Счетоводител признава, много грешки, независимо дали това е възможно да се стреля по инициатива на работодателя
Счетоводител институции в дава много грешки, тя е записана в акта на цялостна проверка агенции одит. Дисциплинарната иск за установяване на неизпълнение на задължения за работа, не се прилага. Мога ли да се отхвърли този счетоводител от работодателя, например, за неизпълнение на задължението мнение?
Основната случай на прекратяване на трудовия договор от работодателя, се съдържа в чл. 81 LC RF. Помислете за някои от тях, които могат да се прилагат в дадена ситуация.
Процедурата за сертифициране, установени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове, приети като се вземат предвид становищата на служителите (втората част на чл. 81 от КТ RF) * (1).
По този начин, за да отхвърлите счетоводител заради неговата непоследователност заема длъжност или работа поради липса на квалификация, може да бъде основа на резултатите от работодателя по начин, установен от местен нормативен акт, приет като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, сертифициране, при условие че този служител отказва да се прехвърля само на друга работа или работодател няма друга работа, че работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние.
От буквалното тълкуване на чл. 192 TC България трябва да бъде, че работодателят може да наложи дисциплинарно наказание за неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, като се вземат предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.
Съгласно чл. 21 България TC служител трябва по-специално да се съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор.
В съответствие с чл. 57 TC България в трудовия договор следва да бъдат изброени заетите с трудова функция. В същата статия е посочено, че функция се отнася до работата на заетостта за съответната позиция в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации; определен тип работа, даден на служителя. Следователно, за да задълженията на служителя са задължения, които служителят трябва да спазват директно при изпълнение на трудовите си функции по време на всички работни часа.
Съответно, за да се квалифицира като грешка като дисциплинарно нарушение изисква от работник да вината действия.
Форми на вината могат да бъдат умисъл или небрежност.
Намерение означава, че лицето предвижда неправомерността на поведението му и възможността за негативни последици, но умишлено не успее да предприеме мерки, за да не им позволяват.
Безгрижие се извършва в случаите, когато едно лице, въпреки че не е предвидил и не искам на неблагоприятните последици от неговото неправомерно поведение, но обстоятелствата по делото може да ги предвиди и, въпреки това, не е показал дължимата грижа, почтеност, трудолюбие, далновидност.
По този начин, дори липсата на намерение за осъществяване на грешка не означава, че по вина на работника или служителя в тази ситуация не е както трябва да бъде внимателен, почтеност, трудолюбие, предпазливост при изпълнение на техните задължения.
Уволнение на служител за неправилно изпълнение на задълженията, оправдани при условие, че дисциплинарното действие е била приложена по-рано на работника или служителя по време на системно неизпълнение на тях без основателна причина за работни цели не е оттеглена и не погасява (стр. 33 Резолюция на пленум на РФ въоръжените сили).
В този случай, счетоводител дисциплинарна не се прилага, така че да го уволни по н. 5 на статията. 81 TC не мога България. Ако служителят не е системно извършване на работа на своите задължения, когато са налице подходящи основания работодателят може да го отведе до дисциплинарна отговорност за дисциплинарно нарушение, като се прилагат дисциплинарни мерки (например под формата на порицание). За следващия дисциплинарни провинения, също така и за кауза, работодателят има право да прилага дисциплинарни мерки, уволнение. В този случай, всеки път, когато работодателят е длъжен да се съобрази с правилата за прилагане на дисциплинарни наказания, в противен случай уволнението може да бъде обявена за незаконна от съда * (2).
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Verhova Надежда
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Воронов Елена
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.