разходи за пътуване в отпуск за обучение на служителите

От тази статия ще научите как се извършва плащането пътуване в отпуск за обучение на работника или служителя, който има право на обезщетение. Обърнете внимание на условията за отпускане на обезщетение, както и как да се отразят тези разходи в сметката. Ето една извадка от справка - покана

Кой разчита обезщетение посоки

Обезщетение за пътуване до и от училище разчита на работниците и служителите, които се обучават в:

• образователни институции на средно професионално образование чрез кореспонденция форма на обучение (член 174 от RF на LC.);
• висши учебни заведения, като курсове за кореспонденция в бакалавърски програми, завършил или специалност (член 173 от RF на LC.);
• следдипломна програма за обучение на преподавателския персонал, постоянно пребиваване, както и програма за следдипломна курс по курсове за кореспонденция (чл. 173.1 от Кодекса на труда).

Цената на билета в проучването напусне служителя се извършва в пълен размер, ако то е:

• студент по кореспондентски курсове за студенти, завършил или специалност (член 173 от RF на LC.);
• специализанти (местни лекари), както и аспирантура, включени в програмата, обучение на място (чл. 173.1 от Кодекса на труда).

Частично плащане на движение да учат напусне служителя разчита ученици в средните училище курсове за кореспонденция (чл. 3 на чл. 174 от КТ RF).

Какви са условията за компенсиране на пътуванията от и до училищата

За да плати за пътуване до и от училища за студенти и ученици от учебните заведения на средно професионално образование е необходимо да отговаря едновременно на следните условия:

• програма за обучение, има държавна акредитация (член 173,174 на RF на LC.);
• служители са обучени добре (това условие се прилага само за студенти) (член 173 от RF на LC.);
• Образованието на това ниво за първи път или служителят получава съответното ниво на образование има на разположение един служител, но компанията изпраща служител да получи образование в съответствие с условията на трудовия договор или в присъствието на договор за чиракуване между служителя и компанията в писмен вид (част 1 на чл. 177 от КТ RF).

За билетите специализанти достатъчно е само последният елемент.

Трябва да се отбележи, че в законодателството няма ограничения за продължителността на трудовия стаж, който дава право на това обезщетение. Това означава, че компанията се задължава да заплаща на работника или служителя билет без значение колко време той е работил.

В същото време е налице ограничение на получаване на по-компенсация, ако работникът или служителят е студентка в две училища. Според част 3 на чл. компенсация България 177 TC може да се плаща само от едно от училищата. В този случай, изборът прави самия работник.

Как да се отрази на стойността на пътуването служител от и до училищата

еталонната проба, е представена по-долу.

Пътните разходи до мястото на обучение на работника или служителя и обратно, за да отрази по сметка 70 "селища с персонал за плащания по труда". Разходите са отписани разходи дебит, в зависимост от устройството, към която принадлежи на работника или служителя.

В съответствие с претенция 3 об. 217 НК България ДДФЛ за възстановяване на мястото на обучение на работника или служителя и обратно не е заредена. Също така, това плащане не е облагаема и премии.

Отговорност на работодателя в случай на повреда на посоките на компенсаторни

Ако нарушението е възникнала за първи път на размера на глобите е:

• за фирми - от 30 000 до 50 000 рубли;
• за служители на компанията - от 1 000 до 5 000, или предупреждение;
• за IP - от 1 000 на 5 000.

Ако нарушението е имало многократно, глобите ще бъдат увеличени:

• за фирми - от 50 000 до 70 000 рубли;
• за служители на компанията - от 10 000 до 20 000 рубли или дисквалификация от 1 година до 3 години, екс;
• за IP - от 10 000 до 20 000 рубли.

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор

Прочетете в "Заплата"