Простата причина за по вина на работодателя, регистрация, изчисляването на плащанията

Работата на всяко предприятие възможни смущения, поради временни икономически затруднения, непредвидени обстоятелства, както и мудност или управление на небрежност. Ако работодателят не може да осигури на своя персонал, предоставен от трудов договор, той се счита за престой по негова вина.

В съответствие с чл. 72.2 TC България е проста - това е временно спиране на работата, по причини, които не са само икономически, но и технически, технологични или организационни. Прекъсването е много важно, че те са обективно и разумно. Как да действаме в случай на празен ход служители, на които те имат право, ще кажа в този материал.

Причини за престой, причинени от работодателя

Обикновено по вина на работодателя може да се случи в следните случаи:

• ако работниците отказаха да изпълнява функциите си поради закъснения в изплащането на заплатите на 15 дни или повече;
• стачка в предприятието, ако един служител не участва в него, но не може да изпълнява своите функции;
• спиране на процеса, в случай на отстраняване на работника, не е преминал медицински преглед или които са били инструктирани по безопасност на труда;
• отказ на служителя да изпълнява функциите си поради невъзможност да се осигури специално облекло и лични предпазни средства;
• отказ на работника или служителя да изпълнява задълженията си поради опасността за живота и здравето си;
• спиране на процеса по време на преобразуване или оздравяване на дружеството;
• безскрупулни работодатели изпълняват задълженията си, водещи до забавяне на доставката на компоненти и материали, както и липсата на поръчки.

Работодателят е виновен в случаи на престой, поради икономически причини.

Ако служителят не е в състояние да изпълнява функциите си за управление на вина, а след това възможността за прехвърлянето му на друга работа за срок до един месец. Това изисква съгласието на работника или служителя. Ако по време на времето на престой на работника или служителя се представя работата на по-ниска квалификация, а след това получи заплатата, той щеше да се основава на средните доходи в едно и също място.

Как се прави?

За да се намалят разходите се изисква от работодателя да организира правилно престой.

За да направите това, той трябва да:

Marks са направени по прост време лист в съответствие с формата на Т-13. счетоводен код е настроен в зависимост от това по вина на работодателя и трябва да бъдат маркирани с код, номер 31, или ПП съкращението.

Ако не ще работи само част от персонала, този факт се вписва в актовете на произволна форма, след което данните се вписват в отчетите за работните часове.

Ако работодателят иска да получи максималните спестяванията на работната заплата, той трябва всички документи могат да се издават бързо. Когато работниците не са били уведомени за един прост, но след това получи намалена заплата, Инспекцията по труда глобени компанията със сигурност, и служителите ще могат да претендират за възстановяване на средната му заплата в съда. Изискване на служителите да изпълняват задълженията си по време на времето на престой и местоположението на работното място закон забранява.

Определяне и заплащане на престой, причинени от работодателя

Размерът на плащане за престой, ще зависи от няколко фактора, в съответствие с чл. 157 TC България.

Ако работата е спряна, не по вина на работодателя или на работника или служителя, плащането трябва да бъде 2/3 от заплатата. По-големият размер може да бъде предоставена на труда или колективен трудов договор.

Средна месечна работна заплата се изчисли в съответствие с чл. 139 TC RF. Сумата включва не само заплата, но платените премии и надбавки.

Ако има един прост вина на работника или служителя, плащането, която получава. Ако действията на един служител и бяха ранени други, загубени в резултат на тази работа, те ще трябва да получи плащане в размер на 2/3 от заплатата или скоростта на заплатите за един лесен за тях, независимо от причината.

Пример за изчисляване на плащане престой

На една заплата от 25 хиляди рубли на месец, общите годишни приходи в размер на 300 хиляди рубли. През този период, служителят получи повече бонуси тримесечни вноски в размер на 10 хиляди рубли. През четвъртото тримесечие на годината те възлизат на 40 хиляди рубли.

Общата работна заплата, което се изчислява от средните доходи, е резултат от 340 хиляди рубли. Ако тази сума се разделя на 248 дни, средната дневна стойност на приходите до 1370.97 рубли. Тази цифра се умножава по 20 дни, а се оказва, 27419.4 рубли. 2/3 от тази сума ще 18279.6 рубли. Това е компенсацията за престой.

Ако броят неправилна сума, или работодателят отказва да плати, се обърнете към адвокатите.

Почивка по време на престоя

Платен годишен отпуск и обезщетение за неизползван отпуск се изчислява в размер на последните 12 календарни месеца. В съответствие с чл. 121 TC България в професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск, включва времето, когато работникът или служителят не отговаря на преките си функции на труда, но за него, в съответствие с Кодекса на труда, заетостта или колективен трудов договор поддържа позицията и на работното място. Това включва годишен платен отпуск, празнични и почивни дни и други периоди на почивка, предоставени на работниците и служителите. От това следва, че продължителността на трудовия стаж, правото на платен годишен отпуск се включва и времето за престой.

По споразумение с работодателя, работникът или служителят може да отиде в отпуск за определен период на неактивност.

Болница, докато почивате

Независимо от факта, че не е просто по вина на работодателя, и без работа имаше един отбор, отдел, или голяма част от предприятието, един от работниците биха могли да се разболеят още преди спирането на работа, а други - по време на него.

Плащанията се извършват въз основа на средната работна заплата, но не повече от ползата, която работникът ще получи по общите правила.
Това означава, че обезщетение за отпуск по болест, за да работи на празен ход работници получи въз основа на средната си заплата за този период, както и за дните, през спирането на размера на обезщетенията за инвалидност не е по-малко от 2/3 от средната заплата или процент на заплатите. размер на обезщетението ще се изчислява по два начина: чрез общите правила и правилата на плащане престой. Там ще бъдат взети под внимание периодите на осигуряване, на причините за инвалидност, ограничено количество полза.

В съответствие с гл. 2 от Закона № 255-FZ се класира за болница не може само руски граждани, но и физически лица, постоянно или временно пребиваващи на територията на Република България, чуждестранни граждани и лица без гражданство, които работят на официалния трудов договор.

Какво трябва работник, докато почивате?

Спиране на работата по време на времето на престой не е празник. Служителят трябва да е готов да встъпи в длъжност, по всяко време. Поради това, тя трябва да бъде на работното място. Ако не е необходимо, прекия ръководител може да позволи да отсъстват от работното място. Но тази липса трябва да бъде законно формализирана под формата на бележки или в отпуск е залегнало в реда на простодушните. В противен случай, тя може да се разглежда като отсъствие от работа и водят до прекратяване.

По време на липса на работа работодателят може да предложи на работника или служителя да се прехвърлят в друг отдел или отдел в друга позиция. Без съгласието на работника или служителя той може да се трансформира в режим за почивка на същата професия или търговия, е не повече от един месец. В други случаи, трябва да се получи съгласието на работника или служителя. Заплата по време на прехвърлянето не трябва да бъде по-ниска от средната работна заплата на гражданин на последно място на работа.

Какво става, ако работодателят нарушава правата на работниците и служителите по време на периоди на бездействие?

Често работодателя в опит да се спестят пари се опитва да принуди служител да напише молба за неплатен отпуск за своя сметка. Ако простото към по вина на работодателя ще бъде неплатен, това е нарушение на Кодекса на труда. В този случай, работникът или служителят има право да отправят писмена жалба до прокуратурата или инспекцията по труда. Създаване на тези документи ще помогнат на квалифициран адвокат. От грамотност на регистрацията им ще зависи от изхода на делото.

Ако процесът на проверка ще бъдат идентифицирани нарушения, работодателят е подал искане за плащане задължително. Едновременно с мениджъра могат да бъдат доведени до административна отговорност в глоба от 1 до 50 хиляди рубли. Индивидуален предприемач, в този случай може да бъде лишен от правото да се занимава с предприемаческа дейност за срок до 3 години.

В допълнение към събирането на заплатата, служителят има право да поиска обезщетение за неимуществени вреди. За да направите това, той трябва да подаде иск в съда, в мястото на дейност на работодателя в срок от три месеца от датата на нарушение на правата му.

Ако работодателят нарушава правата ви и отказва да плати за един прост жалба, че действията му ще спомогнат за квалифицирани юристи с нашата компания. Техният опит и познаване на трудовото законодателство ще ви помогне да получите за събиране на дължимите суми и, ако е необходимо, материална и морална компенсация.