Работна книга - въпроси и отговори на трудовото законодателство

Отговор: Работата на периода преди регистрацията в системата на задължителното пенсионно осигуряване се подкрепя от свидетелските показания в случай на загуба на трудов стаж във връзка с природни бедствия и пожари, както и в случай на загуба в следствие на небрежно съхранение.

Отговор: Мнение информация за такъв служител може да бъде само след застрахователното свидетелство ще се издава за него. Трябва да се помни, че работната книга и сертификат за застраховка за първи път нает персонал трябва да издадат на работодателя. От член 65 от Кодекса на труда в България

Отговор: Основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор преди датата на регистрация в системата на задължителното пенсионно осигуряване е работа книга. Ако работната книга съдържа запис на всички периоди на работа, направени въз основа на заповеди за допускане, оставка посочване на номерата и датите на заповедите, подпечатани, подписани от длъжностно лице, не се изисква допълнителна потвърждаване на трудов стаж. Опитът след датата на регистрация в системата на задължително пенсионно осигуряване се потвърждава и от данните на олицетвореното регистрация. Ако информацията за опита и за изчисляване на застрахователните премии за периодите на работа, са изчезнали, този срок е не вземат под внимание при определяне на пенсиите. В случай на загуба, както и невъзможността да се възстанови на документите, потвърждаващи периоди на работа в България преди датата на регистрация в системата на задължителното пенсионно осигуряване, тези периоди могат да бъдат потвърдени въз основа на показанията на двама или повече свидетели, знаещи гражданите да работят заедно със същия работодател. периоди на работа след датата на регистрация на свидетелството не е потвърдена.

A: В съответствие с действащото законодателство на главния документ, удостоверяващ пенсиониране периоди на работа по трудов договор е установена история на заетостта проба. При липса на трудов стаж, както и в случаите, когато в работната книга съдържа невярна и неточна информация или липсващи записи на отделните периоди на работа, писмен трудов договор се предприемат, за да потвърдите периодите на работа, изготвени в съответствие с трудовото законодателство в сила от датата на настъпване на съответните правни, работни тетрадки фермери, сертификати, издадени от работодатели или подходящо държавни (общински) органи, екстракти от поръчки, лични сметки, изявления по въпроса за заплатите.

Отговор: При назначаването на пенсията труда се взема предвид общата продължителност на работа в една календарна година, с почивка между работните места не са от значение. Също така, ако сте живели със съпруг или съпруга, военен, военна служба по силата на договора, на места, където те биха могли да не работи поради липса на възможности за заетост, тези периоди са включени в периода на осигуряване - за тях се изчислява размера на обезщетението, част от застрахователната част , Тъй като документ, потвърждаващ тези периоди са приети референтен стандарт модел, издадено от армейски части, военни.

Отговор: - Военната служба се включват в периода на осигуряване в календарната година. Преди да кандидатствате двойно смятане, но тази разпоредба на закона премахнати. При сегашните проучвания право в Университета в периода не е включена, без значение, когато работната книга е закрита.

Отговор: Според твърдят, 41 от Правилника за книга движение на работна ръка книги и части от тях са HR отдел или други субекти, за да се приемане и освобождаване на работници и служители. Това твърдение 41 от Правилника се отнася до структурна деление, предназначена за приемане и освобождаване на служителите. Работници (между) тези единици и трябва да бъдат вменени счетоводството сметка на движение на работна ръка книги и части в тях. Следва да се има предвид член 60 от Кодекса на труда, според който е забранено да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото за България TC и други федерални закони. Ето защо, отговорността за поддържането на счетоводните книги на движение на работна ръка книги и части от тях, предписани в договора за работа с конкретен доставчик. Ако тези задължения не са ангажирани с никого, че е възможно да ги учи, въз основа на член 72 от TC България (споразумение за изменение на условията на трудовия договор), или като допълнителна работа по TK st.60.2 България (с подходящ доплащане). Като правило, малки фирми, където няма отдел персонал, отговорност за поддържането на книги за отчитане движението на трудовите книги и части в тях се възлага на счетоводител, главен счетоводител или на книгата може да доведе главен изпълнителен директор, ако тези лица извършват приемане и освобождаване на работници и служители. Според твърдят, 45 от Правилника за отговорността за поддържане, съхраняване, поддържане и издаване на трудови книги се специално разрешение от лице, определено със заповедта (инструкция) на работодателя. Отчитане на трудовите книги, по-специално включва поддържането на книги и за сметка на движение на работна ръка книги и вмъква в тях. Ето защо, компаниите обикновено са един и същ човек е отговорен и за двете работни книги и книга движение на работна ръка книги и части в тях. И този човек е назначен по реда, по реда на ал. 45 от Правилника. Ако управителят е заетостта записи себе си, а след това на реда той издадена по отношение на себе си.

A: Всъщност няма грешка, тъй като работодател - физическо лице и отделния предприемач не е едно и също нещо. Индивидуални предприемачи по този въпрос са дадени правомощията и отговорностите на юридическото лице. В съответствие с чл. 309 TC България работодател - физическо лице, което не е частен предприемач (за разлика от отделен търговец), има право да представи записите за заетост на работниците и служителите и за издаване на работници за труд книги се използват за първи път. Поради това, единственият документ, потвърждаващ периода на работа на този работодател, трудовият договор се сключва в писмена форма и е регистрирана от местните власти.

Отговор: Въпросът с шева, лепене и т.н. Не се регулира от правилата на съхранение и трудови книжки или указания за извършването на работни книги. Най-често вложка зашит след последната страница на работната книга. Печатът с надпис "Проверени вложка" се поставя върху работната книга обхваща горната част на задната страна на покривния лист. Близо напиши серията и номера на вложката.

Отговор: При извършване на трудовия стаж на нов служител на работодателя трябва да използвате своя форма, дори и първият, с чиста форма на осигурителния стаж с молба да го запълни. Фактът, че работодателят има право да придобие формите само от дистрибутори или производителят на базата на съответното споразумение (стр. 4 работодателите поддържат ред форми на трудов стаж и го поставете в работната книга), също в съответствие с ал. 44 от Правилника, той трябва да има необходимия брой работни форми книги и части в нея. Нарушаването на горните правила, а именно използването на дизайна на формата на трудовия стаж на служителя може да послужи като основа за привличане на работодателите за административната отговорност за нарушения в областта на трудовите отношения по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Също така трябва да се има предвид, че предложената форма на трудовия стаж на служителя може да бъде фалшифициран.

Отговор: В съответствие с чл. България TC 66 работа книга стандартен модел е основен документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя. В този случай, въз основа на по-горе статия на лицата, които са в трудово правоотношение с работодателя - физическо лице, трудови книжки не са направени, и по-достъпни регистри за заетост не е запис за тази работа. Работодателят - физическо лице, което няма право да трудови книжки на работниците и служителите, както и за издаване на работници за труд книги се използват за първи път. В тази връзка, единственият документ, потвърждаващ работата на работодателя - физическо лице, писмен трудов договор. Така, съгласно ч. 2 супени лъжици. 303 TC България на писмен трудов договор може да служи като документ, потвърждаващ стаж с работодателя - физическо лице, той трябва да бъде регистриран в съответния местен орган.

Отговор: В заповедта за назначаване на отговорна за работа с книгата на труда е валиден, докато служителят продължава да работи в организацията. Издава заповед отново трябва прехвърлянето на отговорности за работа с трудов стаж книга на друг служител.

Отговор: Секции заетост запис, съдържащ информация за работата, или да възложат, зачеркнато неточни или неправилни записи не са разрешени. Промяна на записи, произведени от тяхната отмяна и да направи правилните записи. Трябва да се направи правилното вписване в този случай, за да вмъкнете работна книга по предписания начин.

Отговор: Този продукт е продукт на строг отчет, така че превозът е възможно само за обслужване на специална Communications България (FSUE "GTSSS") Feldegerskoy услуга или личен представител на вашата organizatstsi.

Отговор: Не. Закупуване и доставка на вашите формуляри за данни е отговорност на работодателя си. Единственото нещо, което работодателят има право да направи - да се запази цената на тази форма от вашата заплата.