Професионалните етични кодекси

Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.

Етичните кодекси съществуват като част от професионалните стандарти, разработени за различни видове дейности в системата на държавната администрация. С цел да се определи по-ясно значението на "етичен кодекс", първо трябва да се изясни значението на думите "код" и "етика". "Код" може да се тълкува по различни начини: "закони, правилници, наредби, правила, стандарти, актове". Във връзка с думата "етика" стойност на този термин е стеснен до едно определение - "стандарт или нормално". С други думи, на етичните кодекси - набор от правила за правилно, подхождащ на поведение, който се счита за подходящо за един човек на професията, към която кодекс е от значение.

"Етика" се определя като "идеалите, морала, на добрите нрави съвест", както и "правила и норми, които регулират поведението на хората на тази професия." Но в действителност, понятието етика е много по-широк.

За да внася идеята за етика към практиката, че е възможно да си представим перфектно служител като човек, който е непознат и незаконно поведение, което постоянно се поставя добра ръководството на страната и обществото по-горе лична изгода. Етичните кодекси изисква всички служители на етичното поведение. И преди всичко, "основната функция на етичния кодекс е да се предотврати, отколкото да се налага наказание на неетично поведение" [5, 142-43].

Джеймс Boumen, издателят на книгата "Границите на етика в публичната администрация", очертава три характеристики на успешния Етичен кодекс: Кодекс за поведение дава насоки; тя може да се приложи в много специалности в рамките на професията; Той разполага с ефективни средства за гарантиране на съответствие с определените стандарти [1, 28]. Въпреки това, повечето етични кодекси не съдържат санкции.

Когато етичен кодекс все пак съдържат задължителни стандарти, те са по-конкретни и по-малко идеално. Те вече не са нормативни описания на желания правилното поведение, и се превръщат в набор от добре дефинирана, определен от нормативните изисквания. В момента, в етичния кодекс, се превръща в описание на желаното поведение, което, ако не наказва от закона, той веднага се превръща в кодекс на поведение.

две етични кодекси, предназначени за професионална публична администрация в Съединените щати. Този код, събрани от Американската асоциация по публична администрация (АСПА) и международни градове / окръзи мениджмънт асоциация (МАГУ). В двете, при условие че те отговарят на мерките, според проверка, която да насърчава ефективността и взаимен контрол на обществото, както и нарушителите на правилата е гарантирана от съответната процедура на разследване преди да вземете някакво дисциплинарни мерки. Ако обвиняемият бъде член на МАГУ осъдени, МАГУ го изключи от редиците си и може да има една отворена или вътрешна проверка на действията му. Ако обвиняемият бъде член на Аспа бъде признат за виновен, той е изгонен от обществото.

Произход и история

Kerol Lyuis вярва, че етичните кодекси съществуват от незапомнени времена. Тя пише, че от времето на Хамурапи, Мойсей, и Хипократова законодателите и изпълнители дойде от факта, че "е по-лесно да се направи правилно, когато знаеш, че това, което е правилно." В резултат на систематизирани правилата на поведение са използвани през да се изясни какво означава приемливо поведение "[5, 136].

Един от най-старите етичните кодекси е "Клетвата на Атина", посочена Чандлър:

Ние никога няма да се прикрие нашия град, извършване непочтено или страхлив акт, никога няма да напусне другари в ръцете на произвола на съдбата.

Ние ще се борим за идеалите и светилищата на града, заедно и поотделно.

Ние ще почете и прилагат законите на града и ще направи всичко възможно, за да се отнасяме към тях с една и съща почит и уважение на онези, които за тях, не се взема предвид.

Ние непрекъснато ще се бори да съживи в обществото чувство за граждански дълг.

По този начин, всички тези методи, ние ще оставим на бъдещите поколения един град по-добър и по-красив, отколкото е предадено на нас [3, 134].

Теорията в основата на етичните кодекси принадлежи на идеалиста възгледи, построен на малко наивна вяра, че ако хората знаят какво се смята за неуместно поведение в професионалния си живот, те не биха се държи по този начин. Ралф Чандлър отбелязва известна тенденция на етични кодекси за "проповядване", неяснота, хълмове и баналност [W].

По мнението на Люис ", кодове за предпочитане, свързани с три гола, облечен с общ характер, но в същото време реално :. насърчаване на високи морални поведение, да допринесат за растежа на обществено доверие, да се улесни процеса на вземане на решения на различни цели да доведе до различни модели на правни кодове осигуряват необходимите законови санкции. , защита и ефективно средство за ограничаване на официалните власти, държавни органи и възможност за нарушение. При разработването на етични кодекси "полезно е да започнем с това определение Ния проблеми реалистично управление. На първо място трябва да се предоставят пряко съдействие на мениджърите и служителите на вашата организация, които следват стандартите на етично поведение "[6, 143].

Сегашната практика в САЩ

Като професионална организация, както и американските правителствени агенции да продължи да насърчава кодекси за морално поведение. Като примери за съвременна професионална практика в САЩ могат да доведат двата кодекса на поведение, представена в тази статия. Тяхното проучване ще помогне да се разбере кои ценности и норми, присъщи на професията на държавен служител. Достойнство кодове могат да се определят от това колко поддръжници те могат да се обединят около идеите на морално поведение.

практика на САЩ се основава на предпоставката, че ако разработи етичен кодекс, хората, до които е адресирано, разбират го и действат по съответния начин. Но това не винаги се случва.

Пример 1: Етичният кодекс на Американското дружество по публична администрация.

Американското дружество по публична администрация (АСПА) има за цел да популяризира теорията, практиката и се управлява държава. Компанията потвърждава своята отговорност за развитието на духа на професионализма на своите членове и за повишаване на информираността на етичните принципи в обществените услуги чрез пример. За тази цел, ние, членовете на Дружеството се ангажира да следва принципите на:

Сервирайте на обществения интерес.

Сложете на обществения интерес над себе си.

Уважавайте конституцията и закона.

За да се спазват, за да подкрепят и проучване на регламентите на правителството и законите, които управляват функциите на обществени услуги, работници и на всички граждани.

Демонстрира лична неприкосновеност.

Спазват правилата за добро поведение във всички дейности, които допринасят за растежа на доверие в публичната администрация.

Поддръжка организации, в съответствие с правилата на етиката.

Да се ​​разработят индивидуални способности и за насърчаване на професионалното израстване на други членове на организацията.

Стремете се да се подобри професионалните умения.

Пример 2: Етичен кодекс Международни градове / общини мениджмънт асоциация.

1. Подкрепа на идеята за ефективен демократичен местен контрол, упражняван от изборни длъжности; счита професионално управление на важна предпоставка за тази задача.

2. Тъй като доверени служители държавен служител на хората да се твърди, че е важно и стойността на услугите, предоставяни от управленските структури, както и извършване на конструктивен, творчески и практически подход към делата на града, с чувство за отговорност към обществото.

3. Следвайте най-високите идеали за чест и почтеност във всички обществени и лични взаимоотношения, така че всеки член на сдружението може да спечели уважението и доверието на изборни длъжности, други държавни служители, служители и обществеността.

4. Осъзнайте, че основната функция на управление на земята винаги служи на интересите на народа.

5. Направете предложения за ръководни служители на изборна длъжност, като им предоставя необходимите данни и препоръки политика като основа за вземане на решения и поставяне на цели; изпълнение на политиките на изборни длъжности.

6. признават, че избраните представители на народа, да има правомощието да определи общинската политика; докато за нея отговорност изпълнение се носи от служители на персонала - членове на сдружението.

8. За да го помисли за наше задължение непрекъснато да подобряваме собствените си професионални умения, подобряване на компетентността на други членове на използването на сдружение за управление на технологиите.

9. информира местната общественост за дейността на общината; улесняване на комуникацията между гражданите и общинските служители; насърчаване на доброжелателство и учтивост в служба на населението; опитайте се да се подобри качеството и имиджа на обществена услуга.

10. Не се поддавайте всяка външна намеса при изпълнение на професионалните си задължения, като се има предвид, че всички служители трябва да допринасят за официалната политика без доказателства за пристрастност, като се ръководи от принципите на морала и справедливостта.

11. При разглеждането на кадровите въпроси, свързани с новите назначения, промени в заплатите, повишаване или дисциплинарни мерки, да взема решения справедливо и безпристрастно, като се вземат предвид постиженията на работниците.

12. Да не се търсят привилегии, не забравяйте, че самовъзхвали или екзалтация, както и ползите, получени чрез използването на поверителна информация или злоупотреба на работното време е непочтено поведение "[4].

Както се вижда от примерите, има само малки разлики между кодове етика в държавната служба. Изглежда, че те са също толкова етични кодекси и кодекси на поведение, въпреки че някои държави се отнасят до правните норми на поведение, като се използва терминът "законите на морала." Както беше отбелязано от Дж Plante ", в центъра на обсъждането на етични кодекси в публичната администрация е въпроса за разграничаването на трите възможни интерпретации на тях - и двете правни системи, морални системи и кодифицирани начин на комуникация" [7, 223]. Все пак, въпреки разнообразието от определения за "етичен кодекс" за съдържанието на кодекси за фундаментални различия не съществуват.

Поставен www.allbest.ru

Подобни документи

Концепцията на етикета. Произходът на професионалната етика. Професионализъм като морална черта на характера. Видове на професионалната етика. Необходимите професионални качества. Човека Медицинската етика. Специфична характеристика на медицинската етика в съветския период.

Формиране на околната среда етика като приложна наука. Указания по етика на околната среда. Тяхната оценка от гледна точка на религиозните етика (например, учение). Biocentrism проблеми на околната среда, етика и подход към проблемите в Православието.

Концепцията на етиката като философска проучване на морала. Основните проблеми и текущото състояние на етика, нейните направления и секции. Класификация на етични ценности. Въпросът на задължението на действие. Философите на етиката в световната история.

Характеристики на гръцките етика: светската, рационалист, индивидуалистични. Проблемът на добри отношения за удоволствие и придобиване на добродетели. Йерархията на ценностите в християнската религия. Тълкуването на моралния живот в християнството.

Най-общото понятие за етика в бизнеса, историята на неговото образуване. Особености на формиране на репутацията на компанията. Принципи на бизнес етиката, според американски учени. Критерии за етика в бизнеса. 12 принципи на бизнес етиката за главата.

Професионална етика учител. Обучението морала като система от морални изисквания за учител. Триадата на преподаване етика Аристотел лого (качество представяне), ентусиазъм (контакт с публиката), Ethos (във връзка с околната среда).

Набор от морални и етични стандарти intraparliamentary комуникация. Спазването на правилата за поведение, етика, професионална отговорност и етиката на доходите. Нормативни юридически актове. Дисциплина и етика в сградата на Jogorku Kenesh.

Директната връзка на етиката с живота практика в системата на морални изисквания към професионалната дейност на лицето. Съотношението на универсалните етични принципи и бизнес етика. История на развитието и превръщането на чужд бизнес етикет.