Работят от разстояние функции на регистрацията и контрола

В епохата на бързото развитие на информационните технологии и мрежи за комуникация все по-разпространено по целия свят да получат отдалечен заетостта. Предимствата на тази форма на организация на работата са очевидни, тъй като те позволяват на фирмите да намалят значително някои от разходите. Разбира се, организацията на работа на надомните има своите специфики. За информация за това как да ги използва, и това, което разходи ще възникнат в същото време, компанията ще бъде обсъдено в статията.

В дома могат да работят представители на различни професии: счетоводители, преводачи, програмисти. Чл. 310 от Кодекса на труда дава следното определение за "надомник": човек, който влезе в трудов договор за извършване на работа у дома от материали и използване на инструменти и механизми, предоставени от работодателя или закупени за своя сметка надомните работници. Регулирането на трудовите отношения със служителя на име, има някои особености. Това са основните разлики между надомните работници от труда на другите хора.

Специфика на работа

Дистанционно служител обикновено извършва работа, поверена му не е в помещенията, предоставени от работодателя, така и у дома. Това означава, че работодателят няма да е в състояние да контролира процеса на труда, по-специално, дали на работното време изпълнявани. Не е изключено, че надомник ще си свършат работата, което се дължи на трудовия договор, с участието на членове на семейството. Освен това, трудовото правоотношение между членовете на дома работник на семейството и на работодателя не се среща (чл. 310 от Кодекса на труда). Освен това, ако в стремежа дистанционно служителят използва собственото си оборудване и материали, той трябва да плати подходящата компенсация.

Работа у дома се управлява от Sec. 49 TC България и Наредбата за условията на труд на надомните работници, одобрена с Постановление на Комитета на СССР и на Секретариата на номер Всички 09.29.1981 275/17 # 8209; 99 (наричани по-нататък - правилник). Сега ситуацията е валидна до такава степен, не влиза в противоречие с Кодекса на труда.

Трудовото законодателство се прилагат за надомна работа, в съответствие с Sec. 49 LC RF. Вътрешни документи на работодателя (колективни трудови договори, разпоредбите за бонуси, вътрешни правила и така нататък. Г.) се отнасят до тях, само ако не противоречи сключените с тях трудови договори.

В чл. 91 TC България заяви, че нормалните работни часове на работа на работниците и служителите не могат да надвишават 40 часа на седмица. Работодателят е длъжен да взема предвид отработените часове от всеки служител. Въпреки това, надомни работници са извън офиса, и те са почти невъзможно да се контролира. Обикновено в таблицата (Т форма № # 8209; 12 и T # 8209; 13) поставя ги изисква 40 часа. В надомни работници, както обикновените служители, разпределени бонусната система, инсталирана в организацията. За извънреден труд и работа в почивните дни и празниците на надомните работници не са по-ниско платени. Това се дължи на специфичната организация на отдалечени служители. Те са свободни да определят работното време. По този начин, на правилата за възнаграждение за извънреден труд, работа през почивните дни и официалните празници, през нощта (член 152 # 8209 ;. 154 TC RF), не се отнасят за тях. Всички направени у дома от работа се заплаща в един размер. Това се посочва в т. 16 от регламента.

Права и задължения

За надомна работа се съхраняват всички гаранции и компенсации, предвидени в трудовото законодателство. По-специално, те имат право на платен годишен отпуск не по-малко от 28 календарни дни и в обществена полза при болестта, бременност, раждане, и така нататък. Г.

С всички служители трудов договор се сключва за едни и същи правила, предвидени в Sec. 11 LC RF. Наемането на надомна работа, с изключение на задължителните условия, документът трябва да се посочи, че всичко, което се отнася до спецификата на тяхната работа.

Състоянието на условията и реда за заплащане на възнаграждение е задължително (чл. 57 от КТ RF). Заплати на надомна работа може да бъде издаден в брой на гише, трансфер до банкова сметка, или да изпратите, за пари. Като правило, надомни парче заплата, тоест, те са възнаградени за всяка единица продукция, която съответства на изискванията на работодателя. Понякога е по-удобно да зададете фиксирана заплата (счетоводител, преводач).

Определяне на работното място

Надомните работници изготвя задание, както и всички служители. Когато сте влезли трудов договор, ръководител издава заповед (формуляр номер T # 8209; Т 1 или номер # 8209; 1а), с който на надомник трябва да прочетете на ръка. Ако работата е основно, марката е изработена в работната книга след пет дни на минното дело (чл. 66, LC RF). Норм н. 8 от Наредбата, че това е направено само след пускането надомните първата задача е невалиден като противоречи на Кодекса на труда.

Тук, много може да се чудя на надомна работа на работното място - отделно звено?

Според стр. 1 супена лъжица. 83 България NC организация по местонахождението на отделно звено е длъжно да се регистрира в данъчното счетоводство. Трябва ли да правя същите, в които работят надомните работници?

Той разпознава всеки отделен възел с стационарни работни станции, разположени в зона (п. 2 об. 11, RF). На работното място - е (пряко или косвено) контролирана точка на работодателя, което работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата (член 209 от Кодекса на труда.). Тя е фиксирана в случая, ако сте създали повече от един месец. Работодателят не осигурява надомни условия на труд и не е право на стаята си, тъй като не е заглавие документи (договор за наем, сертификат за собственост и така нататък. Г.) а. Надомните не ходят на работа и да не пътуват, и работи където той живее. Контролът е къщата му никой няма право, тъй като жилището на всеки гражданин е неприкосновена (чл. 25 от Конституцията).

възстановяване

Както вече бе отбелязано, надомник за работата може да използва собствените си съоръжения, инструменти и материали, за да купуват сами. Съгласно чл. България TC 188 с помощта на работника или служителя с знание или съгласие на работодателя и в личните си интереси на собственост, на работника или служителя се изплаща обезщетение. Размерът на възстановяване, се определя в трудовия договор.

Често, за да извършите телекомуникационна за своя сметка да купуват най-различни материали и компоненти. В данъчната счетоводна организация # 8209; разходи на работодателя, свързани с придобиването на материални активи могат да бъдат взети под внимание, въз основа на параграф 1 от член .. 254 от Данъчния кодекс. Придружаващите документи са фактури, чекове на ККП, които са приложени към доклада за разход.

Разходите за счетоводството за материали се отнасят до разходи от обичайната дейност (стр. 7 бизнес отдел 10/99). Анулиране се прави най-малко напусне този материал # 8209; (. Параграф 16 PBU 5/01) материалните запаси в производството.

Ако се установи трудовия договор, че доставките на част от задълженията на работодателя, за разходите по покупка се вземат под внимание по обичайния начин.

машини и съоръжения, разходи се задължава в съответствие с номера. 1, т. 1, стр. 3 супени лъжици. 346,16 и претенции. 4, п. 2, чл. 346,17 NK RF и материали - под номера. 5, стр. 1 супена лъжица. 346,16 и претенции. 1, стр. 1 супена лъжица. 254 НК България (Sec. 2, чл. 346,16 на Данъчния кодекс). Данъчната основа отразява само разходите, платени (Sec. 2, чл. 346,17 на Данъчния кодекс).

Разширени методи за контрол

Ако говорим за просто средство за контрол, като със сигурност е система от санкции (глоби, санкции) нарушение на договора, времето за изпълнение, или неправилно изпълняваната работа. Техните размери са определени предварително с отдалечената работник.

И все пак основният стимул за надомните работници е перспективата за препратки към него в бъдеще, дългосрочно сътрудничество. Поради тази причина, на дистанционното работника ще се опита да изпълни поръчката и във времето.

Антон Ageev, консултант Първо Къща Консултинг "Какво да направите консулт"

Практически счетоводител енциклопедия