Разликите в премествания на пътуване
![Разликите изместват метод на движение (въртене) Разликите в премествания на пътуване](https://webp.images-on-off.com/26/904/270x200_q1dkzrh8s7353g57721m.webp)
Въпреки, че работата на смени по същество повтаря пътуване, тя има някои прилики, поради което някои от тях са объркани по отношение на кандидатите.
Общо ротационен принцип между организацията на работа и бизнес пътувания, че те по някакъв начин са свързани с пътуване до отдалечено разстояние от постоянното пребиваване на служителите. Само когато в командировка възвръщаемостта на служителите след определен период от време (1-3 дни) у дома, работещите на смени са изпратени, за да гледате за период от един месец, без възможност за дневната възвръщаемост на постоянно място на пребиваване.
Друга прилика е сведена до възстановяването на разходите за служителите, свързани с преминаването към мястото на работа и обратно, както и плащането на всички разпоредби на гаранции и компенсации.
Самата Trip показва, че:
- за изпълнение на работата обект ще бъде изпратен на отделния работник;
- действителната пътуването е извършил едно време и постоянно място извън на служителя;
- екскурзия за определен период от време с изпълнението на поръчките еднократна услуга;
- ще бъде направен специален дизайн (създаване на ред, издаването на документи за пътуване на работника или служителя, служител се дава в края на отчети за разходи за пътуване на сумите, отпуснати на счетоводния отдел на предприятието;
- Период на пътуване, средната работна заплата ще бъде запазен за бизнес пътници, за целия престой в командировка;
- работникът или служителят ще бъде направено за дневните, възстановяване на разходите за наемане на жилищни разходи;
- Полицай връщане трябва да представи писмен доклад за резултатите от бизнес пътуване.
От работа на смени и включва:
- изпълнение на предварително планираните производствени дейности;
- пътуване на група работници (както количествено и качествено кохезивни екипи от специалисти);
- Редовен пътуване (съгласно графика за смяна: 15/15, 30/15, 30/30, 45/30, 60/60);
- прехвърли на мястото на постоянна работа;
- пътуване за извършване на работа, без да spetsoformlenie (това не се отнася за принудително задържане в писмен вид на трудовия договор между работодателя и служителя);
- заплащане на процент на заплатите (заплата) за цялото време, че са били изразходвани в движение до мястото на работа;
- изплащане на заплати за извършената работа работници на смени;
- заплащане на премии, курсове и обезщетение в сумите, които са били установени от законодателството на региона, чиято територия и извършват работа;
- Поради липсата на каквито и да било писмени доклади след края на работата на часовника.
Надяваме се, че след rasstanovleniya всички точки на "I", в бъдеще няма да бъркат понятията като метод на смени и на пътуването.
Работата на смени
свободните работни места, автобиографии