- относно критериите за квалификация (прилагане на комплексна работа работник подходяща квалификация).
2. Тъй като работата на организацията се разделя на неговите съставни елементи, някой трябва да координира работата на групата. Вертикално разделение на труда - разделение на функциите по управление (целенасочена координация и интеграция на дейностите на всички елементи на организацията) от извършване.
Вертикалното разделение на труда се отразява на нивата на управление:
- Висше - председател, главен изпълнителен директор. Заместник-директор, заместник-председател. членове на Съвета на директорите и управление. Те се определи стратегия за развитие на политиката на организацията и бизнеса.
- средна - управители на клонове, мениджъри на проекти и софтуер, производствени ръководители, отдели и магазини. Те имат широк спектър от отговорности, имат голям автономия при вземането на решения и прилагането на стратегията на организацията, разработен от висшето ръководство. Също така е отговорен за извършване на задачи за единици и тяхното изпълнение.
- по-нисък - лидерите на групи, раздели, смени, майстори, майстори. Това е най-голямата група от мениджъри, които работят директно с работниците, коригирана с техните задачи и контролира тяхното изпълнение.
Нови понятия: разделение на труда, специализация на труда, повишаване на производителността на труда, видове разделение на труда (общ, частен, единични),; форми на разделение на труда и умения.
1. Попълнете таблицата "под формата на разделение на труда":
2. Напишете името на бъдещия си кариера (ако вече не е избран, а след това името на професията представлява интерес за вас) и да отговори на следните въпроси:
1) Какво работят главно в професията: а) физическо или б) менталното?
2) Производството на производството се отнася до професията: а) материали или б) нематериален?
3) В съответствие с функционалната специализация на групата, към която принадлежи на персонала професия: а) работи б) мениджъри в) експерти, г) други работници на работниците и служителите?
4) В съответствие с професионалната специализация даде кратко определение на професията.
6) Как можем да подобрим уменията на професията?
1. Каква е същността на разделението и специализацията на труда? Каква е разликата между тези понятия?
2. Какви са положителните ефекти от разделението на труда?
Литература и източници
Интересно е да се знае!
Международно разделение на труда
На международното разделение на труда - специализация на отделните страни в производството на определени продукти.
На международното разделение на труда въз основа на различията между страните в природните и климатични условия, географско положение, природни ресурси и енергийни източници. Тя се изразява в специализацията на отделните страни в производството на определени продукти и услуги и след това да ги разменят.
За появата на тази специализация изисква определени условия:
- страна, която участва в международното разделение на труда, трябва да има някои предимства, дори преди от страна на държавата в производството на определени продукти;
- в света трябва да има страни, които изпитват нуждата от този тип продукти;
- себестойността на продукцията трябва да бъде от полза за страните производителки.
Международната специализация определя появата на много страни. Например, Япония - най-големият износител на автомобили, кораби, високотехнологични инженерни продукти; Канада - износител на зърнени храни; Замбия - износител на цветни метали; Алжир - основен износител на петрол и петролни продукти; Уганда - кафето; Саудитска Арабия - петрол и петролни продукти. България е специализирана в производството на аграрно-промишления комплекс и стоките.
В модерния международното разделение на труда, различните страни имат различни места. Това до голяма степен зависи от нивото на развитие на производителните сили, и, разбира се, индустриализираните страни заемат челните места, тъй като много от тях са ангажирани в износа на продукти с висока стойност - машини и оборудване с управлението на програмата. Една млада държава, бившите колонии в Азия, Африка и Латинска Америка в международното разделение на труда са доставчиците на суровини и селскостопански продукти.
На международното разделение на труда, за да обхване всички страни по света, се разраства не само в ширина, през последните години, но също така и в дълбочина. Това е сложна и отнема на нови форми, които се проявяват в редица страни снаждане икономика. Това води до по-висока степен на разделение на труда - икономическа интеграция. което допринася за развитието на дълбока и продължителна отношения на отделните групи страни. Икономическата интеграция се основава на поведението на двете страни се съгласи междудържавните политиката.
Интеграция организации са станали през последните години основен елемент на отношенията между много страни по света. Разграничаване между регионална и секторна интеграция. Пример за регионалната интеграция е на Европейския съюз, са най-известните в света, Латинска Америка икономическата система, Асоциация на страните от Югоизточна Азия. Пример за секторна интеграция е икономическата система на настойничество.
Икономическата интеграция помага на страните да направят по-добро използване на суровини, горива, труд, подобряване на териториалното разделение на труда, така че е не само важно средство за икономическо и културно сближаване на страните и народите, но и ефективен инструмент за премахване на опасността от война в света.