Работодателят като предмет на трудовото законодателство

Дейностите на работодателя като предмет на трудовите права могат да бъдат прекратени във връзка с неговата ликвидация. В съответствие с действащото законодателство, дружеството е в ликвидация в следните случаи: обявен в несъстоятелност; решение да се забрани дейността си, тъй като на условията на неизправност, установени от законодателството; съда обявяване на недействителност на учредителни документи. Организацията се счита ликвидирани от момента на изключването му от държавния регистър на юридическите лица. От този момент загубил и труда на юридическо лице на работодателя.
Правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения се извършват: лице, което се състои от работодателя; органи на юридическото лице (организация) или упълномощени от тях лица, в съответствие с процедурата, установена от законите, други нормативни актове, правни устройствени документи на юридическото лице (организация) и местните разпоредби.
Специалният правния статус на ръководителя на организацията. Той има право на назначаване и уволняване, дисциплинирането работници. Права и задължения на ръководителя на организацията в областта на трудовите отношения се определят от Кодекса на труда и други нормативни правни актове на устройствени документи на организацията, трудовия договор. Ръководителят като единствен изпълнителен орган на юридическото лице може да упражнява правата и задълженията на работодателя в трудовите отношения с работниците и служителите. Ръководителят на организацията има право да прехвърли някои от правомощията на други длъжностни лица на организацията (например проблеми бонус, дисциплинарни действия с изключение на уволнението, в отделна структурна единица). Прехвърлянето на правомощия следва да бъде изготвена по реда на главата или отразена в местния нормативен акт на организацията.

В Москва, арестуван подземни предприемачи, с помощта на един ден компанията спечели търг за