Психологическа теория за лидерство

Други настояват, че "правят" лидерите около тях (теорията за определяне на ролята на последователи). Лидер се третира като лице, което извършва най-успешният фокус върху други хора.

Други пък смятат, че лидерите създава ситуация (ситуационна теория). Всяка ситуация извежда на преден план тези, които са в състояние да го решим.

И накрая, още една група от учени се застъпва мнението, че лидерството е в резултат на излагане на различни фактори (синтетична теория).

По този начин, има много голям брой от различни гледни точки върху priroduliderstva

Лидерство - е изкуството да влияят на хората, способността да ги вдъхнови, че те се стремят да постигнат желаните цели. Хората следват лидер, тъй като той е в състояние да им предложи средства за посрещане на техните нужди, да зададете и посоката на дейност.

Личните качества на истински лидер: откритост, решителност и смелост, любопитство, способността да слуша другите, и Critical Care, увереност и спокойствие на ума, гъвкавост и чувствителност, ориентиран към резултатите, а не процес, има богат опит на живот, свободен от предразсъдъци.

Ролята на лидерите е особено висока в решаващ период на развитие, когато трябва да се вземат решения бързо, за да може да се разбере правилно конкретната задача. В този случай, съществува усещането, че "силен лидер" може да реши всички проблеми.

Лидерът е член на малка група, която се представи като резултат от взаимодействието на членовете на екипа за организиране на група за решаването на конкретен проблем в конкретна ситуация, като за някои функции. Той показва по-висока в сравнение с другите членове на групата, ниво на активност, участие, да повлияе върху поведението на другите. Останалите членове на групата да поведе, т.е. изгради с лидера на такива взаимоотношения, което подсказва, че той ще доведе, и те ще бъдат управлявани.

Основната задача на лидера - за насърчаване на групата, за да го насочите за определени задачи, да се грижи за средствата, чрез които могат да се постигнат тези цели.

Лидерство проява на доста разнообразни. Опитите типология на такова сложно явление, причинено от желанието mprognozirovat вероятното поведение на лидерите на базата на определени функции.

тип лидер е свързана с естеството на социалната система, естеството на групата и от конкретната ситуация.

Съществуват различни класификации на лидери. Широкото е типологията на лидерство. предложен от Макс Вебер.

а) традиционен лидерство, въз основа на вярата в светостта на традиция, предавана по наследство.

б) рационално-правния liderstvo- създадена през универсалните свободни избори, въз основа на счетоводството на избирателите и на интересите на лидера.

в) харизматичното лидерство, което се дължи на вярата в свръхестествените, изключителен лидер способности, от които се очакват чудеса.

Като част от изследването на лидерството в малки групи се прави разлика между формалното и неформалното лидерство.

Рационално-правна лидерство се основава на идеята за разумност, законност избран за лидер на поръчката, й се прехвърли определени правомощия. Нейната сила се основава на правните норми, признати от общността и рутината - това лидерите на демократично избрани. Компетентността на всеки власт носител са ясно определени от Конституцията и нормативните актове. Рационалното-правно общество, легитимността на властта се основава на убеждението, участници в политическия живот на срока на валидност на съществуващите правила за формиране на правителство. Държавните институции в своята дейност по силата на законите. движещата сила на подчинение на населението е в съзнание рационално избирател интерес, който изразява своите избори, като гласуват за този или онзи лидер на партията. Като особеност на този тип легитимност Вебер нарича "господство по силата на" законността "в силата на вярата да бъде обвързан с правната създаването на бизнеса и" компетентност ", оправдани рационално създадени правила." Човечеството се движи точно този тип лидерство.

Веднага след като религията губи своята значимост и всеобщи избори все по-засилен и удължен, божественото право на индивидуална борда заменя доста обширна система на бюрокрацията и политически партии. Ограничете растежа на обществения живот бюрократизация могли, според Вебер, харизматичен лидер.

Charisma - (от гръцки charisme -. Божията благодат, подарък) - изключителни свойства, което е надарен с лидер в очите на своите фенове.

Charisma - овластяване на отделните имоти, което води до възхищение за нея и мълчаливо вяра в способностите си, способността да омайва масите без помощта на електрически инструменти.

Концепцията за "харизматичен лидер" се използва широко в организационната психология, психология на влияние, политически психология. Това се отнася за лице, което по силата на своите лични способности и качества, е в състояние да оказва дълбоко и изключителен ефект върху хората около себе си.

Харизматичният лидер на търсенето, особено в едно общество, където постоянно има някои кризи и няма правителствен контрол от страна на гражданите.

Когато след радикална промяна идва стабилизиране, хората просто искат да живеят мирно с ефективно управление. Много хора вярват, че получаването на харизмата, свързани с ръководството на способността да се намери своите почитатели и фенове, и дори да променят структурата си в зависимост от ситуацията. Други определят харизма като съвкупност от специфични лидерски качества.

Лидерите на този тип изпитват голямо търсене на власт, те имат силна нужда от активност и са убедени, на моралната правота на това, което те вярват. Необходимост от власт ги мотивира в усилията си да се превърнат в лидери. Тяхната вяра в невинността си активно изпраща хора на чувство за това, което е способен да бъде лидер. Тези качества се развиват такива черти на харизматичен поведение като роля моделиране, образна диагностика, опростяване на целите на "фокусира прост и драматичен характер на целта", акцент върху високите очаквания, проява на доверие в последователите импулс за действие.

харизматични модели лидерски се различават по броя на етапи на развитие на най-харизмата и отношенията с последователите. Смята се, че в началото е необходимо да се разработи чувствителност към откриването на проблема, който може да падне с критика. След това е необходимо да се разработи визия за идеализирани начини за решаване на този проблем. Визията трябва да бъдат включени нещо ново, пред когото не предлагате, и по отношение на които изглежда, че тя може веднага цел намиране на решение.

Формално и неформално лидерство

Организациите се отличават:

- официално ръководство - процесът на влияят на хората към позициите на офис;

- неформално лидерство - процесът на влияние върху хората, които използват своите способности, умения или други ресурси.

"Неформална" лидерство възниква въз основа на личните отношения на участниците. Този така наречен лидерство характер. За разлика от главата, който понякога нарочно избира, а по-вероятно е да се предпише и което, като е отговорен за ситуацията в екипа начело с него, има официални правилните награди и наказания на съвместната дейност, неформалният лидер изтъкнати спонтанно. Той не разполага с призната извън групата на власт и не е възложена на всякакви служебни задължения.

Отделно от "официална" и "неформални" лидери могат да бъдат разделени повече и по следните критерии:

· Съдържанието на дейността: а) на лидера вдъхновител и предлага програма за поведение; б) Лидерът на изпълнителната власт, организаторът е дал изпълнение на програмата; в) лидер, е едновременно вдъхновение и изпълнителя.

· Характерът на дейността: а) универсални, т.е. непрекъснато развитие на техните лидерски умения, б) за ситуацията, т.е. разработване на лидерски качества, само в някои специфични ситуации.

Други лидерство типология

Един от най-модерните и широко разпространена типология на лидери е система, професор в Университета на щата Охайо (САЩ) Маргарет J. Херман. Той класифицира лидери на базата на техния образ. Изображение в превод от английски означава "образ", но в ежедневието, това означава, че външния вид на лицето. М. Херман разпределя 4 събирателен образ на лидера на основата на отчитане 4 hperemennyh: лидерски характер, неговите свойства, методи, взаимоотношения, и лидерът на неговите поддръжници, конкретната ситуация, в която ръководството.

Вторият начин: на лидера слуга. Той постига признание се дължи на факта, че най-точно отразява интересите на своите последователи. Лидерство от името на групата. Лидерите от този тип се ръководят от това, което се очаква и това, което се нуждае от своите избиратели. Примери от този тип може да се нарече LI Брежнев (1906-1982), KU Черненко (1911-1985) изрази интерес на партийната бюрокрация.

Третият начин: лидерът на маркетинг. Нейните основни функции е възможността да се убедят. С възможността да се убеди лидера на търговеца, участващи в изпълнението на техните планове и проекти на свои поддръжници. Пътят от този тип може да се нарече 40-ия президент Роналд Рейгън.

Четвъртият начин: Лидерът на огън. Тя се характеризира с бърз отговор на изискванията на носещи, време формулира своите поддръжници. Той е в състояние да работи ефективно в екстремни условия за бързо вземане на решения, за да се отговори адекватно на ситуацията.

Лидерство в семейните отношения

Това, което отличава семейните патриархалните нрави на повечето други семейства? Това не е непременно конфликт и проблематично семейство, а напротив, тя може да бъде много лесен, но бащата е - това е главата на семейството, в действителност, а не номиналната. Тя осигурява съпруга и деца, и лично прави всичко основните решения. И жената, дори и ако тя работи и допринася за семейния бюджет, основно се занимава с деца и домакинство. Положителните аспекти на такъв семеен човек напълно вярно готовност да поемат отговорност за съпругата и децата си за в бъдеще. Но жената в този случай често е принуден да се откаже от кариерата за семеен живот, или е обречен на постоянна неудовлетвореност от официалното им бизнес, а дори и успех, тъй като в патриархалния модел на една жена, на първо място - домакиня. Трябва да се отбележи, че не всички влизане на жените в такъв брак е личен провал: всичко зависи от характера на образованието, на нуждите на жените, нейните идеи за семейно щастие. Съпруга в патриархално брак - тя е слаба, зависима, но много женствена, мъж и иска да се грижи за нея, да се глезят. Разбира се, жените с несломим енергия, желание за успех във всичко, каквото и да участва, желание и способност за вземане на решения стандартен сценарий не се вписва - той трябва да се стреми да изгради равни отношения със съпруга си, когато той няма да диктува условия за нея.

Въпреки това, другата крайност, може да е тук - една силна воля и енергичен момиче може да отговори инфантилен доброто млад човек, който се е готов да представи изцяло към жена си, толкова дълго, колкото е по-малко зависима от.

Лидерството на жените: на положителните и отрицателните страни

На първо място трябва да се отбележи, че желанието на една жена да се контролира, да доминира, да доведе семейството не дойде днес, а се корени в дълбока древност. Това е отразено дори в българските признаци: един от най-младия първи стъпи на прага, той ще бъде началник на семейството. Следователно, дори във времена на Domostroi жена си имал шанс да се превърне в "основната". Все пак, това не е това, което е ключът към психологическия комфорт на семейните отношения. Най-често, точно обратното е вярно - един брак, в която съпругата на лидера е, означава промяна на ролите на половете: жена изпълнява актьор, и нейният съпруг - женски. Но една жена трябва да бъде една жена, а не да се предположи, функция мъжки. Може ли това да бъде избегнато, ако жената - лидер по природа? Психолози смятат, че е възможно. Ето как това може да бъде постигнато. Една жена не трябва да се опита да реши проблемите си с един човек и да поемат собствените си рамене отговорностите си, а по-скоро да се опита да предаде на него колкото е възможно повече на техните проблеми, дори ако самата жена е в състояние да ги решим.

Много мъже обичат да се грижат за жените, които в никакъв случай не означава, потискането на властен. Само един човек иска да покаже, че той е по-силен и може да прави по-добре и по-бързо от една жена. Това трябва да се вземат, нека най-напред поема определени отговорности. И колкото повече има, толкова по-добре, защото тогава човек се чувства отговорен - той е незаменим, трябва семейство, той печели хляба работещ, надежда и подкрепа на семейството.

Важно е да се помни, че мъжете имат по-кръг от интереси, които понякога са пренебрежително на жена си, но и за мъжете сами са важни. Затова жената не трябва да бъде постоянно "трион" на съпруга си за страстта си към футбола или хокей, за шах в неделя или на риболов, ще се постигне само раздразнение. Трябва да се помни, че една жена, която е хоби на мъжа, докато остава верен жена сред мъжете е в списъка е много висока. Разбира се, че не е необходимо да се направи хоби, не е задължително да се обичат футбол, хокей и риболов лов. Просто достатъчно, за да го правят да изглежда. Специални познания не се изисква: самият човек ще говорим за любимия си отбор, а жените ще слушат само с интерес, а понякога и съгласие

Власт и зависимост в брака

Зависимост в семейството, в което един човек е силен, може да бъде описан като себеотдаване и властите в липсата на независимост и свобода. В зависимост от позицията през годините, обикновено все по-трудно и води до сериозни психологически проблеми от негова издръжка съпруг, като апатия, причинени от честото стреса и умствената умора, емоционална депресия, депресия. В резултат на това постоянното потискане на волята може да доведе до когнитивен безпомощност на човека, когато той, с цел, необходимо и достатъчно възможност да се справят с всички проблеми в живота, не ги използват, поради факта, че правилно ги и ситуацията оценява, несигурните поради подчинение на друго лице.

Разпределението на ролите в семейството

Един от основните критерии за оценка на разпределението на семейните роли психолози отбележа отношението на съпрузите в домакинството. Кажи няколко думи за тази важна част от семейно щастие. Отношение към домашните задължения се полага в ранна детска възраст. Тъй като, ако ние не сме засегнати, в къщата има работа за мъже и жени на работа, и последната, за съжаление, толкова повече. Това не е така, защото хората са измислили потисниците и е развила в продължение на много поколения: човекът е повече от зает извън дома, и една жена - семейното огнище. Никой няма да се твърди, че всеки ден готвене, пране, гладене, почистване - това е чисто женски, но изтичане чешмите и свободните машините чакат човешка ръка. И това е не само по установения ред на нещата е поколенията и клас, е наистина в съответствие с естеството и характера на представителите на пода. Все пак, има семейства, в които мъжът се радва на готвене, миене на съдове, възпитанието на малки деца. Всички приятели завист: идеалният съпруг. В действителност, това не е добра, просто естеството на това толкова мека, женствена, както и ролята на стопанина му харесва. Но ако жената иска от него да бъде, докато все още главата на семейството, който трябва да поеме отговорност, а основният работещ, тук ще бъде разочарован. Друг фактор, който влияе на външния вид на семейните отношения на власт и зависимост, е вековна начин на живот на определени националности. Особено остри конфликти между представители на патриархалните семейства възникват в случаи на смесени бракове. Третият важен въпрос в семейството е пари. Това, че те могат да се окажат по-мека, съвместим човек зависим "просяк". И тук не е в областта или на доходите на съпруга, и в характера на "тиранина". Разбира се, една успешна бизнес дама с огромен доход често може да погледне надолу жена си седи у дома, но тя, като всички необходими за този психологически качества, може да се превърне в "главен счетоводител" в къщата. В семейния живот, всичко е възможно. Но всеки иска. Бракът му е щастлив, но не всеки знае как да го направи. Успешен брак - рядко явление в живота ни. Не си мисли, че щастието в брака идва от само себе си. Много зависи от това на мъжете в семейния живот. Каквато и да е съвременна еманципирана жена, всеки един от тях търси мъж в подкрепа, защита, стабилност и надеждност. Въпреки че делът на жените в създаването на солидна основа за щастлив брак е много висока. Психологически климат в семейството, той определя най-много.