Провеждане на психиатричен преглед на правилното!

Поздрави, скъпи приятели! В тази статия подробно преразгледана процеса на принудително психиатрично прегледи на работниците и служителите.

Нека започнем с нормативната правно основание.

За задължителни психиатрични прегледи на работниците и служителите се извършва в съответствие с изискванията на:

Задължителна психиатричен преглед (1 на всеки 5 години) трябва да получават работниците, които извършват определени дейности, включително дейности, свързани с високорискови източници (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятните фактори на производството), както и работещи в опасни условия, в съответствие с установената списъка ,

Този списък на много обширна. Достатъчно е да се каже, че в нея, включително опасни и вредни вещества наречени и заваръчни аерозоли, прах и растителен и животински произход, както и много, много други. Сред вредни фактори, посочени производство вибрации, производство шум, повишено атмосферно налягане, висока температура, ниска температура, високо вижте стрес (включително работата, свързана с проследяването на дисплеи и други дисплей означава), физическо натоварване. След като се запознах в списъка на, можем да заключим, че много работа и професии попадат в нито една от посочените фактори.

В допълнение, служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни вещества и производствени фактори с еднократно или многократно надвишаващи максималната допустима концентрация или максимално допустимото ниво за служителите на факторите, които са (имаше) становище относно предварителната диагностика на професионалните заболявания, хора с устойчиви последици от трудови злополуки, както и други работници, в случай на приемане на съответното решение на медицинска комисия, и подлежат на задължителна психиатрична някои изпит.

В съответствие с параграф 3 от Постановление № 695 проучване психиатрична служител извършва с цел да се определи дали са подходящи за психичното здраве на изпълнението на определени дейности и, следователно, се извършва при кандидатстване за работа.

Освен това, на предварителния проход (при запис) или периодични медицински работник инспекция изследва психиатър, който трябва да бъде включен в медицинската комисия лечебното заведение провеждане на медицински преглед. В случай на медицинско решение от страна на Комисията (за сключване на психиатър) работникът или служителят може да бъде изпратено за принудително психиатрично изследване.

Моля, имайте предвид, че разглеждането от психиатър по време на медицинския преглед (предварителни, периодично или извънредно) не замества психиатричен преглед!

А сега погледнете връзката на психиатричен преглед и медицински прегледи в същото време, с резултатите от специална оценка на условията на труд.

Имаме на разположение на работното място, където е приложимо толуол (Lab), където сте инсталирали на условията на труд клас 2.0.

Изглежда, че за медицински преглед и освидетелстване няма причина (нищо лошо), но почитан normativku.

1. п. 1.2.38. Списък на фактори се предоставя такива фактори, като ароматни въглеводороди: бензол и неговите производни (толуен, ксилен, стирен, и т.н.).

По този начин, наличието на работното място вредни фактори като толуол, то е необходимо да се извършат необходимите медицински прегледи, независимо от класа на условията на труд с честота от 1 на всеки 2 години.

2. производство и употреба (включително лабораторна работа) бензен, производството и използването на производни на бензен и хомолози (изопропилбензол, стирен, толуен и т.н.), предвидена в списъка на психиатрични медицински противопоказания за определени професионални дейности и дейности, свързани с източник на опасност.

По този начин, за производството и употребата на толуен трябва да носи задължително психиатрично оценка в областта на заетостта и след това веднъж на всеки 5 години.

От горния пример показва, ако организацията ви има служители, които извършват дейности, свързани с влиянието на вредни вещества и неблагоприятните фактори на производство, или работят в опасни, предвидено Постановление номер 377. работодател е длъжен да организира данните за работниците задължителни психиатрични прегледи. Това изискване не зависи от класа на условията на труд, установени от работното място.

Решение психиатрична медицинска комисия, издаден от недържавен медицински център, ще бъде валиден за заетост, ако лечебното заведение разполага с лицензи за медицински дейности.

Малко за процедурата. Проучване служител се провежда в срок не по-дълъг от 20 дни, считано от датата на подаване на заявлението си до Комисията. Решение на Комисията (в писмен вид) се издава на работника или служителя срещу разписка в срок до 3 дни след приемането му. През същия период, работодателят (или медицинската организация провеждане на медицински преглед) изпрати съобщение относно датата на решението на медицинска комисия и датата на издаване на своите служители.

Съгласно изискванията на Кодекса на труда Член 76 работодателят е длъжен да отстрани от работа (не позволява на работа) на служителя:

• Тя се появи на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
• не премина в предписаната обучение по безопасност начин;
• Не мина по предписания начин задължителен медицински преглед, както и принудително психиатрично изследване в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на българина.

Възниква въпросът: дали работодателят има право или негови представители (служителя персонал, професионално специалист безопасност или друго лице), за да се провери принудително психиатрично изследване и да откажат приемането на служителите, които не разполагат с него? За да намерите отговор за пореден път се обръщаме към правилника!

За да се премине на предварителното разглеждане на човек, който отива на работа, да представят следните документи към медицинската организация:

• посока;
• паспорт (или друг стандартен документ, доказващ самоличността му);
• здравен служител сертификат (ако има такива);
• решението на лекарската комисия, е задължителен психиатричен преглед (в случаите, предвидени от българското законодателство) (вж. 9).

Предварително изследване се завършва в случай на проверка на лица, които пристигат на работа, всички медицински специалисти, както и да извършват пълен лабораторен обем и функционални изследвания при условие Списък вредно и (или) опасните фактори, при наличието на които се провеждат задължителните предварителни и периодични медицински прегледи ( анкета), фактори (Приложение № 1 към заповедта) (по-нататък - списък с фактори) и списъкът на делата, при които задължително предварително и Perio държани на Сул медицински прегледи (прегледи) работниците (приложение 2 към номера на поръчката) (вж. 11).

В края на преминаването на човек идва на работа, предварителен преглед от медицинския организация излезе със становище относно предварителните (периодични) медицински прегледи (параграф 12).

По този начин, работодателя и нейните представители нямат никаква власт да проверите наличието на принудително психиатрично изследване!

Въпреки това, в съответствие с ал. 11 от Заповед № 302n лечебно заведение не може да се направи заключение, ако проверката от психиатър не се рекламира се дължи на факта, че работникът или служителят не е дадено с решение на лекарска комисия, е задължителен психиатричен преглед.

По този начин, един работодател може да откаже да наеме работник не, преминал медицински преглед (чл. 212 TC България).

Разясняване на тънкостите на психиатричен преглед, посветен на писмото:

За наказание. В съответствие с част. 3 от Административнопроцесуалния кодекс st.5.27.1 България допускане на работника или служителя да изпълнява работата си задължения без да минава през установения ред на обучение и тестване на знанията на изискванията за защита на труда, както и задължително предварително (при работа) и периодично (за заетост ) медицински прегледи, задължителни медицински прегледи в началото на работния ден (смяна), задължителни психиатрични прегледи или при наличие на медицински противопоказания - наказват с административна глоба:

• на длъжностни лица в размер на 15 000 до 25 000 рубли;
• за IP в размер на 15 000 до 25 000 рубли;
• и за юридически лица в размер на 110 000 до 130 000 рубли.

В часовете. 3 от st.5.27.1 Административнопроцесуалния кодекс България се включва психиатричен преглед на работниците. размер на глобата зависи от броя на работниците и служителите unsurveyed.

Фрагмент от удари в уведомление инспекция

ИЗТЕГЛИ документи, свързани

"По този начин, ако в работното място на вредни фактори като толуол, то е необходимо да се извършат необходимите медицински прегледи, независимо от класа на условията на труд с честота от 1 на всеки 2 години."

Тук не съм съгласен. Вече има редица прецеденти в съда, че работниците са били възстановени на работа, когато те са били уволнени в резултат на медицински преглед, ако те са монтирани 2 клас работа, но в действителност те са били на работа с опасни вещества. Въпреки, че медицински преглед може да се извърши за собствената си увереност.

Всеки случай е необходимо да се пробие бетон. Ако зададете на обстоятелствата по случая, аз съм щастлив да го направи от неговата. Най-често в такива случаи грешката прави COT, като добави към списъка с дестинации и условни фактори, които не е необходимо да се посочи, заради собствената си небрежност.

Вярно ли е, аз разбирам, че ако polzovaleya компютър, работа с тях повече от 50% от времето, или инженер в контакт с източник на йонизиращи ите (генерира), но класата на условията на труд върху тях 2.0, първоначалните / периодични прегледи се извършват задължително, но за инженер с изкуствен интелект също е психиатричен преглед при приемане и отново РуА години?

Бих искал да се изясни основата: "Недържавни медицински центрове имат право да извърши експертиза на работници с лиценз за осъществяване на лечебна дейност"

И вторият въпрос:

Какво трябва да бъде написана на недържавен лиценз на медицинския център?

Много е объркващо обяснение. Смесени в една купчина преди / периодичен м / проверката, в които комисията е задължително да включва лекар - психиатър и психиатър, психиатър и психиатричен преглед на работниците, извършващи дейности в вредно / опасни условия truda.Psihiatricheskoe преглед на работниците (не по-малко от 1 път в рамките на 5 години), в някои райони на работодателя, който се проведе в институцията, на главата лекар от които, назначен за председател на комисията на Министерството на здравеопазването предмет на поръчката (например). И това е малко вероятно, че ще бъде недържавен медицинско заведение. Но електроенцефалограма, за това заключение може да се направи по всяко лечебно заведение, независимо от вида на собственост.

Дейности и работа, при които един служител преминава над преглед, посочен в списъка на психиатрични медицински противопоказания за определени видове професионални дейности и дейностите, свързани с източника на повишена опасност (одобрен. Резолюция на правителството на България от 28.04.93 N 377).

Задължителна психиатричен преглед на работници, които участват в такива дейности (със съответното произведение), извършени по-специално:

Abz.5 съгласно претенция 9 от процедурата за преминаване на предварително разглеждане на лицето, идващи да работят в лечебното организацията е наред с други документи във връзка с решението на лекарската комисия, която е задължителна психиатричен преглед в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;

- след това най-малко на всеки пет години. Това следва от член 213 от LC RF част 7, точка 5 на правилата.

прочетете отново - всичко по рафтовете и същи.

"Работа на височина" в списъка на разшифрован psihosvidetelstvovaniya не харесва гърнето при работа на височина. Половин час да се убеди, че инспектор по стълбата (стълба) - не е "устройство за монтиране", според инспектора, опитвайки се да се поберат на работата по стълбите към списъка на psihosvidetelstvovaniya, но само средство за настилане. И накрая, на инспектора изглежда са съгласни, но след това намери временно решение: ". Ами, защото вашите служители се издигат на тези стълби, а след това те трябва да преминат на софтуера" В резултат на това глоба на законно. лице.

В параграф 1 (. 1.1 и 1.2), приложение 2 на 302n на поръчката - "Работа на височина, строител на високи здания работа * (5), както и дейности по поддръжка на подемни съоръжения, в това число: 1.1. Работа като кран (кран оператор) и 1.2. Работа повдигач (до заетост за повдигачи обичайните противопоказания не асансьора). "

Ходим на бележката под линия * (5) всички се считат verholaznyh работа, когато основното средство за защита на работниците от падане от височина на всички места за работа и движение е колани.

Сега поръчки 155n:

3. включва произведения, в които да работят на височина:

а) съществуват рискове, свързани с възможно падането на работника с височина 1.8 m и повече, в това число:

при прилагането покачване служител на височина от 5 m или спускане от височина 5 m на стълбите, където ъгълът на наклон спрямо хоризонталата е по-голям от 75 °;

когато се работи на площадки на разстояние от 2 м от незащитени разлики във височина повече от 1.8 m, а ако височината на зоните за охрана по-малко от 1.1 m;

б) съществуват рискове, свързани с възможно падане на работника с височина по-малко от 1.8 m, ако работата се извършва по-горе машини или механизми, течни повърхност или фини гранулирани материали, издаващият се обекти.

По този начин: да psihosvidetelstvovanie (преди МО и след това на всеки 5 години) и физикално изследване (предварителни и периодични годишно) трябва да изпрати някой, който извършва работата, описана в точка 3 от 155n на поръчката.

Какво е противоречието?

Моля, изпратете го (инспектора гора) - в която съдебното решение не е регистриран в Министерството на правосъдието!

П рез един объркан. 2 на регламент 695

2. Разглеждане на работника или служителя се извършва на доброволни начала, като се вземат предвид стандартите, установени от Закона за България "На психиатрична помощ и гаранции за правата на гражданите на тази услуга"?

На доброволни начала. Това означава, че работникът или служителят има право да откаже, и се оказва, че може да се позове на тази позиция. Странно, че. или Министерство на труда. Rostrud или това, което не го споменавам.

Един служител може да са упражнили правото си на отказ от проучването, но в този случай, работодателят ще е длъжен да отстрани служителя от произведението на изкуството. 76 ТС, който може да послужи като основа за освобождаване.