Разликите в премествания на пътуване
Въпреки, че работата на смени по същество повтаря пътуване, тя има някои прилики, поради което някои от тях са объркани по отношение на кандидатите.
Общо ротационен принцип между организацията на работа и бизнес пътувания, че те по някакъв начин са свързани с пътуване до отдалечено разстояние от постоянното пребиваване на служителите. Само когато в командировка възвръщаемостта на служителите след определен период от време (1-3 дни) у дома, работещите на смени са изпратени, за да гледате за период от един месец, без възможност за дневната възвръщаемост на постоянно място на пребиваване.
Друга прилика е сведена до възстановяването на разходите за служителите, свързани с преминаването към мястото на работа и обратно, както и плащането на всички разпоредби на гаранции и компенсации.
Самата Trip показва, че:
- за изпълнение на работата обект ще бъде изпратен на отделния работник;
- действителната пътуването е извършил едно време и постоянно място извън на служителя;
- екскурзия за определен период от време с изпълнението на поръчките еднократна услуга;
- ще бъде направен специален дизайн (създаване на ред, издаването на документи за пътуване на работника или служителя, служител се дава в края на отчети за разходи за пътуване на сумите, отпуснати на счетоводния отдел на предприятието;
- Период на пътуване, средната работна заплата ще бъде запазен за бизнес пътници, за целия престой в командировка;
- работникът или служителят ще бъде направено за дневните, възстановяване на разходите за наемане на жилищни разходи;
- Полицай връщане трябва да представи писмен доклад за резултатите от бизнес пътуване.
От работа на смени и включва:
- изпълнение на предварително планираните производствени дейности;
- пътуване на група работници (както количествено и качествено кохезивни екипи от специалисти);
- Редовен пътуване (съгласно графика за смяна: 15/15, 30/15, 30/30, 45/30, 60/60);
- прехвърли на мястото на постоянна работа;
- пътуване за извършване на работа, без да spetsoformlenie (това не се отнася за принудително задържане в писмен вид на трудовия договор между работодателя и служителя);
- заплащане на процент на заплатите (заплата) за цялото време, че са били изразходвани в движение до мястото на работа;
- изплащане на заплати за извършената работа работници на смени;
- заплащане на премии, курсове и обезщетение в сумите, които са били установени от законодателството на региона, чиято територия и извършват работа;
- Поради липсата на каквито и да било писмени доклади след края на работата на часовника.
Надяваме се, че след rasstanovleniya всички точки на "I", в бъдеще няма да бъркат понятията като метод на смени и на пътуването.
Работата на смени
свободните работни места, автобиографии