Развитие на доброволчеството сред младите хора - социални работници в

Развитие на доброволчеството сред младите хора

Въпросът за възможностите за развитие на младите хора доброволческата дейност може да се види най-малко в два аспекта: влиянието на младежкото доброволчество в бетона - историческата ситуация, която се очертава в обществото; въздействието на доброволчеството на личността на младия човек, който участва в благотворителни дейности.

Младежки винаги е се различава от другите възрастови групи от желанието си да бъде винаги в разгара на модата. Този факт има положителен ефект върху участието на доброволни инициативи на младите хора. Няма значение дали модата в дрехите, за кулинарни предпочитания, или развлекателни дейности. В крайна сметка, в момента, когато доброволчеството в страната ни се развива само да разпределя по-голям, който ще бъде изтеглен на младите хора. Не точната идеален за което трябва да се стреми да. Важен аспект на този въпрос - на имиджа и възприемането на организацията, като предлага място за доброволец.

В повратна точка в развитието на обществото, когато животът е много динамичен, важно е да се консолидират и да разберат ценностите, които ръководят младите хора, и които до голяма степен определят всекидневното съзнание и ежедневни представи за сегашните и бъдещите поколения, които влизат съзнателен живот.

Организацията и формирането на младежки доброволчески може да бъде изпълнена само въз основа на обективна информация за интересите, нуждите и целите на потенциалните доброволци. Доброволците - това не е само алтруистични. Младите хора работят в името на натрупване на опит, специални умения и знания, установяване на лични контакти. Често доброволчеството - открит начин за получаване на платена работа, винаги има възможност да изразят себе си. Обикновено участват на доброволни начала твърди необходимостта от комуникация с другите, желанието да се помогне на нуждаещите се и да бъда някой е удобно. Доброволният труд отговаря на тези интереси в областта на образованието, появата на ключови взаимоотношения, придобиването на нови бизнес контакти.

Ситуацията, която се очертава в областта на развитието на младото поколение, е нееднозначен. В днешната младеж се отличава с висок растеж на самостоятелност, рязко покачване на интереса към получаване на качествено образование и обучение, което ще се отрази на бъдещата им работа и кариерно развитие.

Едно проучване на стойност ориентации на младите хора не само могат да се установят източниците на духовното развитие на обществото, да го пази от самоунищожение, но също така да се определи, дали тя е в посока на социална и културна модернизация или превод на традиционните български ценности.

доста голям брой определения на най-важните понятия на социологията е формулирана в продължение на дълъг период от изследвания на стойност ориентации на обществото или на определени групи.

ориентации стойност система е разделена на три групи: [27]

1) Материал - ориентация икономическа стойност.

2) Духовно - ориентация хуманитарни стойност обикновено се разделя на индивидуално насочени или етични и колективно, насочени или политически ориентации стойност.

ориентации Етични стойност в контекста на младежта преходност разделен по протежение на вертикална ос "практичността - духовен" и хоризонталната ос "колективизъм - индивидуализъм".

Практичност етични насоки на младите хора е свързан с най-различни фактори, като например отрицателен или положителен характер, които определят посоката на развитие на съвременната младежка култура. Така нареченият "аномия" или загубата на духовни идеали, се превърна в основата на светогледа на формиране. Те решително да повлияе на идентичността на младите хора.

3) рационално - стойност ориентация на базата на рационално определяне и ограничаване на ценни предмети като значения. Рационално - ценностна ориентация определя от субекта като присъщите понятия и обекти, както и продуктите на спонтанна активност на въображението и мисленето, обаче, е немислимо без неговото изразяване отвън.

1. Опитът на отговорно сътрудничество;

2. Развитието на комуникативни умения;

4. извършване на дисциплина;

5. лидерски умения;

6. защита и защитата на правата и интересите;

8. професионално ориентиране;

9. комуникация с хора с еднакви възгледи и много други.

Възможността за комуникация и взаимодействие с връстници. Работа като доброволци Ви позволява да намерите интересно за себе си социален кръг и да получите подкрепа в приятелска взаимодействие. Сред по-младото поколение, особено, когато тя стане на непозната среда, например, в друг град и други образователни институции, ширещата се да се разшири кръга на общуване. Когато човек попадне в дадена общност, то е, за да се адаптират към групата започва да дебне мотиви, характерни за тази общност. Когато нов доброволец в организацията е от съществено значение да се установи и посочи мотивите, които го довели до доброволчески дейности, така че човек е склонен да остане в отбора, и иска да стане постоянен член.

безплатно организация на времето. Значителна мотивация да участват в доброволчески дейности, е възможността за организиране на личното свободно време за добра употреба за общата кауза и за душата. Въпреки това, той не трябва да бъде водещият мотив, макар че ако има и други мотиви, той може да бъде ефективен стимул за участие в обществения, доброволно действие.

За да привлече младия мъж да участват в доброволчески дейности, е необходимо да се разчита на група от мотиви, свързани с ползата от тази дейност за бъдеща професия, като се използват формулярите група на работа, които са в състояние да развиват комуникативни умения.

Движението на младите хора се разработва на базата на различни дейности, които са полезни за обществото, и за младия човек: околна среда, благотворителност, спорт, участие в действия, предприети от страна на общинските власти. Има възможност да се помогне от разстояние. В 21-ви век е много популярна употреба на търсена познания в областта на информационните технологии. Младият мъж, който има необходимите познания в областта на графичния дизайн или в създаването на сайтове също могат да предлагат своята благотворителна помощ, която помага за информация работата на различните доброволчески организации, за млад доброволец ще бъде в състояние да започне да се създаде портфолио от работата си и направи добро дело.

Необходимо е да се обърне внимание на времето, че образът на доброволеца на днешното младо поколение играе важна роля. Много често доброволци работят перфектно с различни хора, които не е необходимо да се провокира появата им. Работодателите често са лишени от работа на хора, които са популярни сред младите хора средство за себеизява и демонстрация на връзката им към определена субкултура. В някои случаи този вид е печеливша млад доброволец. Светлият половина на младите хора е носител на субкултура и това предполага, атрибутивна атрибут (тениски, гривни, татуировки, пиърсинг) - това не може да бъде ограничен в избора си, а не да носят това, което те се чувстват уверени, защото доброволеца не е служител е лице, който дава част от себе си, а той е много по-удобно да се занимава с бизнес, аз се чувствате комфортно и защитени.

Тези точки са откроени като най-важни, защото първото впечатление от тях. Доброволчеството не е работа, младите хора трябва и може да изглежда така, как тя се позиционира, за да се чувстват по-комфортно с външния си вид, но не се нарушават правилата на посоката на доброволен труд, в който той иска да докаже себе си.

Следващата стъпка в организацията на движение на доброволец и основните, е включването на младите хора в практически доброволчеството. Дейностите, които могат да предложат бъдещи доброволци, трябва да се променят, но целта е да се отговори на изискването важно: да бъдат насочени към решаване на проблемите, които се разбират от млади доброволци.

Необходимостта от комуникация и признание за значението на групата, който се счита за един от най-неотложните нужди на младите хора, прави доброволен труд група образуват най-приемлива и ефективна.

Освен това, при условие, работата на доброволци трябва да бъде:

- ефективно (т.е., са видимо резултат не е забавено във времето);

- добре локализирана във времето и обем (брой часове за обучения и един млад човек);

- "Live" (не е в природата на рутина, "хартия" работа, често несъвместими с възрастовите особености на младежката група).

Доброволчеството трябва да бъде хармонично допълнение към основната заетост, а не наложена тежест. Отрицателно върху имиджа на доброволчеството би казал, ако момчето или момичето ще се хвърлят на обучението си за техните социални дейности.

Последният етап от работата с доброволци е неговата награда за свършената работа. Организаторите на движението за доброволец трябва да преценят плюсовете и минусите на методи за насърчаване на доброволци. Хората, които са в управлението на една организация или малко движение да забравят колко важно е да насърчи тези, които работят безплатно. Насърчаване демонстрира как организацията е в състояние да оценят хора.

Един от най-важните награди - думата "благодаря". Най-малко веднъж годишно, координаторите на младежкото движение доброволец трябва да организират общо събрание, за да благодаря на доброволци и резултатите от работата за годината. Благоприятното атмосферата, която е създадена за добри дела, обжалване на доброволците по име, отдадеността им свободно време - също награда.

Важен елемент на общото събрание е напомняне на целите на всяка дейност, в която доброволци участват в тази организация. Така доброволците могат да виждат своето място в цялостната структура на доброволческата дейност. Като се има предвид себе си в контекста на ценностите и движение успеха на, доброволец получава ефективна мотивация и мотивацията за привличане на приятели и познати в доброволчески дейности.

Има и други начини за насърчаване на доброволци: Доброволците Ден празник; поздравления за рождени дни; награда значка с логото на организацията; включването на име в доклада на организацията; покана за доброволеца и приятелите му по социалните мероприятия; доброволческа помощ в специализирано обучение.

Освен това, предвид факта, че по-голямата част от младите хора са в конкурентна среда в началото на професионалната си кариера, благодарствени писма до мястото на обучение или работа няма да са излишни.

Благодарности ще донесат желаните резултати, освен ако: изразяват благодарност професионално и често; използват различни форми на изразяване на благодарност; да бъдем честни; изразим задоволството си от лицето, а не само на работа; обърнат специално внимание на постиженията, които той оценява доброволеца-висока.

Ето защо, за развитие на доброволчеството сред младите хора е необходимо на определени условия:

- присъствието на единомислещи групи, които действат като инициатори и координатори на доброволни дейности, участващи в управлението;

- Институционалните "аксесоари" доброволец движение (институции, организации, подпомагащи доброволчеството);

- присъствието на сметката спецификата на мотивационна структура на групата на младите хора във връзка с участието в доброволчески дейности;

- желанието да се избегне бюрократизация на доброволчеството;

- Осигуряване удобно морал, създаване на популярност в движението за доброволец сред младите хора (това е възможно, особено в учебните заведения на околната среда);

- използвате смислено за младите хора на доброволческата дейност като основа;

Доброволчеството има положителен ефект върху промените в перспектива за себе си хора и тези, които са в близост, както и ползите, както към държавата и от страна на доброволците. Младите хора чрез доброволческа дейност са в състояние да развиват своите умения на високо ниво, но и може да задоволи нуждата от комуникация и самочувствие, да реализира своята полезност и необходимост на обществото, да се развиват най-важните качества на личността, в действителност, следвайте своите морални принципи и да разкрие духовната страна на живота си живот.