Съдебната практика на отговорността на служителите (Суслов тата

Трудовото законодателство изисква работници загрижено отношение към собствеността на работодателя, както и увреждане на работника или служителя може да бъде подведен под отговорност. Щетите може да се изрази в намаляване или влошаване на имота както на организацията и нейните партньори. Помислете юриспруденция на отговорност на служителите.

Пълен отговорност

Колективен (бригада) отговорност

Според споразумението за колективните стойности (бригада) отговорност е възложена предварително определена група от лица, натоварени с пълната финансова отговорност за недостиг.
Съгласно разпоредбата на чл. 245 TC България колективно (бригада) пасиви, са записани под съвместното изпълнение на работниците и служителите на някои видове работа, свързани с съхранение, преработка, продажба (освобождаване), транспорт, употреба или друга употреба на имота се прехвърля към тях, когато е невъзможно да се направи разлика между отговорността на всеки служител за вредите, причинени и да сключи с него договор за обезщетение в пълен размер.
Писмено споразумение за колективно (бригада) отговорност за вреди, е между работодателя и всички членове на групата (екип).
Въз основа на изискванията на чл. 245 TC България при идентифициране на работодателя трябва да компенсирате недостига с членовете на споразумението за отбор (отбор), който ще покаже размера на обезщетението за всеки отделен член на екипа (екип). За да се освободи от отговорност член на екипа (екип) трябва да докаже липсата на вина. Когато възстановяване на щети по съдебен ред на степента на вина на всеки член на екипа (екип) се определя от съда.
Определяне на размера на вредите, за да бъде компенсирана от всеки един от работниците, съдът трябва да вземе предвид степента на виновност на всеки член на екипа (екип), размерът на месечната тарифа (заплата) на всеки човек, времето, че той действително е работил в екип (екипи) за периода от последната инвентаризация преди датата на установяване на щетите.
В допълнение, при изчисляването на размера на щетите, които може да използвате действието актуални насоки за процедурите, използвани в законодателството за държавните търговия, уреждащо отговорността на работниците и служителите за вреди, причинени на предприятието, институцията, организация (одобрен. Заповед на Министерството на търговията на СССР от 19.08.1982 N 169) ,
Ако искането за обезщетение, се твърди, че на основание по чл. 245 TC България (колективно (бригада) отговорност за вреди), в съответствие с ал. 14 Постановление N 52 на съда трябва да се провери дали правото на работодателите да се създаде колективен (бригада) отговорност, както и на всички, дали членовете на екипа (екип) са изпълнени, работил по време на възникване на щетата, съдени. Ако искането не е била доведена до всички членове на екипа (екип), съдът въз основа на чл. 43 GIC България може, по своя собствена инициатива, да се привлекат тях да участват в производството като трето лице, без независими вземания към предмета на спора на страната на ответника, тъй като засяга правилното определение на отделните отговорностите на всеки член на екипа (екип).

Финансова отговорност на управителите и счетоводителите

Осъществяване на опис на документи

Процедурата за възстановяване на щети

Доброволно компенсация за нараняване работник

насилственото събиране на дългове

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: