Сертификация на персонал
Сертификация на персонал. Наредба за сертифициране на служители
За да определите колко на квалификацията на служителите отговаря на нуждите на работодателя за сметка на работодателя, има право да извършват сертифициране на персонал. В тази статия postrayus ви кажа повече за процедурата на своята подготовка, провеждане и изпълнение на решенията, взети въз основа на резултатите от нея.
Сертифициране на персонала - това е тест за професионална работник знания и професионални качества. Обикновено работодателят притежава сертификат за проверка на нивото на уменията на работника или служителя и дали то съответства на позицията, заемана от него.
Въпреки това, сертификация е от полза не само за работодателите, работниците и служителите сами такава проверка е възможно да се повиши нивото на заплатите и да се премести в тяхното кариерно развитие, работодателят е сертифицирането за оценка на производителността на служителите и оптимизиране на работния процес чрез създаване на служителите повече стимули за обучение, както и че е много важно, че сертифицирането дава правна възможност да прекрати трудовия договор със служителите, които не отговарят на изискванията.
Служителите подлежат на сертифициране на персонала
Тъй като основната цел на сертифициране е да се провери квалификацията на служителите, но и не се извършва за служители, които поради естеството на тяхната работа не се изискват специални знания или умения.
Работодателите, за да се избегне евентуално объркване със служителите се препоръчват за включване в клаузата за трудов договор на задължително сертифициране.
Сертифициране форми са избрани в зависимост от специфичната работа атестацията. Това може да бъде писмен тест и интервю, практическо обучение, писмен изпит, производство проба и т.н.
Съгласно процедурата за сертифициране на работодателя, трябва да изпълните следните стъпки:
- одобрява разпоредби за сертифициране;
- разпореди удостоверяване;
- одобри състава на комисията, която ще извърши сертифициране;
- постави служители са наясно с атестацията;
- обобщим сертифициране, да извършва и да се формализират решенията, взети въз основа на резултатите от нея.
Наредба за сертифициране на служители
Конкретни препоръки за развитието на разпоредбите за сертифициране на Кодекса на труда не се съдържат. Като правило, за развитието на разпоредби за сертифициране на персонала трябва да послужи като основа за стандартите за брой решение 470/267, ако това не противоречи на тока на RF на LC.
Задължително е да се регистрирате в държавното регулиране на сертифициране, в противен случай решенията, взети в неговия край (например, които превеждат на работника или служителя на друга длъжност или уволнение), служителят може да бъде osporney в съда.
трябва също така да се уточни позицията на атестацията:
- Стандартни изисквания за персонала;
- списък на щатни бройки, които са предмет на сертифициране;
- регулиране на планови и извънпланови сертифициране;
- принципа на образуването и състава на Комисията за удостоверяване;
- методология на процедурите по сертифициране;
- валидни резултати дизайн.
В съответствие с параграф 3 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, предоставяне за сертифициране трябва да преминат задължително одобрение от ръководителя на организацията. Както и при приемането на разпоредби за сертифициране е задължително да се информира при получаване на всички организации на работниците, както и всеки новоназначения служител.
Листове за сертифициране на персонала
Преди сертифициращата организация трябва да си главата с украсени съответния ред, в който трябва да посочите:
- дата и място на сертифициране на персонала;
- списък на служителите, които подлежат на сертифициране;
- състав сертифициране на Комисията;
- база за сертифициране (сертифициране, ако непредвидено);
- правилата за регистрация на сертифицирането на резултатите.
В поръчката е необходимо да се уточнят задълженията на членовете на персонала, както и условията за подготовка на документи, необходими за сертифициране. В допълнение, за да се установи процедура за изготвяне и предаване на информацията, Сертифициращия Комисията за това кои служители и когато се увеличили умения, сертифициране листове при предишното сертифициране, обратна връзка с клиентите и колегите си и другите.
Преди сертифициране е желателно да се провери дали всички длъжности в организацията изготвят длъжностни характеристики. Факт е, че в тяхно отсъствие, съдът може да обяви за недействителна на резултатите от сертифицирането, и последвалото уволнение на работника или служителя - незаконно.
Състав Сертифициране на Комисията може да бъде всеки. Обикновено тя се състои от началниците на отдели и служители на отдела за персонал. Ако фирмата има обединение, представител непременно част от Комисията (чл. 3 на чл. 82 от КТ RF). Съставът на комисията за оценка могат да бъдат включени и независими експерти.
Привеждане на персонала, решението за провеждане на сертификация. Решението за провеждане на сертификация може да донесе на работниците, в писмена форма, например, чрез ръководителя на отдел.
Общи правила трябва да предостави на работника на датата на сертифициране и график не по-малко от един месец преди началото (стр. 4 от № 470/267). Да се въведе служител представени, за да го оттегляне (функция) трябва да бъде не по-малко от една седмица (н. 6 Резолюция № 470/267).
регламентите за сертифициране
Производствата и решенията се записват в протокола, който се поддържа от секретаря на комисията.
На следващо място, фамилия, длъжност и място на работа (подразделение) на атестация, задавани въпроси и кратки отговори, предложения и препоръки, направени от членове на Комисията за кандидатурата на атестация, оценка на дейността му, резултатите от гласуванията (броят на гласовете "за" и "против").
Протокол от заседанието на атестационна комисия, подписано от председателя, секретаря и членовете на комисията. Протоколът се съхранява в служителя.
Ако се проведе теста, протоколът трябва да определи резултатите и да направи тестове с отговори атестация.
Резултатите от оценката. Вследствие на резултатите от комисията за сертификация взема решение относно съответствието или позиция служител неспазване.
Като правило, позицията на сертифицирането предоставя следните видове решения атестационна комисия:
- служител отговаря поста си;
- работникът или служителят не отговаря на неговата длъжност;
- служител отговаря на пост при спазване на препоръките на Комисията за сертифициране;
- служител отговаря на позицията и се препоръчва за прехвърляне на друго по-високо ниво или vysheoplachivaemuyu позиция.
Сертифициращият Комисията може също така да даде възможност на служителите да правят препоръки за насърчаване на напредъка им, промени в условията на труд, необходими за квалификация на персонала и др. Г.
Атестационна лист. атестирането отразен, предприети от Комисията, с които трябва да бъдат информирани от страна на работника или служителя.
В този случай, работникът или служителят трябва да бъде дадена възможност да изразят своето становище относно резултатите от оценката, оспори тях, ако той не е съгласен с констатациите на комисията.
След приключване на процедурата по сертифициране на всички материали в условията на разпоредбите за сертифициране, трябва да бъдат прехвърлени на главата на компанията, в която се определят на базата на сертифициране: оставете на работника или служителя по едно и също работно място, да прехвърли на друга работа, за да изпратите за обучение за повишаване на уменията, да я отхвърли, и така нататък. г.
Поръчки на базата на сертифициране
Въз основа на решението, изготвен от Комисията по сертифициране, ръководителят на поръчки на събитията въз основа на сертифициране.
Според заповедта на сертифицирането на резултатите от дейностите, необходими за изготвяне на заповедите за всяка позиция: за трансфери, промоции и други назначения.
Периодите, през които сертифицирането на резултатите от работодателя има право да вземе решение за продължаване, изменение или прекратяване на трудовото правоотношение с работниците, Кодекса на труда не е настроен.
В параграф 12 от Резолюция номер 470/267 държави, които вземат решение за прехвърлянето на един служител, призната от резултатите от сертифициране неподходящи за офис, на друга работа със съгласието на ръководителя може, в рамките на не повече от два месеца, считано от датата на сертифициране. Ако служителят не може да се прехвърля на друга работа, ръководителят на организацията може в същия срок да прекрати договора за работа.
По този начин, не е разрешено от два месеца след прехвърлянето на персонал за друга работа или уволнение на резултатите от сертифицирането.
Всичко това трябва да бъде обсъдено подробно в позицията на атестиране. Освен това, необходимо е да се установи в коя точка се брои период, по време на които мениджърът може да взема решения въз основа на сертифициране.
Уволнение на служител decertified
Ако се установи, служителят неподходящи за офис, шеф на фирмата може да го уволни по силата на алинея 3 от параграф 1 на член 81 от Кодекса на труда. Но първо, служителят трябва да бъде предложена друга работа. Това се посочва в параграф 3 на член 81 от Кодекса на труда. Служителят трябва да представи списък на всички съществуващи длъжности, които той може да отнеме в съответствие с тяхната квалификация.
Ако служителят отказа офертата на свободните работни места, той всъщност може да напише едно изречение "от планираната операция откаже", или да се прилага по отношение на ръководителя на организацията. Приложението за проба, виж по-долу.
Регистрация на уволнение на базата на сертифициране
Ако служител е уволнен въз основа на сертифициране, ръководител на фирмата, трябва да издаде формуляр за поръчка номер T-8 (брой Т-8а), одобрено с номер Резолюция 1.
Поръчката трябва да бъде изготвен в един екземпляр. След като документът ще подпише мениджърът на компанията с тях на ръка е необходимо да се запознае служителя.
Информационна агенция "Финансово Адвокат"