Как да съди началника

как да се съди ГОТВАЧ

Служителите често критикуват началниците си - най-вече в шепот
и в непушачи. Voice изригне точно в момента, когато няма какво да губи - конфликтът е отишло твърде далеч. Обиден и възмутен приета осъди публично бившия шеф и дори колеги
и драскат клевети "в Интернет". В този случай, само една малка част от "измамени инвеститори" се обърнат към съда, за да защитят своята чест
и достойнство, за да се компенсира моралните щети и предотвратяване на дискриминация.

В България практиката за незабавно жалба до съда за обида, нанесена на главата, докато разпределени. Ако конфликтът си отива и служителят получава дисциплинарно наказание, а след това той отива в съда за обезщетение, твърдейки допълнителна компенсация за морални щети или за защита на чест и достойнство.

Според правилата на жанра, нематериални ползи от служителя (защита на честта и достойнството, морална вреда, дискриминация), в повечето случаи получават парична стойност. Повече детайли ни помогна по този въпрос да се разбере, Анна Иванова. Ръководител на правата на заетостта се застъпва "Егоров, Puginsky, Афанасиев и партньори", адвокат, с 6-годишен опит.

Фирмата е важно да се вземе под внимание фактът, че отговорностите на служителя не включват доказателство за съществуването на неимуществени вреди, които могат да бъдат изпълнени дори и в случай на неправомерно поведение от страна на служителя.

Един пример за съдебна практика

Анна Иванова, ръководител на трудови права се застъпва "Егоров, Puginsky, Афанасиев
и партньори ", адвокатът
с 6-годишен опит.

Позицията на съда е намален
както следва: "Съдът е смешен
до заключението, че посещаването на инспекцията по труда и подаване на исковата молба в съда не са семейни обстоятелства
и не може да бъде основателна причина за отсъствие от работа

Както се вижда от по-горе, морални щети, свързани с удовлетворението на иска, а не на факта, че работникът срещнали психическо страдание. Напротив, вина на работника или служителя е създадена от съда.

- това, което се потвърждава и от факта, че причинява страдание на жертвата;

- при какви условия и какви действия (или бездействие) се прилагат;

- степента на вината на tortfeasor;

- на страдащите жертви прехвърлени.

Един различен ситуация, ако обезщетението за морални щети

Той е свързан с трудова злополука или професионална болест придобиване.
В този случай, размерът на обезщетението се определя по-висока ставка.

Един пример за съдебна практика

К. служител е работил като бояджия работа повърхности в работилницата на живописта. К. изкълчен крак в работно време, и се изпраща на централния район на болницата, където тя също премина медицински преглед и е получил диагноза "бронхиална астма". В съответствие
медицинско удостоверение, К. се нуждае от незабавно прехвърляне на друга работа. Работодателят предлагат К. всички налични работни места, но ищецът е изразил желание да вземе само една позиция - директор на човешките ресурси. От позицията на HR директор по това време, тя е свободна,
но това изисква специални познания
и умения, в съответствие с разработени длъжностни характеристики на К. се изисква да преминат тестове за познаване на проблемите на управлението на персонала. Резултатите от тестовете показват, че 21 К. задачи завършени само 10, т.е. по-малко от половината.
В тази връзка, К. не се препоръчва за тази работа. От останалите 16 свободни работни места, предлагани от К. отказали и е бил уволнен в съответствие с параграф. 8 Член 77 TC България (отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима
според медицинското заключение).

К. отиде в съда с иск за признаване на незаконно уволнение, възстановяване, задължението да превежда
я до позицията на директор на човешките ресурси, възстановяване на средните доходи по време на неговото принудително отсъствие и неимуществени вреди за нараняването на крака
в размер на 1 милион рубли.

Позицията на съда е намален
както следва: "С оглед на обстоятелствата, установени при липса на свободно работно място на работодателя, на съответните квалификацията на работника или служителя
и това не е противопоказано
по здравословни причини,

съответствие с процедурата по освобождаване от длъжност, работодателят, съдът намира, уволнението на служител разумен и не намери основания да отговарят на посочените изисквания. Все пак материалите случай създадена вино работодателя на работното място, че К. не е безопасно - подови работни места са били нестабилни, което води до инциденти по време на работа. В тази връзка, Съдът счита, че е възможно да се възстанови от компенсацията на обвиняем за неимуществени вреди в размер на 100,000 рубли. ".

Чест и достойнство

Защитата на чест
и достойнство не са регулирани от трудовото законодателство, но работниците често са повдигнати по делото, както и допълнителни изисквания.

Пример за съдебната практика:

В допълнение към признаване на незаконосъобразни актове на порицание и неговото премахване, Н. помолен да търсят обезщетение за неимуществени вреди (10000 търкайте.), Както и вредите, свързани с обезщетение
разпространението на информация, злепоставяща честта и достойнството (50000 търкайте.). H. петицията посочва, че служителите на човешките ресурси казаха съюз
за инцидента беше оповестено в отбора.

Аргументи N .. "Чрез своите действия, работодателят ме поставят в предната част на предприятие за колективно нарушителя на трудовата дисциплина. Аз работя в завода за повече от четири години и е получил множество награди за добрата им работа. действията на работодателя, причинени щети на честта и достойнството, във връзка с които започнах да получите главоболие, безсъние,
и момчетата бригада постоянно се подиграват на мен. "

Съдът отхвърля Н. твърденията в пълен

По този начин, съдът направи извод, че справедливо действие на работодателя да порицае служител не може да се счита за автоматично клеветнически служител.

- фактът на разпределение на ответното информация за ищеца;

- клеветнически на тази информация;

- несъответствие на валидност на данните.