Противоречиви случаи на прекратяване на трудовия договор с плуралистична

• Пластинина Наталия | заместник-началник на правна помощ на клона на "растеж на банката"

Въпреки своите особености, уволнение плуралистична изисква съответствие с обичайната процедура. Най-често тя е в нарушение на дизайна са причина за уволнението на непълно възстановяване на работа. Научете какво аргументите, използвани от служители, работещи на непълно работно време, срещу спирането на трудовия договор. По-специално, препратката към дискриминация, натиск от работодателя, липсата на датата на предизвестието за уволнение, и така нататък.

M всички служители в стремежа за увеличаване на месечния им доход са законен начин - да изготви вътрешни или външни на черно и да получите постоянни допълнителни плащания. За работодателите това не по-малко печеливши. Половината от скоростта е зает, а персоналът се нарича да извършва работа там, и там е още по спестяване заплата поради неплащане на втората половина на залога. Въпреки очевидната си простота, този тип връзка е служителите на услуги персонал, много въпроси. Помислете за това, което споровете са типични за непълно работно време в областта на прекратяване на трудовото правоотношение.

Работодателите трябва да се помни, че уволнението на плуралистичната почти винаги изисква съответствие с обичайната процедура.

дискриминация

Служителите, които работят в компанията, тъй като плуралисти имат всички права и задължения, предвидени TK България за ключови служители, и не трябва да бъдат подложени на дискриминация в уволнения. Ето защо, нарушение на процедурата за уволнение срещу плуралистичната предполага признаване на уволнението му е незаконно. Това означава, че ако работникът или служителят ще трябва да го възстанови на работа, съдът ще го направят.

Служител подал иск срещу работодателя за възстановяване, като заявява, че искът е бил отхвърлен. 1 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 (елиминиране на организацията). Уволнението се счита за незаконна на различни основания, посочени в делото, включително и с оглед на дискриминацията по отношение на непълно работно време, един от които е тя.

Палатата провери уволнението основание и е констатирал, че са фалшиви. Въпреки това, уволнението на ищцата призна в нарушение на приложимото законодателство се дължи на факта, че превенцията и заповедта за уволнение, издадена от лице, което не е имал съответния орган.

Както можете да видите, можете да отхвърли плуралистични и на общо основание, но спазването на процедурите на това става опростен.

Предизвестие за прекратяване на трудовия договор

На практика, често е въпрос на съдържание малоценност на предизвестието за прекратяване на трудовия договор с една плуралистична (например, към датата на прекратяване на трудовото правоотношение). Трябва да се отбележи, че този въпрос обикновено се решава в полза на работодателя.

Тежестта на доказване

Понякога работниците настояват, че са подписали споразумение за работа при непълно работно време, а не на работа по същество, тъй като работодателите настояват за това. Въпреки това, ние си спомняме, че служителят по силата на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Република България трябва да докаже своите претенции.

В други случаи, прекратяване на трудовото правоотношение (не по инициатива на работодателя), както и в случаите, представляващи служителите други вземания са свързани с уволнението от работодателя, тежестта на доказване е еднакво отговорността на работника или служителя и работодателя.

Служителят съдени за признаване на уволнението незаконно, възстановяване и обезщетение за принудително на черно. Решение на съда иск на ищеца е частично удовлетворен: отменен три заповеди на дисциплинарни мерки, уволнение от претенция 5, част 1 на чл на ищеца ... 81 TC България обявено за незаконно, той възстановен в негова полза се възстанови заплатите по време на принудително негово отсъствие и компенсирана имуществени вреди.

Поради това следва да се има предвид, че твърденията на служителя относно признаването на трудовия договор за непълно работно принудени (под натиск от работодателя, по принуда), трябва да се докаже, да ги в съда. Твърдение за изпълнението на работа на непълно работно време против тяхната воля и интереси, не може да се използва като оправдание за решението на съда. Освен това, тя не може сериозно да се разгледа от съда в отсъствие на доказателства за "принудителен".

Допълнителната причина за избягване

Допълнителна причина за прекратяване на трудовия договор с плуралистична наема работници за когото тази работа ще бъде от ключово значение. По този начин за прилагане на такава база изисква съответен ред за работа главния работник (текущата дата на получаване в бъдещ период с изчисляването на две седмици предупредителни период).

Работникът, който е един от най-високите позиции в компанията, е уволнен по чл. 288 TC RF. Неговото уволнение, считани за незаконни поради следните причини: поради факта, че той е бил нает на непълно работно време, но по-късно се прехвърля на друга длъжност, според нова позиция с основната им работа, така че не може да се приложи това основание за уволнение на него. В допълнение, предизвестието за прекратяване на трудовия договор не е бил посочен от датата на уволнението и на главния служителят е фиктивно наели.

Прекратяване на трудов договор по чл. TC 288 България не предполага никакви срокове за следващия период на полученото главния работник. Ето защо, основната служителят може да се приеме и за кратко време. Съдът не счита, че е изкуствено творение на основание за уволнение плуралистична.

Виновен основание за уволнение от страна на работодателя

Плуралистката, както и други служители да бъдат освобождавани от работодателя, включително за виновно нарушение на дисциплината. Въпреки това, използването на една и съща база за уволнение, както и разглеждането на същото нарушение на дисциплината в случай на уволнение от двата поста трябва да бъдат много внимателни и да изисква повече внимание мениджърите по човешки ресурси и адвокати.

Служител на работа в компанията в позицията на проводник на подкрепата на товари и специален вагон, а в комбинация - дежурен на колата. Две от поръчките той е бил уволнен от двете мнения в подточка. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България за кръшкане. Като се има предвид уволнението за незаконно, той е подал иск за признаване на незаконно уволнение и възстановяване на средните доходи за периода на принудително отсъствие.

Не забравяйте, че отбеляза с удар от централната поща и вътрешния непълно работно време, трябва да се гарантира валидността на уволнението и на двете места.