Провеждане на телефонно интервю с кандидата, какви въпроси да задават

За да започнете веднага след като чухме в края на тръбата, за да ни поздрави (и не е), е необходимо да се въведе: Представете себе си, вашата фирма, и да се изяснят,, какъв е проблемът, на което звъните. Ние завърши презентацията с фразата: "Дали е удобно да говоря с теб сега?" ( "За да отговорим на някои специфични въпроси, свързани с автобиография?"), И така нататък.

На първо място, да слушате гласа. Както казва мъжът? Има ли чувствате стрес, тревожност или несигурност в гласа си? Колко добре хората общуват? Правилно ли е да се постави акцентът в думите? По време на разговора, трябва да бъдат бдителни и да не забравяме тези моменти. Тези "малки неща" вече показват, дали да продължи диалога с кандидата.

И други, които са важни за работодателя, ключовите моменти.

Интересно е да се поиска от кандидата за сравняване 2-предишни работни места: предимствата и недостатъците на всеки. Този въпрос веднага показва: че кандидатът е приоритет в работата, истинската причина за напускането му, както и неговата връзка с предишни работодатели и перспективата за сътрудничеството ни с тях като интелигентен и образован човек.

Освен това, ние можем да попитам нашия състезател да се опише с една дума ... Тя ще говори за себе си.

В зависимост от работата, се твърди от нашия кандидат, е препоръчително да се подготви специален случай, който също се покаже уменията на хората от своята компетентност в избраните от тях позиции.

Джулия Korshakova, ръководител на проекта, член на Националния съюз на професионалните консултанти

Консултантска група "триумф.