Редът на трудовия договор и изпълнението на наемане - studopediya

Кодексът на труда, създаване на процедура за сключване на трудовия договор предвижда правото на гражданите на наемане. Когато става дума за трудовия договор, работникът или служителят се отнася до рецепцията; превод отнася служителя на друга работа при промяната на трудовия договор; прекратяване на трудовия договор на работника или служителя е уволнен. Следователно, рецепция, превод, уволнение принадлежи на работника или служителя, както и по отношение на трудовия договор, тези факти означава според неговото сключване, изменение и прекратяване.

Правни гаранции при наемането. Такива гаранции са залегнали в чл. 64 LC RF. Главен сред тези актове забрана на необоснован отказ да се наеме. Забранено е да се отказва приемането на работа, за да: а) жените по причини, свързани с бременност или деца; б) по отношение на работниците, които са били поканени в писмен вид да работи за тяхното прехвърляне от друг работодател, в срок от един месец от датата на уволнението от предишната месторабота. По искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма. Отказ да се сключи трудов договор може да се обжалва в съда.

Законът ограничава заетостта на жените в тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и подземна работа. Той забранява на заетостта на жените в работни места, свързани с ръчно повдигане и преместване на тежки товари, превишаващи максимално допустимите норми за тях. Забранено е да се извършват дейности на ротационен принцип при бременни жени и жени с деца на възраст от три години, както и други лица, в присъствието на медицински противопоказания за извършване на работа по този метод. Бременните жени въз основа на медицинско заключение и производствените си квоти за кандидатстване намалени, стандартите за обслужване или жените са прехвърлени на друга работа не е свързана с неблагоприятни фактори като същевременно се запази средната работна заплата за една и съща работа. Жените с деца на възраст от осемнадесет месеца, в случай на неизпълнение на една и съща дейност се превалутират по тяхно искане на друга работа с средното заплащане за една и съща работа, преди детето да навърши осемнадесет месеца.

Трудовото законодателство създава допълнителни законови гаранции за заетостта, също така за лица под 18-годишна възраст (непълнолетни лица). Използването на работа на такива лица в работа с вредни и (или) опасни условия на труд, подземна работа, работа, извършена на ротационен принцип, както и работата, която може да навреди на тяхното здраве и нравствено развитие. Забранено е да се извършва и движението на работници на възраст под 18 тежести, превишава своите граници (чл. 265 от КТ RF). Лица на възраст под 18 години трябва да бъдат използвани само след задължителния медицински преглед и по-късно, преди да достигнат зряла възраст, подлежат на задължителен годишен медицински преглед. Тези медицински прегледи се извършват за сметка на работодателя.

Законът за труда предвижда допълнителни гаранции за лицата, които изпитват затруднения при кандидатстване за работа. Тези лица са: младите хора; самотни родители и на многодетните семейства, които са повишаване на непълнолетни деца; жени, които са отглеждането на деца от предучилищна възраст, деца с увреждания; лица, близки до пенсионна възраст; хора с увреждания; човек за дълго време без работа; лица, освободени от наказателни институции; бежанци; Вътрешно разселените лица.

правото на гражданите да сключи трудов договор може да бъде ограничено в съответствие с влязло в сила на съдебно решение относно определяне на като наказание лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности. В някои случаи, на рецепцията не е разрешено да наемат лица, които по здравословни причини, тази работа е забранено.

Процедурата за сключване на трудов договор. Придобиване на право на извършената работа с 16 години (чл. 63 от КТ RF). Въпреки това, в случай на общото образование или продължаващо развитие на базисната образователната програма на общото образование в различни от пълно работно време, под формата на обучение, или изоставяне, в съответствие с федералното законодателство образователна институция трудов договор може да влезе в лица, които са навършили 15-годишна възраст за извършване на лека работа, а не причини вреди на тяхното здраве. Със съгласието на родител (настойник) и настойничество орган трудовия договор може да бъде сключен с ученици, които са навършили 14-годишна възраст, да извършват в тяхната лека работа свободно време, което не е вредно за здравето му и това не нарушава учебния процес.

Като изключение от общото правило се допускат като трудов договор с лица под 14-годишна възраст да участват в създаването и (или) изпълнение (излагане) работи за организации по кинематография, театри, театрални и концертни организации, циркове, без да се прави компромис здраве и морал развитие (със съгласието на единия родител (настойник) и разрешение на органа по настойничество). Трудовият договор от името на работника в този случай, се подписва от родител (настойник). Разделителната способност на органа по настойничество определя максималната продължителност на ежедневната работа и други условия, в които могат да се извършват работата.

При сключването на гражданина на трудов договор трябва да представи на работодателя (част 1, член 65 от RF на LC ..): паспорт или друг документ за самоличност; работна книга (освен ако не се присъедини за първи път и на на черно условия); застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия; счетоводни документи с военните (за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност); удостоверение за образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение); удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на оправдателни причини когато се кандидатства за дейности, свързани с работата, за изпълнението на които, в съответствие с Кодекса на труда, с федерален закон не позволява на лица, които имат или са имали криминално досие, са били или са обект на преследване.

В някои случаи, като се отчита спецификата на Кодекса на труда, други федерални закони, президентски укази и решения на правителството на България, могат да включват необходимостта от представяне при сключване на трудовия договор на допълнителни документи (чл. 2, чл. 65 от КТ RF). Законът забранява изиска от лицето, пристигащи по време на работа, в допълнение към документите, предоставени от Кодекса на труда и други федерални закони, укази на Президента на Република България и подзаконовите актове на правителството на RF. При сключване на трудов договор за първи път работа книга и застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия са направени от работодателя.

За определяне на годността на служителя по здравословни причини за извършване на работата по договора за работа, както и за защита на здравето на гражданите, предотвратяване появата и разпространението на болести, може да се извърши медицински преглед на лицата, кандидатстващи за работа. Задължителна предварителен медицински преглед при сключване на трудовия договор се прави само в случаите, когато това е изрично предвидено TK България или други федерални закони.

В заетост работодателят трябва да предостави на работника в организацията с приложимите вътрешни правила, други местни нормативни актове, свързани с естеството на работата на служителите колективния трудов договор.

Тест по заетостта. При сключването на договора за трудов договор между страните може да се установи тест, за да се провери съответствието на получените възложената работа (чл. 70 от КТ RF). Това условие трябва да бъде фиксирана в трудовия договор. Ако не е в договора, което означава, че работникът или служителят е приет без предварително тестване. Положението на лицата, наети с изпитателен срок, не се различава от този на другите работници.

на изпитателния срок се определя по споразумение между страните по трудов договор. Този срок не може да надвишава максималния период, определени часове. 5, чл. 70 TC RF, а именно: като общо правило - три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други самостоятелни структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако не е предвидено друго от федералния закон. Продължителността на срока за изпитване от три до шест месеца е настроен за държавните служители. При сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца, тестът не може да надвишава две седмици. Законоустановените срокове не могат да бъдат увеличени или удължен по взаимно съгласие на страните. Периодът на изпитване не трябва да включва всички периоди, когато работникът или служителят е всъщност отсъстват от работа.

Когато тестът е незадоволително работодател има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го на това предупреждение в писмен вид не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва в съда.

Ако крайният срок е изтекъл тестове, и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването и последвалото прекратяване на трудовия договор, се разрешава само на общо основание. Ако време на пробния период, служителят ще дойде до заключението, че предложената от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни.