Работодателите не разбират генерирането на у

Работодателите и генериране на «Y» говорят на различни езици: възприятия на всеки друг и на фирмите, които сега започват своята кариера млади Bolgariyan се различават значително, изследователски център намерени Superjob портал. Проучване от 1000 мениджъри по човешки ресурси Bolgariyan и 1600 от 20 до 25 години, студенти и висшисти.

За студенти и дипломанти, бяхме помолени да изберат най-важните фактори за тях при избора на постоянна работа, а също и попитаха какво, според тях, на първо място се обърне внимание на компанията в наемането на млади специалисти. Работодателите отговарят на обратната въпрос: какво да обърнем внимание на наемането на млади специалисти, и това, което, според тях, управлявана от младежите при избора на работа.

мениджъри по човешки ресурси казват, че те са предимно важна мотивация за работа (65%), желание да се развива и да се учат (60%), както и активна позиция в живота (35%). Но самите и завършили студенти мислят по различен начин: те смятат, че работодателят разглежда главно професионалния опит (58%) и след това желанието да учат и да се развиват. Но опитът е важен фактор, наречен само 10% eycharov. В допълнение, студенти и възпитаници на университета надценяват и подценяват значението на фактора на общото ниво на култура и, като следствие, неговото съответствие с корпоративната култура на компанията.

Защо да чакате за работодатели на завършилите / Как да си представите на очакванията на работодатели, студенти и дипломанти

Но работодателите не разбират мотивацията на младите специалисти. Generation «Y» очаква работата висока заплата (56%), перспективи за професионално развитие (49%) от стабилна (39%), както и психологически комфорт на атмосферата (30%). Eychary също, че младите хора на първо място са перспективите за кариера (53%). Нивото на възнаграждение, съгласно eycharov заема само второто положение и със значителен марж (33%). 3 и 4 позиция по мнение на работодателите, има възможности за личен растеж (31%) и корпоративно обучение (27%). В действителност, перспективите за личностно израстване са мотивирани не толкова (22%) от завършилите (около един и същ брой млади професионалисти се говори за значението на удобен офис локация - 21%), а от корпоративен обучението като мотиватор възприема само 8% от студентите и завършващите.

Какво се очаква от студенти и завършили работата / как да си представите своите желания работодатели

Споделете клас Share Tweet

Вграждане в блог