Работно време aspektynormirovannoe юридически работно време и ненормиран работен ден
Работно време: правни аспекти
Номинално работно време и дълго работно време
Какво е работното време? Какви са различните видове работно време? Какви са разликите между работно време и с нормална продължителност на работното време намалена продължителност? Каква трябва да бъде продължителността на работното време на работниците и служителите в работни места с опасни условия на труд, непълнолетни лица, медицински, педагогически работници, хората с увреждания?
Работно време понятие и видове
Работното време е един от най-важните условия на трудовия договор и засяга интересите както на работника или служителя и работодателя. Неговата рационална комбинация от време за отдих позволява ефективно използване на човешкия капацитет за продуктивна работа, играта, физическите и психологическите характеристики на служителя.
Трудовото законодателство не дефинира понятието за работното време, така че на практика се определят в научната литература.
Работно време - създаден със закон, колективен трудов договор или споразумение между страните, времето, през което работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, поради трудов договор. Продължителност на служителите на работното време се изчислява броя на часовете, че той трябва да работи през определен календарен период.
Нормално време на работа се определя от работните дни или седмица.
Работен ден - продължителността на работа на работника или служителя по време на деня по график или рутинна работа.
Работна седмица - фиксирани по закон или по силата на продължителността на работното време в рамките на календарна седмица. На практика се използват два вида работната седмица:
Работното време може да бъде предмет на централизирано, локално, колективното договаряне и индивидуално договорен регулиране.
Кодексът на труда на Украйна определя максимално допустимата норма на работното време за всички служители. Заедно с това, законодателят предоставя на работодателите в полето на колективното договаряне, определени по-малки нормалното работно време (втора част на чл. 50 ХЛЛ).
Законът за работното време, ограничена нормализира и не-нормализирана.
Номинално работно време
Номинално работно време се разделя на:
- нормалната продължителност на работното време;
- кондензирано продължителност на работното време;
- непълно работно време.
Работно време на нормалната продължителност
Най-често срещаният тип на работното време е работното време на нормалната продължителност. Този път, както е определено в закона като правило на работната седмица за работниците, заети в конвенционалните условия на труд, независимо от вида, характера, форми на работа и работното време на.
В съответствие с член 50, ХЛЛ нормалното работно време не може да надвишава 40 часа. Week.
Въпреки това, във втората част на член 50 от Кодекса на труда предвижда, че при сключване на колективен трудов договор в предприятия, институции, организации (по-нататък - на компанията), нормата на работната седмица може да бъде намалена. Фиксирано на нивото на колективно-договорна регулиране на работното време ще бъде нормално за компанията.
Работно време намалява продължителността
Намалени работни часа се характеризира с определени симптоми. залегнало в Кодекса на труда, а именно:
- изчерпателен списък на професионалисти, които могат да работят в условията на намалено работно време, предвидени в законодателството. Въпреки това, работодателят може по свое искане за сметка на работниците пристигна за инсталиране на намаляване на работното време;
Норм кондензира работното време е неравномерно и диференцирана законодателя в зависимост от обектите и условията на работа (чл. 51 CLL).
Правото на намаляване на работното време, определено за млади работници. По този начин, за работниците на възраст от 16 до 18 години се определят по-кратък работно време - 36 часа седмично .. и за тези на възраст от 15 до 16 години (ученици на възраст между 14 и 15 години, които работят по време на празниците) - 24 часа на седмица ..
Работното време на студенти, работещи по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от максималното работно време, при условие за съответните възрастови групи.
Работниците, заети в работни места с опасни условия на труд
работното време норма за работниците в работни места с опасни условия на труд, не трябва да превишава 36 часа. на седмица варира в зависимост от вида на работата, професия или професия.
Ако производството и работилница, са изброени в списъка, без имената на конкретни професии и работни места, правото на намалена работна седмица се ползват от всички работници в тези отрасли, магазини, независимо от името те заемат професия или позиция.
Обърнете внимание. Ако служителите в работно време са били заети на работа в опасни условия на труд в различни индустрии, магазини професии и на позиции, където множеството по-кратък работна седмица на различна продължителност, и са работили по тези проучвания, повече от половината от максималния срок по-кратък работното време, им работен ден трябва да превишава 6 часа.
Влизането на времето, прекарано на всеки вид работа, извършена от работодателя.
Ако списъкът е отбелязано "винаги зает" или "винаги работи", съкратено работно време, в съответствие с определения в Списъка на срока, е определен на служителя само в дните, когато той е бил в действителност, ангажирани в тези условия по време на намалено работно време, установени за работниците и служителите тези производствени съоръжения, работилници, професии и длъжности. Ако няма такова предупреждение съкратено работно време, в зависимост от продължителността, посочен в списъка е настроен на служителя само за онези дни, когато тя е в действителност, ангажирани в опасни условия на труд в продължение на най-малко половината от времето, за работещите в тези отрасли, магазини, професии и длъжности.
Списъкът е задължително за употреба във всички предприятия, които използват някои производствени съоръжения, работни срещи, професии и длъжности, независимо от подчинението на тези продукции, работни срещи, както и формите на собственост на предприятията.
Намалено работно време и нормативна уредба за преподавателския състав на предучилищното, средното и висшето образование институции. работното време нормативните оценява учебни часа и варира в зависимост от позицията, извършената работа и вида на институцията.
По този начин, работната седмица на учителите е, както следва:
Намалена работното време на лицата с увреждания могат да бъдат установени в колективния трудов договор в предприятието или на работното време може да бъде предмет на индивидуално договорен регламент и се определя от страните при сключване на трудовия договор.
Полувреме
Друг вид на работното време е работа на непълно работно време. За разлика намалява, на непълно работно време се определя от споразумение между работника или служителя и работодателя. Такова споразумение между страните по трудов договор може да бъде:
- директно на заетостта, а след това, по време на работа;
- за определен срок или без такова определение на термина.
Обърнете внимание. непълното работно време е настроен, като правило, за работниците и служителите, работещи на непълно работно време.
Съществуват няколко вида на работа на непълно работно време:
- непълно работно време (намаляване на броя на работните дни през седмицата);
- непълно работно време (намаляване на работното време, без да се намали броят на работните дни в седмицата);
- комбинация от двете предходната (например, две работни дни седмично в продължение на 3 часа. дневно).
Обърнете внимание. Работа за работа при непълно работно време не води до никакви ограничения на обема на правата на работниците. Те имат право на почивка, на обезщетения за временна неработоспособност и така плащат само в този случай, пропорционално на отработеното време - .. Под формата на почасово заплащане или в съответствие с производителността - ако е инсталиран на бройка форма на възнаграждение.
Удълженото работно време
В допълнение към нормализирана работен ден, в някои случаи, в съответствие със законодателството, прилагано нередовен.
Примерен списък на професиите и длъжностите на служителите, които допускат използването на ненормиран работен ден, да кажем, министерствата и ведомствата в консултация със съответните отраслови синдикални организации. Директно към списъка с компания с ненормиран работен ден на служителите развиват позиции при сключване на колективен трудов договор, и съставя приложенията към него.
За работници с ненормиран работен ден се прилага монтирани в завода работно време, вътрешни правила. Такива работници могат да бъдат задължени да работят в събота и неделя, празници и неработни дни на общо основание.
Обърнете внимание. Само в случаите, когато работите извънредно поради оперативни нужди, служителите с ненормиран работен ден са длъжни да го изпълняват, без допълнително заплащане.