Работниците и работодателите асоциации като поданици на трудовото законодателство - трудовото законодателство -

- избира от общото събрание на БКП (конференция) на работниците и служителите;

- на броя на служителите на работодателя;

На свой ред, на правното основание на синдикалната дейност са регламентирани в специален закон за синдикатите. Този закон се основава на броя на Конвенция на МОТ 87, "Свобода на сдружаване и закрилата на правото на синдикално организиране" [1]. която установява свободата на сдружаване и на работници и работодатели, без никакво разрешение, както и правото да се присъединят към такива асоциации.

Той е на синдикатите в света и България са признати и упълномощени от асоциации законни работниците, чиято цел е да представлява интересите и защита на правата на своите членове - служители. По въпроси повлияят на икономическите решения, взети от работодателя е синдикатите могат да играят ключова роля, защото те са организирани и множество структури, за разлика от служител, действащ самостоятелно. В тази връзка, съюзът има предимството, и пред съда, тъй като последният няма право да се намесва в производството, икономическа дейност на работодателя, като търговско дружество.

Структурата на синдикалните организации (сдружения) са дадени в статията. 3 от Закона за синдикатите и включва различни териториална и секторна структура, обаче, на Конституционния съд на България обявен [2] за създаване на правото на синдикатите и други структурни подразделения и организации, които не са споменати в тази статия. Същият закон се установяват изискванията за устава на синдикатите и на техните асоциации, както и решени въпросите за състоянието им регистрация. Синдикатите имат право да преминат процедура държавна регистрация и да получите всички произтичащи от това права на юридическото лице, както и правото да не бъдат записани; В този случай, те няма да имат юридическа правосубектност, но всички други права върху тях остават.

Основната част от Търговския закон съюз взеха членове на различни синдикални права, гаранции за тези права и тяхната защита (20 статии от общо 33). Основните, правата на системно синдикалните включват:

- правото на колективно договаряне, колективните трудови договори и следи за тяхното изпълнение. Това съюзи са колективни трудови договори и да сключват колективни договори от името на работниците и служителите, както и да следят изпълнението им;

- Синдикатите имат право да организират и да се намери;

- Синдикатите имат право да създадат своя собствена инспекция по труда, която се извършва контрол профсъюз по спазване от страна на работодателите, длъжностните лица на трудовото законодателство.

Отговорности в организации на работниците, предвидени от закона, а не толкова много, за разлика от дясно. Всъщност, вие може да донесе само пример за комбиниране на задълженията на служителите :. В съответствие с част 2 на чл. 36-TC България представители на страните и, следователно, на представителите на работниците и служителите, които са получили писмено предложение да започне колективното договаряне, са длъжни да започнат преговори в рамките на седем календарни дни от датата на получаване на предложението, давайки инициатор на реакцията на колективното договаряне се посочва представителите от ръката му до участие в Комисията за колективното договаряне и техните правомощия.

Съюз на работодателите - един вид работодатели съюз, във връзка с които на TC България дава "огледало" дефиниция профсъюз на термина: организация с нестопанска цел, която обединява на доброволен принцип от страна на работодателите по отношение на представителството на интересите и защитата на правата на своите членове в отношенията със синдикатите, държавните органи и органите на местното самоуправление (чл. 3 на чл. 33 от КТ RF). Прие специален закон за организациите на работодателите.

прав работодателите на сдружаване, както вече посочихме по-горе, според Конвенцията на МОТ номер 87. Закон за сдруженията на работодателите се основава на Конвенцията, като посочва, че работодателите, както физически и юридически лица имат право на доброволно без предварително разрешение за създаване на сдружение на работодателите , Въпреки това, за разлика от Съюза не предвижда правото на организациите на работодателите не мине процедура държавна регистрация. Както и в закон за синдикатите на, асоциации на работодатели Право "регулира накратко процедурата за създаване на такива асоциации и изискванията за своя устав.

организациите на работодателите, както и синдикати са организирани на териториален, секторните и регионалните браншови функции.

на работодателите в Закона за сдруженията създава права и задължения като членове на сдружението, както и на работодателите самите асоциации. Основните права на членовете на асоциацията на работодателите включват:

1) да участва в учредяването на организации на работодателите, управляващи органи по ред, определен от устава;

2) представя на управителните органи предложения, свързани с проблемите на организациите на работодателите, за да участват в тяхното разглеждане, както и за приемане на подходящи решения в съответствие с процедурата, определена от устава;

4) получава информация за дейността на сдружението на работодателите, неговите споразумения, както и текстовете на тези споразумения;

5) да получи помощ, предоставена чартърен сдружаване;

6) е свободен да напусне сдружението на работодателите.

Съюз на работодателите са длъжни:

1) да отговаря на изискванията на асоциацията Устава на работодателите;

2) да отговарят на условията на споразуменията, сключени от сдружението на работодателите, както и за изпълнение на задълженията по тези споразумения.

асоциации Сами работодателите имат следните права:

1) представлява и защитава правата и законните интереси на членовете на сдружението на работодателите;

2) да поеме инициативата на колективното договаряне за подготовката, сключването и изменението на споразуменията;

3), за да наблюдава изпълнението на споразуменията, включително и регионални споразумения за минималните работни заплати, на другите страни по тези споразумения и работодателите, които имат право да сключват споразумения или присъединили се към, и работодателите, когато ефектът от тези споразумения е била удължена;

5) да оспори свое име актове, решения и (или) действия (бездействия) на държавните органи на Руската федерация, субектите на Руската федерация, местните власти, които нарушават или предстоящо нарушение на правата и законните интереси на сдружението на работодателите;

7) да участват в мониторинга и прогнозирането на икономиката се нуждае от квалифициран персонал, както и в разработването и провеждането на държавната политика в областта на средното професионално образование и висше образование, включително разработването на федералните държавни образователни стандарти, формирането на специалисти от списъците на специалности и области на обучение, обществената акредитация на образователната дейност на професионалните образователни организации и образователни институции за висше образ бани;

8) да участва във формирането на основните направления на миграционната политика, определяне на потребностите на икономиката да привлича и да използва чуждестранни работници;

9) да участва в създаването и развитието на системата за професионална квалификация, формирането на система за независима оценка на квалификацията на служителя, професионално развитие и проучване на проекти на стандарти.

асоциациите на работодателите са длъжни да:

1) на колективни преговори и да сключват споразумения;

2) за изпълнение на споразуменията, постигнати;

3), за да осигури на своите членове с информация за споразумения и текстовете на тези споразумения;

5) да следи за изпълнението на споразуменията;

6) да се улесни прилагането на членове на сдружението на задълженията на работодателите в рамките на споразумението, както и колективните трудови договори, сключени между социалните - членове на сдружението на работодателите.

Като се има предвид въпроса за сдружения на работниците и работодателите, като предмет на трудовото законодателство, е необходимо да се обърне внимание на RTK. Въпросите, свързани с дейността на тази комисия са регламентирани от Закона за RTK. Комисията за тристранно ще бъде създаден на федерално ниво, тя е съставена от представители obschebolgarskih асоциации на синдикатите, организациите на работодателите и obschebolgarskih руското правителство, които формират три от страните му.

Законът определя следните основни задачи RTK:

1) колективното договаряне и изготвяне на общо споразумение между obschebolgarskimi асоциации на синдикатите, организациите на работодателите и obschebolgarskimi RF правителство;

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter