Промяна на условията на договор за работа без съгласието на работника или служителя

Както е добре известно, че почти всеки, когато човек получава някаква работа, той с ръководството на трудов договор се съдържа голяма част от условията на тяхното бъдещо сътрудничество. Все пак, има ситуации, в които се наложи да промени тези условия от страна на работодателя и след това доста остро поставя въпроса за съгласие за тези промени директно на служителя.

Разбира се, най-доброто решение на тези въпроси е двустранното сътрудничество, което в крайна сметка за постигане на пълно съгласие, води до факта, че попълнено допълнително споразумение към основния трудов договор. Все пак, въпреки факта, че това е идеален, в живота има случаи, когато работникът или служителят срещу предложените промени. След това има и друг проблем, а именно ги прави без съгласието на работника или служителя, както и дали е възможно да се едностранно от работодателя по закон.

В някои случаи, може да се промени на трудовия договор без съгласието на работника или служителя

Един от най-често срещаните случаи, които се случват на практика, е превод на хора от едно работно място на друго. Ако се вгледате в същността на трудовия договор, по силата на действащото законодателство, в този случай е налице промяна на преките си функции на труда. Това прехвърляне от едно място на друго може да бъде както временни и постоянни. В случай на времето, което също може да бъде доста дълъг, до 1 година. Все пак трябва да се отбележи, че без съгласието на тези трансфери може да се извършва за срок не по-дълъг от скоростта, с 1 месец и само при определени нюанси, които са ясно формулирани в настоящата българското трудово законодателство.

На първо място, това може да се наложи спешно, свързани с премахването или профилактика на различни бедствия както естествени, а не природен характер. Ликвидацията на трудовата злополука, различни епидемии, и така от тази категория. На второ място, когато има един прост, свързан със спешна или опасност от увреждане и унищожаване на компании за имоти.

В първата, че втората от тези случаи, работодателят, в случая на квалифицирани работни места, което се превежда като един човек е по-ниска от тази на мястото на постоянна работа, трябва да получи писмено съгласие от на работника.

Служителите е важно да запомните, че прехвърлянето от една позиция в друга в този ред според закона също така предполага промяна в структурното звено, така че, за да се предотврати този проблем, че такова управление наводнение изпраща служител в друг град, трябва да посочите данните на нейните структурни подразделения, и по-специално местоположението му е директно в трудовия договор.

Говорейки за превода от едно работно място на друго, трябва да се отбележи, че ако отделно офиса променя местоположението си или в града, също така е смятан за трансфер. В случай на неуспех на работата на движение, законът позволява на работодателя да прекрати трудовия договор, както и да заплати две седмици средните доходи под формата на безвъзмездни средства.

Специални процедури промяна на трудовия договор

От трудов договор обхваща доста голям набор от различни отношения между страните, тя обхваща, след това се прехвърля от едно работно място на друго е само един общ пример за това може да се реализира в този случай.

Има и други условия, които са предмет на отделен регламент, въз основа на текущата българското законодателство, а именно, свързан директно с Кодекса на труда.

Във всеки от случаите, предвидени в законите на употреба право да променя едностранно условията на договора работодателят може, само ако в същото време по-конкретни гаранции за работниците. На първо място, това е за промени с технологична или организационна. На второ място, промените, които се намират днес, са в противоречие с това, което беше заявено по-рано в трудовия договор, и да се върнат всичко в предишното му състояние не е обективно възможно.

Ако анализираме тези примери с достатъчно подробности, става ясно, че законодателите не са дали достатъчно ясна формулировка, което от своя страна води до факта, че работодателите ги коригират за себе си. Ярък пример за това е ситуацията, при намаляването на заплатите. инсталира директно в трудовия договор, направени на предполагаемата причина, промени в общото икономическо състояние на организацията.

Най-често, работодателят се опитва да го изтръгне от, например, спадът в търсенето на услугите, предоставяни или продадените стоки. Въпреки това, всеки служител трябва да знаят, че такъв и такъв вид икономически промени нямат нищо общо с променящите се технологични или организационни условия на труд. И на фона на Държавната инспекция по труда често използва различни мерки за такива безскрупулни работодатели, ако постъпи искане от служители. Такива измислени причини доста лесно оспорени в съда.

Също така имайте предвид, че ако промените все още са причинени от обективни и основателни причини, поради което предприятието има нужда не само да се променят условията на договора за работа, но също така и да прекрати последния, като в този случай работодателят може да упражни правото си да въведе непълно работно време дневно в продължение на 6 месеца. Което също е промяна в условията на трудовия договор без съгласието на работника или служителя. Но в този случай, тази процедура може да се смята за законно, само ако преди организацията не е масивна намаляване, или както е сега на мода да се обадя оптимизиране на работната сила.

Трябва да се провежда на работодателя за законосъобразността на акт на едностранна промяна на трудовия договор

Дори в случаите, описани по-горе, работодателят е получил законното право да прави промени от този вид, при вписване на административния акт в сила му той трябва да отговаря на определени задължителни формалности.

Като за начало е необходимо да се предупредят своите служители за тези промени, но не по-късно от рамките на 2 месеца преди първия работен ден, от който директно влиза в силата си. Ако работодателят въвежда не на пълен работен ден, в който случай той ще получи отговор под формата на становища по реда на тялото на профсъюз, при условие, че тя съществува в тази организация.

Ако служителят все още отказва да работи в такива условия, в писмена форма, той се предлага на други работни места, които трябва да съответстват на нивото на квалификация. Ако няма такова място, че при изтичането на срока на предизвестието, работодателят има право да прекрати договора с тези работници, както в състояние на намаляване.

Въз основа на изложеното по-горе, това е най-логичното заключение е, че работодателят има право да променя условията на трудовия договор не дава съгласието на работника или служителя. Но тъй като има доста голям брой специфични условия, при които това е възможно на практика да се срещнат на процедурата се извършва изцяло в съответствие със закона е достатъчно твърд.

Какво да правите, ако трудов договор се променя незаконно

В този случай, работникът или служителят трябва, без да успеят да защитят своите законни права и интереси, за да се обърне към компетентните държавни органи, с особен изявление. Такава декларация трябва да съдържа искането за премахване на такива промени, както и с необходимата компенсация за нетрудови доходи.

Властите къде да отида с този вид проблем днес е Държавната инспекция по труда и на Окръжния съд, която се намира на същото място, където прекият работодател. За подаване на давност иск се изчислява в 3 месеца. За да се свържете Инспекцията по труда не е установена срок.