Разработване и прилагане на ефективен договор

Промяна на реда на възнаграждение е промяна в условията, определени от трудовия договор между страните, както и в съответствие с българското законодателство. За всеки служител следва да бъде изяснено и развит му представяне работа, показатели и критерии за оценка на ефективността на инсталираната размера на възнаграждението, както и размера на възнаграждението за постигането на колективните трудови резултати. Условия за възнаграждение трябва да бъдат ясни на работодателя и на работника или служителя и за избягване на двойното тълкуване.

При изпълнението на договора в сила прехода към ефективна договор трябва да:

• одобрява щатни бройки, които ще бъдат преведени на действащ договор;
• одобрява показателите за успешно представяне;
• определяне на броя на персонала в съответствие с регламента на труда система;
• за изменение на разпоредбата на компенсацията на наетите лица в създаването на конкретните заплати (скорости), показателите, критериите, условията и размера на поощрителни плащания на служителите;

Решението за въвеждането на ефективен договор

Отдел Операции Intercomp Сглобени разполага с персонал от висококвалифицирани специалисти и експерти методология в областта на управление на персонала, които са готови да се развиват и усъвършенстват показателите за успешно представяне на вашата институция, както и осигуряване на необходимите консултантски услуги за изпълнението на сключен договор.

Развитие / подобрение на производителността в организацията са:

• Проучването.
• Разработване на система за оценка на ефективността на служителите на институцията, в това число:
  • развитие (изменение) от Правилника за възнагражденията;
  • развитие на "Регламент за създаване на изплащане на обезщетението, основан на стимули и други видове материални стимули за служителите";
  • разработване на критерии за оценка на работата на служителите за целите на поощрителни плащания.
• Развитие на трудовия договор (допълнително споразумение към трудовия договор) служителите за установяване.
• Консултации за прилагане на процедурата по създаването на ефективен контакт.

В резултат на развитието и прилагането на ефективен договор

В резултат на предоставената услуга са предназначени за установяване:

• "Ситуацията за създаването на изплащане на обезщетението, основан на стимули и други видове материални стимули за служителите."
• Шаблонът на допълнително споразумение към трудовия договор.
• Процедурата за въвеждането на "Правилник за създаването на изплащане на обезщетението, основан на стимули и други видове материални стимули за служителите."

Най-добри практики за ефективно изпълнение на договори

Разнообразие театър тях. Raikin
Комисия по културата, София
В резултат на предоставената услуга за осъществяване на ефективен договор:

• Разработване на длъжностни характеристики: по-специално за художествено и производство част, осветление отдел оборудване, костюм отдел, съблекалнята, отдел на озвучителна техника, артистична и производствен отдел, отдел стая собственост.
• Разработване на показатели за изпълнение за постове.
• Изменения и допълнения в Правилника Възнаграждение за целия театър.
• Промени в "Правилник за установяване на изплащане на обезщетението, основан на стимули и други видове материални стимули за служителите" за целия театър.
• Класиране мнения.

GBUK Културен център "Внуково"
Министерството на културата на Москва
В резултат на предоставената услуга за осъществяване на ефективен договор:

• Разработването на показатели за изпълнение (месечни, тримесечни, годишни) за следните позиции:
  • методист
  • култ - организатор
  • директор
  • кръг глава
• Развитие на "Регламента относно създаването на изплащане на обезщетението, основан на стимули и други видове материални стимули за служителите."