Първичната и вторичната обработка и освобождаване на реда

За работещите в платения годишен отпуск, средното неразпределената печалба (чл. 114 TC RF). Ето защо, отделите по човешки ресурси и счетоводство организация на задължение за идентифициране правилно професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск, изчисляват и плащат на служителите платени отпуски.

Не по-късно от две седмици преди календарната година, в организацията трябва да бъдат одобрени от графика на платен отпуск (чл. 123 от КТ RF). Тази графика е задължително за работниците и служителите и за работодателя.

Р. след съгласуване с началника на отдела, в който работи, тя пише молба за годишен отпуск, в съответствие с графика на празници. Фактът, че това твърдение не е подписан, Р. съобщава точно преди излитане до мястото на почивка. Впоследствие тя беше уволнен за отсъствия.

Р. разгледани в Фрунзе окръжен съд на Владивосток с искането за възстановяване и изплащане на принудително бездействие. Стойността се определя от съда, ищецът в съответствие с графика на празниците са за предоставяне на отпуск. Заповедта да го прехвърли на друго време, не е било.

По този начин, работодателят е нарушил правата на вносителя, предвидени часа. 5 ст. 37 от Конституцията на Република България, чл. 114, 122, 123 на RF на LC. отсъствие от работа й, причинени от основателни обстоятелства и не може да бъде основание за прекратяване на трудов договор за грубо нарушение на задълженията на работниците за работа - отсъствия. Съдът констатира, уволнението за незаконно и възстановен на ищеца по време на работа в същия офис с плащането на средните доходи до нея по време на принудително негово отсъствие, както и обезщетение за морални вреди, причинени на 1.

Документирането ваканция

При издаване на отпуск на работника или служителя трябва да се обърне специално внимание на срока на валидност на документите.

- формата Wy-6 "Орден (Заповед) предоставяне на отпуск на работника или служителя";

- форма номер T-6A "Поръчка (Заповед) предоставяне на отпуск на работниците и служителите";

- форма номер T-60 "Забележка-изчисляване на отпуск на работника или служителя."

предоставяне заповед за отпуск, подписан от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице. Служителят трябва да е запознат с този ред на ръка.

В съдебната практика има случаи, когато един служител отива на почивка за устно споразумение с глава, заповедите за предоставяне на отпуск не е извършено или не са подписани. След уволнението на служител в съда, който търси компенсации за твърди неизползвана отпуска. В такива ситуации, съдът, като правило, взе страната на работника, тъй като организацията не може да бъде документирано, че работникът или служителят действително използвани почивка.

В допълнение, тъй като не бяха издадени съответните документи, организацията може да се сблъска претенциите на данъчните органи, свързани с признаването на разходите, подлежащи на приспадане разходи, сумите, изплатени на заплащането на почивка на служителите.

Според данъчните власти, в отсъствието на тези унифицирани форми на първични документи на организацията няма право да се вземе предвид размерът на разходите за труд на служителите, съхраняват за срок от годишния отпуск, тъй като не е критерий на документирани разходи (Sec. 1, чл. 252 от Данъчния кодекс).

Годишен основен платен отпуск

Празници са разделени на основни и допълнителни платени годишни отпуски.

Съгласно чл. 116 TC България допълнителен платен годишен отпуск, предоставени на наети лица, извършващи дейности с вредни и (или) безопасни условия на труд, работници с особения характер на работата, работници с ненормиран работен ден, служители, работещи в Далечния Север и еквивалентни райони, както и в други случаи, предвидени в кодекса и други федерални закони.

Как да се определи продължителността на трудовия стаж, правото на платен годишен отпуск?

Съгласно чл. 121 TC България включва:

- Време на действителната работа;

- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва на работното място (позиция), в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, местни юридически нормативни актове (например, колективния трудов договор), трудов договор;

- по време на принудително отсъствие неправомерно освобождаване от отговорност или отстраняване от работа и последващо възстановяване на работа;

- периода на спиране на служителя не е преминал задължителния медицински преглед (проверка), не е по тяхна вина.

Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск не включва:

- отсъствие на работника или служителя от работа без основателна причина;

- ваканционно време, за да се грижи за дете до навършване на законната възраст;

- се предоставя по искане на наетото лице напусне без заплащане, ако общата продължителност на повече от 14 календарни дни, по време на работния година.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа за работодател (чл. 122 от Кодекса на труда). Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на този срок.

трябва да се предостави срок от шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя:

- жени - преди отпуска по майчинство, или непосредствено след;

- работници на възраст под 18 години;

- служители, които приемат дете (деца) на възраст под три месеца;

- в други случаи, предвидени от федерални закони.

Трябва да се подчертае, че преди отпуск по майчинство или веднага след искане на работниците предоставени платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодател (чл. 260 от КТ RF).

Годишен допълнителен платен на разположение на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд или имат специален характер на работата отпуск, с неправилна работен ден, които работят в областите, далеч на север и равностойни, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони. Помислете за реда на някои видове допълнителен отпуск.

1. Годишният допълнителен платен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд

За да работите с вредни или опасни условия на труд в съответствие с чл. България TC 117, включват:

- свързани с работата фатални неблагоприятни последици за здравето на вредни физически, химически, биологически и други фактори;

- подземен и открит добив в разфасовки и кариери;

- работа в областта на радиоактивно замърсяване.

Въпреки това, до този момент правителството на България не е взела никакво решение по този въпрос. В тази връзка, за създаването на допълнителен отпуск за работниците за вреден труд могат да използват нормативните актове, приети преди влизането в сила на TC България (чл. 423 от Кодекса). Валидността на прилагането на тези правила е било потвърдено в писмо от българското Министерство на труда 30/06/92 номер 1358 VK "относно прилагането на разпоредбите за обезщетения и компенсации за безопасни условия на труд."

Трябва да се има предвид, че продължителността на трудовия стаж, дава право на допълнителен платен годишен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се активира само когато действително заетите в такива обстоятелства време.

За да се изчисли дължината на (броя на пълни месеца), което дава право на допълнителен отпуск трябва да бъде общият брой на дните за работа в опасни и (или) безопасни условия на труд, разделен на средния брой работни дни. Дните на остатъчни вещества от по-малко от половината от средния брой работни дни, се бракуват и дните на остатъчни вещества, представляващи половината или повече от средния брой работни дни, закръглени до един месец (н. 10 инструкции в списъка приложение Промишлена, работни срещи, професии и длъжности с вредни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и по-кратки работни часове на 2 (по-нататък - инструкции).

не е уточнено Процедурата за изчисляване на средния брой работни дни в ръководството. Като правило, се определя, като се раздели с 12 месеца броят на работните дни през съответната година на работния календар, създаден с вътрешни правила.

Въз основа на това време е работил в заводи, цехове, професии и работни места с опасни условия на труд, предвидени в посочения списък, се отчита само в дните, в които работникът е бил действително ангажирани в тези условия, най-малко половината от работния ден за заетите лица на управлението на производство , професия или позиция.

Когато записвате в Списъка "винаги зает" или "винаги работи" за сметка на времето, е работил в заводи, цехове, професии и работни места с опасни условия на труд следва да се отчита само в дните, в които работникът е бил действително ангажирани в тези обстоятелства, на пълен работен ден, фиксирани за служителите на производствения отдел, професия или позиция (стр. 12 инструкции).

Ако служителят има право на допълнителен отпуск във връзка с опасни условия на труд на няколко причини, отпускът се разрешава само един от тях, като правило, да се осигури по-голяма продължителност (стр. 18 инструкции).

- срока на временната нетрудоспособност;

- Време е за почивка, отпуск по майчинство, жените изпълняват лека работа във връзка с бременността, както и други произведения, за които те са били прехвърлени във връзка с кърменето или да имат деца на възраст под една година;

- изпълнението на държавни и обществени задължения.

Тази част от н. 8, а не да действат като в противоречие с изискванията на чл. България TC 121 за включване в записа на услуга за изчисляване на допълнителен отпуск само действително прекарва известно време в такива условия.

При изчисляване на общата продължителност на платен годишен отпуск Допълнителни платени празници се добавят към тях (чл. 120 от Кодекса).

Според България TC платен годишен отпуск се изчисляват в календарни дни. В същото време на процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск за работа във вредни и опасни условия на труд, регламентирани с нормативни актове, приети преди влизането в сила на Кодекса на труда, както и продължителността на празниците, посочени в тях в работни дни.

Как да се прибират календарни дни от основен отпуск и на работните дни на допълнителен отпуск?

Разходите за допълнителни почивки за вредни и опасни условия на труд се признават като разход за данък общ доход, въз основа на ал. 7, чл. 255 от Данъчния кодекс. Следва да се има предвид, че според данъчните власти, разходите за плащане на допълнителен отпуск (с продължителност по-голяма от предписаната от закона) на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд, не се приспадат за данъка върху доходите 4.

По въпроса за данъка върху сумата на плащането на такъв отпуск UST и данък върху личните доходи Министерство на финансите на Република България се придържа към позицията, че размерът на допълнителните плащания за работа със специални условия, в съответствие с чл. 146 и 164 TC България не са компенсирани. Тези допълнителни плащания се облагат с данък и UST и данък върху личните доходи, тъй като тя не е включена в списъка на плащанията, които са освободени от данък (чл. 238, 217 от Данъчния кодекс) 5.

2. Годишният допълнителен платен отпуск на работниците и служителите с ненормиран работен ден

Според България TC работници с неправилна работен ден се дава допълнителен платен годишен отпуск. Неговата продължителност не може да бъде по-малко от три работни дни, но независимо от максималния брой дни по закон не се ограничават такъв отпуск. Следователно, организацията има право да се установи в колективния трудов договор или вътрешните правила на допълнителния срок отпуск - от три или повече дни, но разбира се в разумни граници.

В същото време, като се вземат предвид разходите за изплащането на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден трябва да се има предвид следното. България TC не съдържа разпоредби, които оставят за ненормиран работен ден се предоставя само на тези работници, които са всъщност в същия период, подадена на работа извън обичайното работно време, установени от законодателството. Ето защо, един работник с нестандартно работно време, имат право на допълнителен платен отпуск във всеки случай, независимо от това дали той е работил извън нормалното работно време или не. Това означава, че трудовото законодателство предвижда задължението на работодателя да плати за такъв отпуск.

Въпреки това, становището на Министерството на финансите на български по този въпрос - възможността да се вземат предвид тези разходи при изчисляването на данъка върху доходите, ако работникът или служителят в периода, за който отпуска допълнителен отпуск, не е участвал в тази работа, се е променила през годините.

Ето защо, ако няма доказателства, че е необходимо на служителя да работи извън нормалното работно време (например, няма писмени инструкции на работодателя) може да има спорове с данъчните власти за законността на като се вземат предвид разходите за такова намаление на данъчната основа за данък върху доходите.

3. допълнителен платен годишен отпуск при условие на служителите, по инициатива на

Въпреки това, българското Министерство на финансите позиция относно възможността да се вземат под внимание като част от плащането на разходите на почивка, не се предвижда от законодателството, е много противоречива.

Промяна на позицията си Министерството на финансите обяснява, че специалната процедура за предоставяне на допълнителни платени годишни отпуски на служителите, извършващи дейност в експлоатация режим на смени, България TC не е предвидено.

Данъчни специалисти подкрепят позицията на Министерството на финансите на български език, като се има предвид, че плащането не е предвиден допълнителен отпуск за работниците от законодателството не са включени в разходите за труд 8. Има и решения на съдилищата, които показват подобно споразумение с цифрата 9.

Условия за плащане ваканция

Holiday плащат служител трябва да е три дни преди началото на отпуск (чл. 136 от Кодекса на труда). Неплащането на платена отпуска по време може да има неблагоприятни последици за организацията. Ако е дошъл на бял свят инспекция по труда при напускане, работодателят ще бъде доведен до административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. В случай на забавено плащане на ваканция служител плати парично обезщетение в размер на най-малко един от три стотна от рефинансиране процент за всеки просрочен ден, трябва да бъдат платени.

Освен това, ако продажбата не са били своевременно изплатени, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя (с. 124 от Кодекса на труда). А споразумението с работодателя трябва да подлежат само на новия срок на отпуска, а не на факта на съобщението за прехвърляне.

За изпълнението на служителя на правото за прехвърляне на почивка съгласие на работодателя не е необходимо, тъй като, в нарушение на условията на платена отпуска, работодателят трябва да прехвърлят молба отпуск на работника или служителя. Това заключение се съдържа в жалбите срещу решения на граждански дела на Върховния съд на Република Карелия 10.

Обезщетение за неизползван ваканция

След извършване на промени в TC България определено е решен въпросът за обезщетение за неизползван отпуск, ако работникът или служителят не е отхвърлена. Сега по закон имат право да заменят парично обезщетение при писмено искане на работника или служителя само от страна на всеки платен годишен отпуск, който надвишава 28 календарни дни (чл. 126 от Кодекса на труда).

Тя не може да бъде заменен с парично обезщетение основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск за бременни жени и служители на възраст под 18 години, както и допълнителен платен годишен отпуск - служители, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа в съответната 11 условия.

Ако служителят не използва празниците за предходните години, той има право да се плаща за всички неизползвани отпуски само при уволнение.

2 Одобрен членка Резолюция СССР комитет и AUCCTU от 21.11.75 № 273 / р-20.

Препоръчайте тази статия на колега:

Моля, кажете ми отговора на моя въпрос-"Може ли работодателят е разделен на части оставят хората, които са свързани с опасни условия на труд?"

Той има. Ние всички трябва да се има предвид, че на празниците, свързани с опасни условия на труд никога не са дадени по-рано.

Изгубени ако допълнителен отпуск за ненормиран работен ден, ако не е била използвана в една календарна година или може да бъде отложено за следващата година?

Възможно ли е да "изпрати" служител допълнителен отпуск веднага след първичната?