Резюме - колектива на труда като социална общност

1. труд колективно: структурата и функцията на .................. .. ... ... 0.4.

2. Условия за успешна операция

4. Принципи и методи на изграждане на стабилна работна сила ................................................................ ... 12

Позоваването .............................................. ... 16

В рамките на персонала ние разбираме съвкупността от всички средства на чело-vecheskih, че организацията има. Тази организация съвместно член на персонала, както и партньори, което привлича, са някои проекти, експерти, които могат да участват в научни изследвания, стратегията за празнина-Botko, изпълнението на специфични дейности, и така нататък. Г.

Това е организацията на ефективна дейност на персонала е основна грижа на управлението на човешките ресурси и организационно-ТА, съответно, мениджър човешки ресурси. За постиженията, на тази цел трябва да бъде добро разбиране на тези характеристики на персонала на организацията:

• индивидуалното поведение;

• характеристики на поведението група;

• поведението на лидерите и членовете на контролирано кал команда.

1. труда колективно: структура и функция

Индивидуалното поведение се определя от много параметри, в това число:

• индивидуални способности, наклонности и талант - предразположение към изпълнението на дадена дейност-STI, се фокусират върху нейното изпълнение;

• мотивация специфика - специфика нужди чело-ти век, разбиране на целите на професионални дейности;

• Индивидуални стойности - споделени убеждения, вяра, идеология, вярвания за света;

• демографски - пол и възрастови специфични характеристики;

• национални и културни функции - извлечени от опита на методи, правила и норми на поведение, които са детерминирани niruyut специфични човешки реакции в определени ситуации.

поведение Особености група, свързана с много параметри на Па, сред които основните:

• корпоративна култура характеристики - стойност на страхотни Vila поведение, специфични за брой заетост lektiva на;