Резюме на труда колективно като предмет на трудовото законодателство - на брега на реферати, есета, доклади,

Групата може да действа като орган за управление, контрол или самоуправляващи се структури с различна степен на сближаване на своите членове - от неорганизирана тълпа за един отбор. За да се квалифицира като екип, група трябва да отговаря на няколко герои, повечето от които могат да се считат за обща цел между всички свои членове. Последното може да се формира в резултат на взаимното влияние на техните индивидуални цели или набор от външната страна, в съответствие с мисията на организацията, но винаги ще бъдем заедно, един за всички, а не само едни и същи, сходни.

Екипът играе огромна роля в живота на всеки, който е трудно да се надценяват. На първо място, в него отговаря на естествената човешка потребност за комуникация и бизнес сътрудничество, в който принадлежи към групата на собствения си вид; колективния човек, когато е необходимо, намира подкрепа и защита; в отбора си, той първо разбира признаването на успех и постижения. В същото време, заедно с желанието да бъде в екипа, хората искат да бъдат различни, за да бъде това, което те са физически лица, достойни за уважение.

Обект на внимание в самата работа е работния екип, неговото отражение в законодателството, нейните органи и функции.

Са предмет на действащото законодателство, регламенти, съдържащи разпоредби, проблемите и състоянието на трудовите колективи.

Основната цел на курсовата работа е отражение на труда колективно като предмет на трудовото законодателство, законодателството и идентифициране на неговите правни въпроси.

При достигане на тази цел, следните задачи:

1. да разгледа концепцията на работната сила;

2. дайте общо описание на структурата на персонала и неговите функции;

3. анализира правните норми, които отразяват колектива на труда като обект на права;

4. определяне на пропуски в законодателството, уреждащо отражението на персонала като юридическо лице;

5. оправдае предложения за подобряване на стандартите и практиките във връзка с прилагането на колектива на труда, както в закона и в самия живот.

В експлоатация са проучени българското законодателство за регулиране на статута на персонала: съществуващите кодекси и закони, както и на наличната научна литература.

1. колектива на труда на организацията като обект на трудовото законодателство: общ преглед

1.1. Концептуалният, ролята и значението на работната сила.

колектива на труда като обект на трудовото законодателство действа основно в държавните, общинските, както и колективното производство.

Тя трябва да се приеме, че тясното тълкуване на труда колектива на понятието се съдържа в понятието "работници" се използва от законодателя в редица нормативни актове, приети през последните години.

Анализ Глава 8 TC България "Участие на работниците в управлението на организацията" предполага, че терминът "работници" се използва, като правило, в смисъл на "организирания труд" т. Е. По своята същност това е организацията на работното място, трябва да се приеме, че икономическите реформи, провеждани в страната е направила някои корекции в управлението на предприятия и организации. Трудови групи са загубили ролята си на "домакини" (те всъщност не са), заменени от частни собственици - предприемачите и техните сдружения, които действително стават истинските господари.

Все пак, въпреки добре познатите намаляването на ролята и значението на работната сила, нейното правния статут, според действащото законодателство, макар и в съкратен вид, все още coxpanilsya. В съответствие с чл. 52 и 53-TC България работници (трудови групи) имат право на различни форми на участие в управлението на организацията, включително и в областта на разработването и приемането на колективните трудови договори, за да се получи от информацията за работодател по въпроси, които пряко засягат интересите на работниците, провеждане на представителни органи на консултирането на работниците с работодател относно приемането на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

В условията на съществуването на различни форми на собственост, пазарната конкуренция и ролята и значението на труда колективи се променя значително.

Като част от единна труда колективни трудови колективи магазини, отдели, секции, бригади и други звена.

Постепенно разширява правомощията и колективно автономия при вземането на различни видове решения, управление и развитие на самоуправление.

Ролята и значението на развитието на обществото на трудовите колективи са огромни. Ефективността и качеството на работата на служителите, в крайна сметка зависи от просперитета на обществото и качеството на живот на хората. Пътят към успеха на всеки един от служителите - намаляване на разходите и производствените разходи, да подобрят своята ефективност, техническо и технологично ниво и нивото на организация на производството; увеличаване на обема и качеството на своите продукти и услуги; Максималната потребителски акаунт запитвания и по-ниски цени, за да се получат на пазара, в резултат - подобряване на икономиката като цяло и стандарта на живот, по-специално.

С цел да се създаде работа в екип, и се уверете, че тя работи, и развитие на необходимите, най-малко следните условия: наличие на най-малко двама души, които съзнателно се възприемат като част от тази група;

присъствието на най-малко една цел, която се приема като общо всички членове на групата;

присъствието на членове на групата, които умишлено работят заедно за постигането на важни цели за всички.

Всеки труд колективно е присъщо на неговата работна среда.

Човешкият труд се определя като умишлено е човешка дейност, в хода на което той (мъжът) създава материални и духовни ценности, за да се срещне основните човешки нужди. Работата, извършена винаги в определено време и пространство определени начини на труда в контекста на конкретни обществени отношения, които възникват между хората по време на тяхната заетост. Тук, на околната среда може да се разбира като съвкупност от условия и действия на разположение на определена среда. Човешката дейност на труда се осъществява на работното място. Ето защо, в рамките на работната среда се отнася до средствата, условията на труд и връзката на физическите лица, участващи в процеса на труда.

Работната среда включва физически фактори - температура на въздуха, влажност, осветление, труд, оформление, шум и т.н. както и технически и технологични фактори - е средство за труда, предметите на труда процес и производство.

Поведението на служителите и ефективността на работа се влияе от фактори, като например под формата на компенсации и обезщетения, производство и условията на живот, жизнената среда и работниците, и т.н.

1.2. Класификация на правата и правомощията на колектива на труда.

Във връзка с прехода към пазарна икономика, раздържавяване и приватизация законодателство е предвидено за придобиване на определени видове трудови колективи на редица конкретни правомощия. По този начин, трудовите колективи, на държавно или общинско предприятие, както и предприятия в имота, от които приносът на държавния или местен публичен орган е повече от 50 на сто, има право: да прегледа и одобри, заедно с основателя на промените на предприятието и допълнения в Устава на дружеството; заедно с основателя за определяне на условията на договора с управителите на наемане; взема решение за разпределението на предприятие на една или повече структурни звена за създаване на ново предприятие; да реши да създаде на базата на асоциациите на персонала да отиде под наем или за изкупуване.

Посоченият по-горе орган на персонала, разбира се, не се изчерпва съдържанието на статута му. Важно е да се определи основният подход за определяне на границите на тези правомощия. Тя се състои в това, че, от една страна, обхватът на правомощията на труда колектива на предприятие не може да бъде по-широк от обхвата на орган на предприятието; На второ място, конкретните права на персонала се разпределят между нейните органи и най-вече между общото събрание (конференция) и STK и трета труд колективно упражняване властта си върху принципите на управление. [4]

Общото събрание на екипа прецени най-важните, основните въпроси за живота и дейността на персонала. Ако служителите на големия и свикване на общото събрание е трудно заради множеството или териториалното деление, срещите могат да се провеждат в работни срещи, отдели, разделяния, бригади и други звена, които се обсъждат въпроси от интерес за всички членове на работната сила. Окончателното решение в този случай е приет от Конференцията на колектива на труда, чиито членове са представители на всички структурни звена на работната сила. Процедурата за избор на делегати и наредби на него се определят по отделно.

Монтаж на персонала се свиква, колкото е необходимо, обикновено веднъж или два пъти годишно.

Общото събрание (конференция), като върховен орган на работната сила, е по принцип, адекватно на труда колектива на техническото задание на. На практика обаче, обхватът на дейностите на общото събрание (конференция) обикновено се ограничава до изпълнението на нейната изключителна компетентност.