Работното време на нередовен работен ден
Работното време на нередовен работен ден
Трябва ли да "обработка", които се случват с NSD, отразени в отчетите? Според ч. 4 супени лъжици. 91 TC България работодател е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител. Поради това, по наше мнение, в отчетите трябва да отразяват всички действително изработеното време от служител в NSD, включително часовник, който със заповед на работодателя, той е работил извън работното време, установени за него.
Липсата на работното време може да се разглежда като нарушение на инспекторите на трудовото законодателство.
И, както отбелязахме по-горе, ако работникът или служителят е по своя собствена инициатива, без да се на разположение на работодателя, за да донесе на "прекомерни" работа остава да работи след края на работния ден, а след това, по наше мнение, като обработка на часовника не е необходимо да се подчертае в таблицата като работници.
Въпреки това, е необходимо да ви предупредя, че може да се намира на мнение сред експертите, които работят време не е необходимо да се проведат в NSD. Дори и в съдебните решения подобни твърдения могат да бъдат намерени.
"... Според трудовото законодателство България, ако работникът е настроен дълго работно време, работата над работното време в графикът не е отразено. Но тъй като ч. 4 на чл. 91 TC България определя, че работодателят трябва да следи за работното време действително изразходвана от всеки служител, работодателят може да направи (включително на базата на формата № Т-12 или № Т-13) документ за определяне на служителите време обвързаност с ненормиран работен ден за работа над настроите работното време ... "
Но ние не сме съгласни с тази позиция. Част 4 на чл. 91 TC България ясно задължава работодателя да водят регистри на времето действително отработените от всеки служител.
"... фиксиране работа в повече от срока на валидност на работното време на работниците, който е зададен дългото работно време, от работодателя само за счетоводни такси за времето за изпълнение всъщност работи работник (гл. 4, ст. 91 LC RF) ..."