референтен лист с графика на празници модел и какво да направите, ако един служител откаже да подпише
буквата на закона
На този въпрос Кодекса на труда не дава пряк отговор, тоест, ние заключаваме, че изграждането и поддържането на график, директор може да не вземат боядисани служители, но той трябва да го направи две седмици преди служителят отива на почивка.
Въпреки това, всички документи, актове, заповеди, които напускат компанията, служителите трябва да са наясно, когато става въпрос за незабавното им трудова дейност. Тя се регулира от член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ето защо, като се има предвид графика на празници е такъв акт, ръководители или служители на отдел персонал уведомява служителите около празниците по плана предварително с помощта на картината.
Вземи подписа от служители по следните начини:
- в графика за почивка разполага със собствен образец на Wy-7. Възможно е да се добави допълнителна колона, под номер 11, с името "запознат / подпис / дата". Тази промяна е законен и не е в противоречие с Кодекса;
- costavit лист график отпуск преглед.
Правим справка лист
Той съставя по следния ред:
- Създава документ под формата на таблица със следните графи - име, фамилия, бащино име на служителите, структурно звено, справка за визи (дата и личен подпис на служителя).
- Всеки признаци на служителите в кутията пред името му и поставя дата.
референтни листове се съхраняват, като правило, служители отдел персонал или прекия си ръководител. Срокът на годност на такъв баланс, не се регулира от законодателството. но е препоръчително да се запази през цялото времетраене на празници график.
Служителят не е съгласен с графика за почивка
А ситуация може да възникне, когато един служител откаже да подпише графика на почивка, като недоволни от момента на излизането си, какво правиш в този случай? Законът не оспори решението на работодателя.
Ако главата на една или друга причина не е уведомил своите служители за предстоящия време на празниците, той ще трябва да изпрати всеки един от тях с писмено предизвестие. но не по-късно от четиринадесет дни преди празника започва. Но ако решите да правите промени в графика на почивка, просто трябва да прочетете тази статия.
Директор на предприятието трябва да се забравя, че има някои подтипове на служители, които имат право да избират своя отдих. Те включват:
ВАЖНО: служители трябва да представят съответните документи, за да им се даде възможност да ги оставите в точното време.
Ако компанията е в разгара на проучвания, и трябва да се докаже липсата на работното място, трябва да се вземат показания от графика за почивка.
Така че, нека да обобщим, ако работникът или служителят не е съгласен с графика на почивка, какво да правя? Първото нещо, което властите могат да говорят със служител и се стигне до компромис, ако консенсус не е възможно, с изключение на видовете служители, които са представени по-горе, шефът може да откаже искане на работника или служителя се движат празници.
Планирането на графика празници и забележите, че персоналът не е голяма работа, но всички нюанси на такава процедура е необходимо да се знае и да се избегнат бъдещи неприятни ситуации.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)
Това става бързо и безплатно!