Психометрични тестове в наемането

Кандидатите са често тест на няколко нива, преди да получи престижната офертата и да се пристъпи към служебните си задължения. Една от тези стъпки са психометрични тестове, които потвърждават интелигентността и поведението. За да обобщим, основната задача на този етап - да видим как ще се работи с статичен (в действителност, интелигентност) и динамичен (поведение) информация.

Вие няма да открият Шамбала, ако това ще прочетете следващата точка, но нека го оставим, а след това някой е забравил всичко :)

Intelligence, се измерва с помощта на тестове на способността, в която въпросите са представени под формата на цифри, думи и форми и изучава как хората стигат до логичен проблем на личността и поведението се оценява чрез лични мотивационни профили и ситуационни тестове. индекс на данни дава на работодателя точно представяне на разглеждания кандидат; Това позволява на първия да реши дали втората добрата работа и могат да се поберат в бъдещия имидж на компанията.

Нека да разгледаме накратко основните видове въпроси.

Въз основа на основните понятия, аритметични и представяне на данни под формата на таблици, графики, проблеми за еквивалентност и поредици от числа, тези въпроси оценяват кандидат математически усет.
При тези изпитвания, трябва да прочете текста на пасажа и да отговори на въпросите в популярния формат на "True / False / Невъзможно е да се каже." Може да бъдете помолени да се подложи на други тестове по време, като въпроси, основани на лексиката и упражнения, за да завършите изречения. Тези тестове изискват критично мислене, разсъждение и уверени владеене на английски език.

Често наричан въпроси за индуктивно разсъждение и схематично мислене, въпроси от този тип първоначално са били разработени от известния психолог Raven. Те изискват участниците да идентифицират логическия модел в набор от форми.

В тези въпроси са набори от данни, които искате да сравните. Тогава ще се наложи да намерите всички грешки, които са били направени. Тези работни места не са особено трудни, но се изисква строго време ограничава скоростта и вниманието.

Работодателите използват няколко популярни личностен тест; всички те се състоят от въпроси на техните индивидуални формати. В някои от кандидатите се изисква да оцени определено изявление по скала от "силна подкрепа" на "силно несъгласие", докато други отговарят на необходимостта във формата на "малко" и "най". "Да" или "Не" отговор се изисква само в другите личностни въпросници. Тези тестове са дълги, повтарящи се въпроси и объркващо. Все пак, ако се запознайте с тях предварително, те стават по-малко напрегната и може да помогне подчертае силните си страни.
Той иска също да се общите и хипотетични въпроси за мотивацията ви, работодателят получава възможност да се оцени вашата предразположеност към бъдещите задачи в компанията.

Как да се подготвим за психометричните тестове?