Производителността на труда 3

концепция производителността. 3

Методите за измерване на производителността. 3

Фактори, влияещи върху производителността. 5

Трудности при изчисляването на индекса на производителността на труда. 8

Концепцията за ефективно-ност на труда. 9

Позоваването. 13

Производителността на труда - основният показател за икономическото

Целта на работата е да се получи продукт с труда, т.е. производство и търговия с определени продукти, продажба на стоки или предоставяне на услуги. За служителите и на работната сила въпросите на производителността на труда, изразена като нивото на получената сума на работа за единица време. И колкото по-високо е нивото, толкова по-ниска е цената пада на времето за единица, тъй като високата производителност на труда се наблюдава с увеличаване на натоварването, намалено ниво на разходите, особено за постоянно. Важна задача на организацията на работа е вниманието към растежа на производителността на труда, тъй като увеличава размера на увеличение на работата, извършена от служител в момента на уреда и на необходимата за единица труд време, се намалява.

Производителността на труда - мярка за средната стойност на продукта на труда на работниците за единица време. Производителността на труда (P), измерена чрез количеството на работа (за производство, търговия, услуги), произведена от един работник за единица време (час, смяна, седмица, месец, година), и се изчислява, както следва:

където Q - количеството работа за единица време;

Б - брой на работниците и служителите.

За измерване на производителността прилага три основни метода: цена, естествени и труд, които се различават в работни единици.

Когато разходите метод за измерване на производителността е размерът на работа от гледна точка на пари.

метод за оценка дава възможност за сравнение на производителността на работниците от различни професии, квалификации, като сладкар и готвач, стругар и шофьор. Предимствата на този метод са простота на изчисление, възможността за сравняване на равнището на производителността на труда на различни индустрии, както и определяне на неговата динамика в различни периоди от време. Но недостатък на метода е влиянието на неценови фактори, условията на пазара, инфлацията, както и консумацията на материали работа.

Естествен метод за измерване на производителността се прилага в случай на производство (освобождаване) на хомогенни продукти. Обемът на работа, в този случай се определя, като се вземат физическите габарити, като ODP, парчета, м, л, и т.н. .. Нивото на извършената работа в естествено реално измерение е най-обективна и надеждна производителност индикатор. Чрез този метод е възможно да се измери и сравни ефективността на индивидуални работни екипи и служители, за да планират своите числа, за да се определи квалификация и професионален състав, за сравнение на производителността на различни предприятия.

Естествен метод за измерване на производителността се характеризира с простота и яснота на изчисления. Въпреки това, употребата му е ограничена: те не могат да се използват при изчисляване на производителността в тези области, в които произведени или произведени разнообразни продукти, като машини и инструменти. В допълнение, тя не съответстват на промяната в работата в процес инвентара.

Различни естествени методи зависи-естествен метод, когато обемът на работа се отчита в единици за хомогенно производство. Така че различни по капацитет вагони превърнати в две оси, кутии с различен капацитет - в условни банки и различни обувки - в конвенционален двойка. Преизчисляване се извършва в условните метра, обикновено чрез преобразуване на единици (коефициенти).

Условно-естествен метод за изчисляване на производителността е подходящ за използване както на производство (продажбата) на различни стоки (услуги) с помощта на коефициенти за преобразуване може да доведе до подобен вид. Така например, разходите за изпълнение на брашно, хляб и тестени изделия може да се изрази по отношение на процента на реализация на разходите за прилагане на условно килограм на хлебни изделия. Този подход носи условно естествен метод на метода на работа, който се основава на измерване на количества продукти чрез конвенционалния сложността на производството или продажбата на стоки.

Труда (стандартен) метод за измерване на производителността показва съотношението на действителните разходи за труд с определена сума на разходите за труд, позовавайки се на нормалното, т.е. то характеризира степента, в която работата изходни норми. изчисляване на производителността по този метод е натовареността на база сложността на нормативната уредба (човекочасове) за единица време, действително изразходвани. При измерване на производителността на труда, според стандартите на труда работно време, използвани за единица производство или продажба на стоки единици:

където часа - производителността на труда, измерена чрез труда;

Om - обемът на работата по отношение на стандартно време на работа;

Bf - действителното време е работил.

Предимството на наемането на работа на метода е, че тя може да се прилага за всички видове работи и услуги. Но широкото използване на метода изисква стандартите за времето за всеки вид работа, които не винаги и не са навсякъде. Този метод не може да се използва за изчисляване на производителността на работниците, които са на време за плащане, ако тяхната употреба не е нормите на времето. В национален мащаб икономиката на обществената производителност на труда, измерена чрез брутния вътрешен продукт (БВП) по вина на средния годишен брой на работниците и служителите, т.е. заетост в икономиката.

Производителността на труда социалната се планира и отчита в цялата национална икономика. За отделни сдружения, предприятия, отдели, отделните служители се изчислява производството и труда - индикатор на индивидуалната производителност, което отразява само на разходите за издръжка на труда.

Generation - показател за броя на продуктите, услугите, обемът на работата, произведени от единица за работа или за работа в екип на работниците: DC = B T където: обем B продукти в насипно състояние, стойност или нормо часа; Pv- продукция на работник; T- разходи за работно време за производство; развитие се счита за директно измерване на производителността на труда и вложения труд - обратен.

интензивност на труда - мярка на човешките разходи за труд, изразена в работното време на единица продукт на труда (производство, търговия, услуги). Разходът на труд се измерва, като правило, в нормочасове и действително отработените часове, изразходвани за единица труд.

В зависимост от метода на изчисляване на регулаторния разграничението, планирано и действително входа на труда. Индикатори за вложения труд, необходима за изчисляване на равнището на производителност на труда, оценка на ефективността на нов дизайн, материали и процеси, както и на ефективността на механизация, определени от разходите за труд на единица или за целия комплекс от работи извършва механизми.

Индексът на вложения труд е обратен показател на производителността на труда и се изчислява, както следва:

където T - сложността;

Б - нормативен изпълнение на работата;

Ok - обемът на работата по отношение на работно време.

Проиводителност може да се използва конвенционален сложност на продукти (услуги), която се използва при изчисляването на коефициентите на преобразуване.

Във всеки краен продукт (продукти, стоки или услуги) концентрирани живот и материализираха труда. Благодарение на този агрегат на труда, на базата на които живия труд на работника създава богатство. Живот на труда (физически и психически) нужди от енергия на човешкото тяло. Когато физически вложените енергия на мускулите, което се измерва в калории; когато умствена работа изразходвани енергия на умствената дейност. Ясно е, че консумацията на енергия на живия труд са физиологични граници, които ограничават растежа на производителността на труда. Други бизнес - материализира труда. Тя характеризира въплътено в предмети и средства на труда (в оборудване, машини и оборудване, автоматизация и т.н.), Дневна труда от миналото. И му е възможно еволюционен неограничени.

С развитието на производителните сили на обществото в общия труд естествено намалява делът на живия труд със съответното увеличение в дела на материализира труда. Подобряване на производството и научно-техническия прогрес е от съществено значение за растежа на производителността на труда. Компанията е създадена и внедрена принципно нови материали и процеси, както и за механизация и автоматизация на труда.

ниво механизация се определя от формулата:

където Световната купа - броят на работниците, които прекарват по-голямата част от работата работната смяна се използват механични средства;

Чо - среден брой на заетите.

По същия начин, изчисленото ниво на автоматизация на труда; съответно, но в числителя на формулата е броят на работниците, които прекарват по-голямата промяна (работни дни) се използват средства за автоматизация.

В допълнение, вторият метод се използва за изчисляване на нивото на механизация и автоматизация на труда (ума и) * - на работното време. В този случай се използва формулата:

където Wm, и - докато работниците, чиято работа е механизирано (автоматичен);

В - работата на всички служители.

Повишаване на нивото на механизация (автоматизация) работа показва увеличение на дела на материализира труда и възможностите за растеж на производителността на труда, без да се увеличава стойността на живия труд.

Сравнението на нивото на производителност е най-добре на единна вид дейност или да използвате относителни стойности. Така че е възможно да се направи оценка на разположение увеличаването на производителността през леярната, например, 5%, а в сладкарски магазин - 2% за годината. Тези данни предполагат по-продуктивна работа на леярната. Но може да има изкривяване, възможно е, че базовата стойност на производителността на труда в леярната са били подценявани. Ето защо, изчисления на производителността - е сложен процес, който изисква като се вземат предвид не само характеристики на дадения вид работа, условията на тази дейност, но и редица други фактори.

Експерти смятат, че е постигнато най-разумният подход за определяне на продуктивността в случая, когато са изпълнени неговото изчисление следните изисквания:

- документация за всички разходи за труд за този вид работа;

- отстраняване на нарушения, предизвикани от различията в вход на труда;

- премахване на двойното отчитане, по-специално за миналото на труда.

В икономическата литература често се среща още един подобен на индекса на производителността. Фактът, че производителността на труда не отразява целия спектър от производителността на труда; по-специално, тя не се взема под внимание качеството на труда и необходимостта от нейното икономическо използване. Най-близко по смисъл на понятието за производителност, но по-широко съдържание е концепцията за ефективност на труда. Ефективността на труда - е степента на обема на продукта на труда (производство, търговия, услуги), като се отчита качеството на труда за единица вложен труд. Следователно, разликата между ефективността на производителността на труда е, че той:

- Той отразява икономиите на труда;

- То взема предвид качествения аспект на резултатите от проучването.

Производителността на труда ще бъде по-висока, разходите по-висока производителност и по-ниски трудови, отколкото същото количество работа. За предприемача, че е важно не само какво е количеството на извършената работа от работника или служителя в даден момент, но след това, което е на разходите за труд е постигнато. Разходите за труд се измерват с броя на работниците и служителите и заплатите. И двете могат да бъдат грубо измерва времето за работа. Поради това, проучването изследва ефективността на труда усилия за единица време от гледна точка на неговата структура.

Оказва се, че производителността на труда характеризира степента на използване на трудовите ресурси въз основа на обема, качеството и разходите за труд на един зает.

Като признават значението на показателя за ефективност на труда, експертите все пак не са определени в метода на изчисляването му. За да намерите общата ефективност на труда (Е), можете да използвате следната формула:

където Q - количеството работа за единица време;

Б - брой на заетите лица;

K - показател за качеството на работа.

Въпреки това, както се вижда лесно, формулата (5-6), не пряко отразява икономиите на труда. Ето защо, неговите специфични показатели могат да се използват заедно с обща представа за ефективността на труда. Тези конкретни показатели за ефективност на работата могат да бъдат: 1) производителността на труда и неговите изменения; 2) делът на промените в обема на работата по промяна на интензивен показател - производителността на труда; 3) качеството на работата; 4) квалификацията на работника или служителя; 5) Разходите за живот на труда в печалбите; 6) икономиката на човешки труд; 7) Икономиите за заплати; 8) управление на работното време. От друга страна, общата ефективност на труда може да се разглежда като специален показател за ефективността на предприятието (бизнес).