Премийните плащания - голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
поощрение
Бонуси - това са допълнителни суми се изплащат на изпълнителя, ако определени стандарти за изпълнение за възложените работи са били постигнати или преизпълнени. Така например, договор за стимулиране плащания могат да бъдат предоставени на изпълнителя за предсрочно изпълнение на договора. [1]
Размерът на бонусите трябва да расте по-бързо от тази на отделния оператор натрупва условията на безпроблемна работа в производството. Например, премията за 10 години на безпроблемна работа трябва да е десет пъти по-голяма от допълнителното възнаграждение за една година на безпроблемна работа. [2]
Съставът на поощрителни плащания не са одобрени от регулаторните правните актове на органите на изпълнителната власт. Определяне на техния мандат от образователните институции. Ето защо, планиране се извършва в техните относителни размери. [3]
За еднократно поощрителни плащания са премия еднократно, независимо от техните източници на плащане, лихва върху резултатите от годината, възнаграждението за прослужени години, финансова помощ, при условие, всички или повечето служители, обезщетение за неизползвани отпуски и други промоция едно време, включително стойността на подаръците. [4]
НАГРАДА - поощрителни плащания. получено от работниците на страната за трудови постижения, научни изследвания и развитие, изобретения, открития, успехи в рекламното послание, или всеки друг. общественополезна дейност. В награда на Съветския трудовото законодателство може да бъде разделена на две части: на определения на системата за възнаграждения на до-ryh, посочена в чл. 38 Основи на трудовото законодателство (вж. Изплащането на премията), и като награда за насърчаване (награда) изтъкнати служители платени съгл. [5]
Значително се увеличава ролята на бонуси за стаж в едно предприятие, което допринася за стабилността на рамката, както и нарастването на производителността на труда. [6]
Предполага се, изплащането на бонуси и други поощрителни плащания в края на работа за месец и за годината. [8]
Изчисляването на сумата на премията (бонуси) за инженерния и техническия персонал, в зависимост от - качеството на фактора труд е сигурно - трудността. [9]
Това е специален вид поощрителни плащания. чиято цел - да се създаде финансов интерес на всеки работен и обслужващи индивидуални и общи резултати от работата. Възнаграждението на базата на годишния дейността на дружеството се изплаща от специален за тази цел част от материала стимул фонд формира за сметка на печалбите, реализирани от организацията на предприятието. [10]
разпределение на печалбата - една от посоките на бонуси за сметка на печалбите, от която е създадено стимул фонда. [11]
Съставът на фонд работна заплата, предвидена за включването на поощрителни плащания еднократни и сумите на материална помощ на всички или повечето работници, с изключение на такава помощ, предоставена на отделните служители по семейни причини. [12]
Заплатите, включително бонуси, надбавки и други стимули. Тя се изплаща не по-късно от ден на всеки месец, следващ този, в който тя е била оценена. [13]
Ръководителите на предприятията в съгласие с FZMK могат да намалят размера на бонусите в края на една година работа. Позицията се определя, за какво и как се намалява размера на възнаграждението, а в някои случаи, работникът губи напълно. [14]
Страници: 1 2 3