Работникът е различно от служител - Business Club

Преименуване на втората страна в Кодекса на труда, в един чифт работодател - работника или служителя на работодателя - служител.

Идеята е, че етичното бизнес собственик бизнес наема помощник, когато той не е имал достатъчно време да свърши цялата работа. И така, той е принуден да вземе един асистент, който е служители.

Собственикът на бизнес отнема лицето и го назначава:

1. началник на генералния щаб
2. Началник Маркетинг и продажби.
3. Ръководителят на отдела за финанси, счетоводство отдел.
4. производство.
5. Ръководителят на служба служителите за преквалификация, повторно сертифициране. и сертификация на продукти, с уреждане на претенции.
6. Ръководителят на PR отдел.

И началниците, които участват в избора на самите служители.

Въпреки това, има едно "но". Най-добрата организация на работниците и служителите - член на обучен персонал. Така че трябва да се обучават и да се явите на изпита преди официалното наемане. Е, този проблем е решен в развитите страни. Така например, в Германия, дори и на технически анализ трябва да учат и да вземат изпита. Без обучение в Германия няма да бъдат приети по-чиста за работа.

- Образованието трябва да бъдат ангажирани 1. отдел Човешки ресурси.
- И тъй като преквалификация, в случай на грешки служител - трябва да бъдат ангажирани 5. преквалификация и отдел сертифициране.

Но с това предложение, което трябва да влезе в Държавната Дума. В Германия и в други цивилизовани страни, тя отдавна е в норма. А в някои български компании съществува такава цел.

И каква е вашата практика за наемане на персонал?
- Ти сам се обучава на регламенти и правила за отпадъци, или да изпрати ученици на съответния екип на друга компания. Така например, обучение и изследване на управлението на превозни средства, както и издаването на шофьорски книжки вече ще се извършва от частни фирми.

- От кого си наемат служител, пратеник, който е по-лесно да си изпратите отколкото да го чакам рационално действие? Или искаш да се наемат, че ви донесе на изложението вече постановено решение?

В очакване на вашите истории и констатации. Може би сте се наскоро получи работа.

С уважение, Валери Yagonin.

1. За един служител - Съгласен съм.
Това, което прави един човек по време на работа? Осъществява обслужване на техния труд. Това, което прави един работодател? Консумирането на човешки труд услуга. В процес на изпълнение / използване на работна сила - трудово правоотношение. Но тъй като работа е сбор от отделните услуги и отношението, служителят - това звучи по-правилно и цивилизовано.
.
2. За обучение - никой не дължи нищо. Обучени или не обучен персонал - това е проблем на работодателя. И как той ще реши - наставничество, корпоративен университет, изпратени за обучение в чужбина или изобщо не - това е негова работа. Да се ​​зареди с допълнителни безсмислени регулации - да се размножават корупцията.
.
Важно е, че има надзорни изисквания за признаването на някои видове работа. От тях се изисква и ако работодателят не извършва необходимото първоначално и продължаващо обучение за получаване на съответните доказателства - там идва и отговорността. Това е правилно.
.
Между другото в Германия е силно развита двойна образование. което напълно покрива всички въпроси, свързани с обучение и преквалификация.

Двойното образование - комбинация от теоретично обучение в колеж или университет с практическо обучение в предприятието. В двойната система на образование учениците получават по-дълбоко специфични знания и практически умения в избраната специалност, в продължение на половин път училищния е посветена на практика в компанията, където ще продължи да работи.

Александър, бях определен за обучение (обучение на по-високо ниво), които работят сделки по време на среща в същия университет. Колеж или твърдо. Много добре. Вместо това, тя stsema от бившите техническо училище, някои колежи и професионални училища.

Отивате проста. Има едно място в 40-съвременни машини. Взимам програмата за обучение и система за контрол преработи. Превеждат 70% от подготовката на персонала и 30% от инструктора. Плюс обучение в двойката. Аз го научи, а след това той ми. Така минават обектът (урок). Плюс това, използване на софтуера, който е създаден на красотата в този университет.

Всеки първи приближи реалната машина с помощта на интерактивна - тя е в състояние да изпълнява правилно действие.

Това беше моето предложение. На по предложение на ректора. Преди това той демонстрира това Греф.

Какво мислите, защо не работи?

И все пак работника, защото има много работни места с вредни и тежки условия на труд, особено в минната комплекс предприятия в съветски стил, че хората, които работят там език просто не обръщат да се обадя на думата "служител".